Рейтинг@Mail.ru
Комиссия по социальному страхованию на предприятии в 2022 году. Типовое положение о комиссии по социальному страхованию
рубрики

Комиссия ФСС: что это и зачем она нужна

КонсультантПлюс

Комиссия по социальному страхованию — это внутренний орган в организации, который следит за соблюдением законодательства в области отчислений в ФСС и исполнением гарантий и льгот для работников.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое комиссия социального страхования

Все организации России осуществляют взносы социального страхования в государственный Фонд соцстрахования. Для государства важен строгий контроль в этой сфере. В связи с этим каждый работодатель, находящийся на учете в ФСС, создает специальную рабочую группу или назначает уполномоченного для проведения необходимого контроля в области государственного страхования. Этот орган действует на основании Типового положения о комиссии по социальному страхованию, утвержденного Постановлением ФСС России № 556а от 15.07.1994.

Создание такой специализированной структуры обязательно на крупном предприятии с большим количеством сотрудников. Если их меньше 1000, то достаточно одной общей рабочей группы для всего предприятия. Если больше, то необходимо организовать эту структуру для каждого подразделения (п. 1.1 Типового положения).

ВАЖНО!
В компаниях с количеством трудящихся менее 100 человек не обязательно создавать комиссию из нескольких человек. Руководство организации вправе возложить ее функции на одного специалиста, уполномоченного в области страхования.

Зачем нужна комиссия ФСС

Если действия в этой области в компании не контролировать, то появится неразбериха и проблемы с проверяющими органами. Это приведет к наложению санкций на организацию. Чтобы исключить проблемы, работодателю важно своевременно и четко организовать работу этой структуры. Обычно ее создают сразу после основания организации. Но если она не издана сразу, необходимо срочно устранить этот пробел.

В организации комиссия по социальным вопросам наделена следующими функциями (п. 2.1 и 2.2 Типового положения):

  • принимает решения о расходовании денег на оздоровительный отдых сотрудников и членов их семей (покупка путевок или частичное финансирование санаториев);
  • решает вопрос о распределении среди работников путевок и порядке их выдачи;
  • ведет учет трудящихся, которые нуждаются в оздоровлении;
  • контролирует правильность начислений и предоставления пособий в срок;
  • проверяет обоснованность пособий, назначенных руководством компании;
  • рассматривает спорные ситуации в области страховых выплат.

Исходя из этих функций, создание этой структуры в интересах как работодателя, так и работников. Она снимает с администрации нагрузку по решению вопросов в сфере страхования работников, уменьшает количество конфликтов, облегчает общение с контролирующими органами. Трудящимся доступны любые консультации по социальным вопросам, они своевременно получают пособия и направления на санаторное лечение. При несчастных случаях на производстве гарантировано серьезное и объективное расследование обстоятельств происшествия. Если это приведет к травмам, пострадавшему обязательно предоставят положенные выплаты и льготы.

Общие положения о комиссии по соцстраху

В рабочую группу по социальным вопросам включают сотрудников предприятия и членов профессиональных союзов (п. 1.2 Типового положения). Выбирают обычно сотрудников бухгалтерии, делопроизводителей, кадровиков и представителей других заинтересованных подразделений. Это связано с тем, что членам этой структуры придется работать с документами Фонда социального страхования. Для этого проводят общее собрание, на котором голосованием выбирают участников. Но заставлять никого нельзя, стать участниками этого органа сотрудники вправе только добровольно.

На собрании утверждают и положение комиссии по социальному страхованию на предприятии (п. 1.3 Типового положения). В нем отмечают:

  • сколько членов избраны в этот орган;
  • на какой период работы;
  • права, обязанности и функции участников;
  • каков порядок принятия решений;
  • вознаграждение и льготы, предусмотренные для членов этой структуры.

Создание этой структуры утверждают распоряжением директора предприятия. В нем отмечают, в течение какого периода она действует и кто в ней принимает участие. Затем с распоряжением знакомят весь коллектив компании. Обычно это делается на общем собрании.

Так выглядит приказ о создании комиссии по социальному страхованию, оформленный по всем правилам:

Деятельность комиссии

Орган избирается на период от 1 до 3 лет (п. 4.1 Типового положения). Но трудовой коллектив на общем собрании вправе переизбрать его участников еще до того, как закончится период их полномочий.

После избрания общего состава органа выбирают председателя. Для этого достаточно, чтобы за него проголосовало большинство трудового коллектива. Председатель координирует деятельность всех членов комиссии социального страхования (п. 4.2 Типового положения). Проводить заседания необходимо столько, сколько потребует ситуация. Но минимум один раз в месяц, а все решения вносят в протокол (п. 4.3 Типового положения).

ВАЖНО!
Деятельность структуры осуществляется в любое время, выбранное его участниками, — в рабочее время или в вечерние часы и даже выходные дни. Если это происходит в рабочее время, то за служащими сохраняют рабочее место и средний заработок.

Чтобы стимулировать деятельность этого органа, ФСС по собственному усмотрению вправе выплачивать членам рабочей группы единовременное вознаграждение из бюджета государственного социального страхования (п. 4.6 Типового положения).

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Законодательство обязывает при переходе сотрудницы из одного декрета в другой выплаты на работе предоставлять в особом порядке. Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Гарантии и компенсации

24 Июня 2022 в 17:04

Заполняем декларацию по НДС за 2-й квартал: новый бланк

Декларацию НДС сдают, чтобы отчитаться о налогооблагаемых операциях и рассчитать налог на добавленную стоимость к уплате. Отчитываться нужно ежеквартально.

Бухгалтерия в кадрах Отчетность Образцы документов

23 Июня 2022 в 10:55

Облагаются ли компенсации страховыми взносами

Работодатель должен начислять страховые взносы на компенсации, выплачиваемые в пользу работников. Есть ряд сумм, освобожденных от обложения, но их не так много. Если материально помогаете персоналу, то готовьтесь к уплате взносов. Доказать благие намерения можно только в суде. 

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации

22 Июня 2022 в 13:30

Налогообложение расходов на питание сотрудников

Бесплатные обеды для персонала — настоящая головная боль для бухгалтера, требующая изучения темы по всем фронтам. Здесь поднимаются вопросы не только налогообложения питания сотрудников, но и экономической выгоды мероприятия в целом. Иногда благое дело заканчивается штрафами, судебными разборками и потерей уважения в глазах сотрудников.

Бухгалтерия в кадрах

22 Июня 2022 в 12:30

Нулевой отчет 6-НДФЛ: сдавать или нет

Надо ли сдавать 6-НДФЛ за отчетный квартал 2022 года, если не было начислений зарплаты, — нет, необязательно, но при условии что в течение отчетного периода выплаты не производились. Но, если все же отправите отчет, ФНС обязана его принять, несмотря на отсутствие показателей.

Бухгалтерия в кадрах Отчетность

20 Июня 2022 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА