Рейтинг@Mail.ru
Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции
рубрики

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции

КонсультантПлюс
Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отдел по работе с мелкооптовыми клиентами был уволен в полном составе после обнаружения факта их работы на конкурентов. Пока отдел кадров подбирал новых сотрудников, служба безопасности разрабатывала регламенты и положения, предотвращающие в дальнейшем возможность «слива» информации. Одним из результатов их деятельности стали переработанный текст трудового договора и новая анкета для поступающих на работу. В договоре появился запрет трудоустройства к конкурентам в течение трех лет после увольнения, в том числе и по совместительству. В анкете требовалось указать не только предыдущий опыт работы соискателя, но также места работы его близких родственников за последние пять лет.

Ознакомившись с нововведениями, кадровик написала докладную записку, где четко объяснила, почему она категорически отказывается как давать для заполнения новую анкету, так и оформлять трудовой договор нового образца.

— Да понятно, что это не имеет законной силы, — попытался успокоить ее директор. — Это так, лишнее напоминание, чтобы не расслаблялись.

— Это отличный повод для работника обратиться в прокуратуру. И очень странно, что служба безопасности об этом не подумала.

Шпаргалка

Свобода выбирать сферу деятельности и место работы зафиксирована в ст. 2 ТК и ст. 37 Конституции РФ. Таким образом компания, пытающаяся воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству своих работников, нарушает не только трудовое законодательство, но и конституционные права граждан.

Вероятно, именно по этим причинам судебная практика по данному вопросу практически отсутствует. Известен случай, когда работник пытался взыскать с компании обещанную сумму за выполнение соглашения о неконкуренции (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2017 № 33–20918/2017). Увы, решение было не в его пользу. Суд посчитал, что условия соглашения, противоречащие действующему законодательству, не подлежат удовлетворению.

Для защиты коммерческих интересов работодателю необходимо определить, какая информация составляет коммерческую тайну (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»), а также кто из работников на каких условиях и к какой именно части данной информации может допускаться. Данный порядок необходимо зафиксировать в ЛНА организации (например, Положении о коммерческой тайне). Работников, допущенных до конфиденциальной информации, необходимо ознакомить с данным документом под подпись (часть 3 ст. 68 ТК). Обязательство о неразглашении коммерческой тайны можно зафиксировать отдельным договором, а можно включить в текст трудового (часть 4 ст. 57 ТК). При этом ст. 11 закона № 98-ФЗ позволяет обязать работника сохранять коммерческую тайну в течение определенного срока после увольнения из компании.

За нарушение режима коммерческой тайны работник несет дисциплинарную (вплоть до увольнения по пп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК), материальную (п. 7 части 1 ст. 243 ТК), а также уголовную ответственность (части 2-4 ст. 183 УК).

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Договоры Оплата труда Трудовые споры

23 Мая 2022 в 17:41

Штраф за прогул: законно ли это

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Трудовая дисциплина

23 Мая 2022 в 17:40

Что такое необоснованный иск

Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.  

Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе

Одним из вариантов завершения судебного дела является оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе. Основания для этого указаны в процессуальном законодательстве. После устранения недостатков вы вправе подать иск заново, но есть нюансы.

Делопроизводство Трудовые споры

13 Мая 2022 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА