Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции
История
Отдел по работе с мелкооптовыми клиентами был уволен в полном составе после обнаружения факта их работы на конкурентов. Пока отдел кадров подбирал новых сотрудников, служба безопасности разрабатывала регламенты и положения, предотвращающие в дальнейшем возможность «слива» информации. Одним из результатов их деятельности стали переработанный текст трудового договора и новая анкета для поступающих на работу. В договоре появился запрет трудоустройства к конкурентам в течение трех лет после увольнения, в том числе и по совместительству. В анкете требовалось указать не только предыдущий опыт работы соискателя, но также места работы его близких родственников за последние пять лет.
Ознакомившись с нововведениями, кадровик написала докладную записку, где четко объяснила, почему она категорически отказывается как давать для заполнения новую анкету, так и оформлять трудовой договор нового образца.
— Да понятно, что это не имеет законной силы, — попытался успокоить ее директор. — Это так, лишнее напоминание, чтобы не расслаблялись.
— Это отличный повод для работника обратиться в прокуратуру. И очень странно, что служба безопасности об этом не подумала.
Шпаргалка
Свобода выбирать сферу деятельности и место работы зафиксирована в ст. 2 ТК и ст. 37 Конституции РФ. Таким образом компания, пытающаяся воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству своих работников, нарушает не только трудовое законодательство, но и конституционные права граждан.
Вероятно, именно по этим причинам судебная практика по данному вопросу практически отсутствует. Известен случай, когда работник пытался взыскать с компании обещанную сумму за выполнение соглашения о неконкуренции (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2017 № 33–20918/2017). Увы, решение было не в его пользу. Суд посчитал, что условия соглашения, противоречащие действующему законодательству, не подлежат удовлетворению.
Для защиты коммерческих интересов работодателю необходимо определить, какая информация составляет коммерческую тайну (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»), а также кто из работников на каких условиях и к какой именно части данной информации может допускаться. Данный порядок необходимо зафиксировать в ЛНА организации (например, Положении о коммерческой тайне). Работников, допущенных до конфиденциальной информации, необходимо ознакомить с данным документом под подпись (часть 3 ст. 68 ТК). Обязательство о неразглашении коммерческой тайны можно зафиксировать отдельным договором, а можно включить в текст трудового (часть 4 ст. 57 ТК). При этом ст. 11 закона № 98-ФЗ позволяет обязать работника сохранять коммерческую тайну в течение определенного срока после увольнения из компании.
За нарушение режима коммерческой тайны работник несет дисциплинарную (вплоть до увольнения по пп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК), материальную (п. 7 части 1 ст. 243 ТК), а также уголовную ответственность (части 2-4 ст. 183 УК).
