рубрики

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отдел по работе с мелкооптовыми клиентами был уволен в полном составе после обнаружения факта их работы на конкурентов. Пока отдел кадров подбирал новых сотрудников, служба безопасности разрабатывала регламенты и положения, предотвращающие в дальнейшем возможность «слива» информации. Одним из результатов их деятельности стали переработанный текст трудового договора и новая анкета для поступающих на работу. В договоре появился запрет трудоустройства к конкурентам в течение трех лет после увольнения, в том числе и по совместительству. В анкете требовалось указать не только предыдущий опыт работы соискателя, но также места работы его близких родственников за последние пять лет.

Ознакомившись с нововведениями, кадровик написала докладную записку, где четко объяснила, почему она категорически отказывается как давать для заполнения новую анкету, так и оформлять трудовой договор нового образца.

— Да понятно, что это не имеет законной силы, — попытался успокоить ее директор. — Это так, лишнее напоминание, чтобы не расслаблялись.

— Это отличный повод для работника обратиться в прокуратуру. И очень странно, что служба безопасности об этом не подумала.

Шпаргалка

Свобода выбирать сферу деятельности и место работы зафиксирована в ст. 2 ТК и ст. 37 Конституции РФ. Таким образом компания, пытающаяся воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству своих работников, нарушает не только трудовое законодательство, но и конституционные права граждан.

Вероятно, именно по этим причинам судебная практика по данному вопросу практически отсутствует. Известен случай, когда работник пытался взыскать с компании обещанную сумму за выполнение соглашения о неконкуренции (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2017 № 33–20918/2017). Увы, решение было не в его пользу. Суд посчитал, что условия соглашения, противоречащие действующему законодательству, не подлежат удовлетворению.

Для защиты коммерческих интересов работодателю необходимо определить, какая информация составляет коммерческую тайну (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»), а также кто из работников на каких условиях и к какой именно части данной информации может допускаться. Данный порядок необходимо зафиксировать в ЛНА организации (например, Положении о коммерческой тайне). Работников, допущенных до конфиденциальной информации, необходимо ознакомить с данным документом под подпись (часть 3 ст. 68 ТК). Обязательство о неразглашении коммерческой тайны можно зафиксировать отдельным договором, а можно включить в текст трудового (часть 4 ст. 57 ТК). При этом ст. 11 закона № 98-ФЗ позволяет обязать работника сохранять коммерческую тайну в течение определенного срока после увольнения из компании.

За нарушение режима коммерческой тайны работник несет дисциплинарную (вплоть до увольнения по пп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК), материальную (п. 7 части 1 ст. 243 ТК), а также уголовную ответственность (части 2-4 ст. 183 УК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать.

Прием на работу Трудовые споры Гарантии и компенсации

02 Августа 2019 в 11:25

Нюансы продления срока срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон. 

Договоры Трудовые споры Увольнение

22 Июля 2019 в 12:53

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.

Законодательство Трудовые споры

19 Февраля 2019 в 11:45

Сокращение штатов в судебной практике

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.

Трудовые споры Увольнение

27 Января 2019 в 11:30

Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Трудовые споры Законодательство

16 Сентября 2018 в 15:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА