рубрики

Компании заставят выделить квоты на молодежь

КонсультантПлюс
Проблема трудоустройства молодых специалистов дошла до Государственной думы. Депутаты предлагают обязать компании принимать на работу выпускников до 25 лет по специально предусмотренным квотам. Новые правила могут начать действовать уже в следующем году.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

В Государственную думу внесли 2 законопроекта, которые, по мнению их авторов, помогут решить проблему трудоустройства выпускников средних профессиональных и высших образовательных организаций. Депутаты от фракции КПРФ предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей «Особенности трудоустройства молодежи в возрасте до 25 лет, окончившей государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения».

Если предложение одобрят, то работодателям, численность работников у которых превышает 250 человек, придется выделить 2 % от общей численности работников для трудоустройства выпускников государственных или муниципальных средних профессиональных и высших образовательных организаций по очной форме обучения. Причем речь идет о лицах в возрасте до 25 лет, для которых работа по полученной специальности и квалификации будет первой.

Уточняется также, что для расчета квоты в среднесписочную численность включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Депутаты считают, что квоты должны устанавливаться законами субъектов РФ. Одновременно они указывают, что контролировать предоставление квот и их соблюдение должны федеральные органы государственной власти в сфере занятости населения, в частности, Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные подразделения. Соответствующие поправки могут появиться в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Для чего это нужно

По мнению авторов инициативы, государство обязано решать проблемы молодых специалистов и обеспечить им гарантированное трудоустройство с учетом их специальности и квалификации. По официальным данным, которыми располагают депутаты от КПРФ, каждый четвертый выпускник государственного вуза не трудоустроен. А учитывая молодых людей, которые получали высшее образование на платной основе, количество выпускников без работы еще больше — свыше 30 % от общего числа безработных, зарегистрированных в органах занятости. Введение обязательных для исполнения квот позволит решить эту проблему.

Отдельного наказания за несоблюдение требований по трудоустройству молодежи депутаты пока не требуют. Однако если поправки будут одобрены, за уклонение от соблюдения норм трудового законодательства работодателей можно будет штрафовать по общей статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф для компаний до 30 000–70 000 рублей.

Когда заработают новые правила

По задумке авторов поправок, их инициатива должна вступить в силу уже с 01.01.2019. Но пока неизвестно, одобрят ли ее остальные депутаты, поэтому сказать с уверенностью, что крупные компании заставят выделить 2 % численности рабочих мест для молодых специалистов, нельзя.

Вместе с тем отметим, что в отдельных регионах уже принимают свои меры содействия выпускникам. Мы уже писали о том, что Законодательное Собрание Санкт-Петербурга собирается обязать предоставлять 2 % рабочих мест молодым кадрам те компании, где уже трудятся свыше 100 человек. Впрочем, у них будет возможность выполнять требование по обеспечению квоты не только на своей территории, но и договариваться о предоставлении рабочих мест у партнеров.

Подробнее о законопроекте ЗАКСа Санкт-Петербурга, предусматривающем квотирование рабочих мест для молодежи

На федеральном уровне такие варианты пока не предлагаются. Но не исключено, что в случае принятия общей концепции помощи выпускникам законопроекты доработают.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Актуально Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Августа 2020 в 14:09

Как оформить отсрочку по патенту

Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации.

Гарантии и компенсации Законодательство

22 Августа 2020 в 10:03

Помощь государства молодым специалистам

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

  • государственные субсидии;
  • компенсации и стимулирующие доплаты;
  • ссуды на обустройство;
  • прочие выплаты работодателей.

Гарантии и компенсации Законодательство

13 Августа 2020 в 10:00

Медицинский стаж в частной клинике

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию. 

Гарантии и компенсации Оплата труда Профессии Рабочее время

10 Августа 2020 в 07:18

Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина

Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии.

Гарантии и компенсации

29 Июля 2020 в 17:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА