Компенсация отпуска сезонным работникам
Сезонные работники работают несколько месяцев в году, с ними заключают срочный трудовой договор. Закон предоставляет отпуск всем сотрудникам, не исключая сезонников. Разбираемся, как исчислять отпуск сезонным работникам и предусмотрена ли компенсация за неиспользованные дни.
Бывает ли оплачиваемый отпуск у сезонных работников
Сезонные работы — это работы, которые выполняют несколько месяцев в году. Например, высадка городских растений, ремонт дорог, смены в детском лагере и пр. С работниками-сезонниками заключают срочный трудовой договор:
Сезонникам предоставляют 2 рабочих дня отдыха за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Правила исчисления для сезонников отличаются от стандартных отпусков других сотрудников. Его считают в рабочих днях, а не в календарных.
Сезонник вправе пойти отдыхать через полгода трудоустройства, как и остальные сотрудники. В связи с этим возможны три сценария использования дней:
- «В долг», если полгода со дня трудоустройства не прошло.
- Перед увольнением.
- Не использует и получает компенсацию.
Редко бывает, когда трудовой договор с сезонником заключают на срок более полугода. Перечни работ, для выполнения которых допустимо нанимать сотрудников на 6 и более месяцев, установлены нормативно. Например, в перечне, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, указаны:
- ремонт ж/д линий;
- постройка дорог;
- постройка электрической связи;
- производство стройматериалов и пр.
Дополнительные дни сезонникам считают по общим правилам: например, вредные и (или) опасные условия труда или в регионах Крайнего Севера и сопоставимых с ними местностях.
Работодатель вправе установить дополнительный отдых локальным нормативным актом как в рабочих, так и в календарных днях. Например, в регионе, где я проживаю, летом бывает очень жарко, поэтому работодатели нередко добавляют один день отдыха ежемесячно за летний период, чтобы привлекать сотрудников в штат. Отмечу, что такая мера поощрения работает: сотрудники охотнее идут в такую организацию.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заменить отпуск денежной компенсацией. Используйте эти инструкции бесплатно.
Компенсация за неиспользованный отпуск при сезонных работах
Компенсацию рассчитывают по среднему дневному заработку(СРДЗ) (ч. 5 ст. 139 ТК РФ) и по правилам постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
СРДЗ для сезонников считают так: сумму начисленной зарплаты за весь срок трудоустройства делят на количество рабочих дней по шестидневке (ст. 139 ТК РФ).
Например, Карл Константинович отработал в ООО «Clubtk» 4 месяца — с мая по август. Количество рабочих дней по шестидневке — 101. За период трудоустройства Карл получил зарплату 150 000 руб.
СРДЗ: 150 000 / 101 = 1485 руб.
За 4 месяца полагается: 2 х 4 = 8 дней отдыха.
Компенсация составит: 1485 х 8 = 11 880 руб.
Дополнительные дни считают так (в расчете за месяц):
- За работу на Крайнем Севере: 24 / 12 = 2 дня.
- За вредные условия: 7 / 12 = 0,58 дня.
За 4 месяца работы Карлу Константиновичу положено:
- 2 х 4 = 8 дней за работу на Крайнем Севере.
- 0,58 х 4 = 2,32 дня за работу во вредных условиях.
Всего будет 10,32 дня. За эти дни СРДЗ считают так (абз. 2 п. 10 постановления № 922):
- база / 12 / 29,3, где:
- 12 — месяцы года;
- 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Получим: 150 000 / 12 / 29,3 = 426,62 руб.
За дополнительные дни отдыха работнику начислят: 426,62 х 10,32 = 4402,71 руб.
