рубрики

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Уход из организации по соглашению сторон подразумевает наличие предварительной договоренности между администрацией предприятия и сотрудником, причем оформленной в письменном виде и в двух экземплярах. В ней может указываться не только дата прекращения договора, но и размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Закон не запрещает людям требовать с работодателей материальную компенсацию при прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству. Как оформляется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, поговорим в статье.

Что может войти в соглашение с компенсацией

Администрация предприятия не обязана производить выплаты при увольнении по соглашению сторон, если это не установлено локальным нормативным актом (согласно норме статьи 178 ТК РФ, в коллективном или трудовом договорах может быть предусмотрена выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон).

На практике закрепление такой нормы как правило не происходит, потому что люди начинают уходить именно по этому основанию с получением дополнительных выплат.

В последний рабочий день сотрудника с ним производится окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон, который генеральный директор (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписали накануне.

Составленный документ может содержать сведения о суммах следующих выплат:

  • зарплата за фактически отработанный период;

  • компенсация за неиспользованный отпуск;

  • отступные при увольнении по соглашению сторон;

  • иные выплаты, если администрация и сотрудник об этом договорились.

Предусмотреть выдачу выходного пособия по другим основаниям можно при условии, что оно будет про­писано в дополнении к контракту или в коллективном договоре.

Для чего нужно соглашение

Отечественные работодатели, как правило, не придают значения этой форме прекращения трудовых отношений. Однако в зарубежных компаниях к кандидатам, уволеным по основанию, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, зачастую относятся с настороженностью.

Причина здесь в том, что договор о прекращении трудовых отношений по указанному обстоятельству составляется в основном тогда, когда одну из сторон правоотношений что-либо не устраивает. И, как правило, данный документ носит конфиденциальный характер.

Если инициатор работодатель

Это значит, что он не против расстаться с сотрудником, но достаточных оснований у него для этого нет. Или, как вариант, при расторжении контракта по инициативе работодателя негативные судебные риски слишком велики и последующие судебные издержки могут отнять гораздо больше ресурсов.

Если инициатор работник

Это значит, что человек фактически уже не может (не хочет) работать в организации по различным причинам (чаще всего виновного характера). По собственному желанию ему работодатель не дает уволиться (может ведь и по статье уволить), а по договоренности - пожалуйста.

Иногда некоторые сотрудники так пытаются шантажировать своих работодателей, в деятельности которых есть составы правонарушений (как правило, финансового характера). Поэтому работник, который знает достаточно, чтобы после увольнения навредить работодателю, иногда предлагает расстаться, но на выгодных для себя условиях.

На самом деле может быть все что угодно, но, в силу того, что такие договоренности составляются на конфиденциальной основе и никто не разглашает их условия, зарубежные компании относятся с некоторой долей скептицизма к работникам, которые предпочли при увольнении пункт 1 вместо 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Размер компенсации

Уровень компенсации определяется договоренностью между работником и работодателем, и верхним пределом не ограничен, если иное не прописано в коллективном договоре.

Денежная сумма предоставляется по желанию работодателя. Ее размер может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника. Звучать этот пункт в документе может следующим образом: “Выплатить при увольнении выходное пособие в размере трех должностных окладов”.

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА