рубрики

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

КонсультантПлюс
Уход из организации по соглашению сторон подразумевает наличие предварительной договоренности между администрацией предприятия и сотрудником, причем оформленной в письменном виде и в двух экземплярах. В ней может указываться не только дата прекращения договора, но и размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Закон не запрещает людям требовать с работодателей материальную компенсацию при прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству. Как оформляется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, поговорим в статье.

Что может войти в соглашение с компенсацией

Администрация предприятия не обязана производить выплаты при увольнении по соглашению сторон, если это не установлено локальным нормативным актом (согласно норме статьи 178 ТК РФ, в коллективном или трудовом договорах может быть предусмотрена выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон).

На практике закрепление такой нормы как правило не происходит, потому что люди начинают уходить именно по этому основанию с получением дополнительных выплат.

В последний рабочий день сотрудника с ним производится окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон, который генеральный директор (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписали накануне.

Составленный документ может содержать сведения о суммах следующих выплат:

  • зарплата за фактически отработанный период;

  • компенсация за неиспользованный отпуск;

  • отступные при увольнении по соглашению сторон;

  • иные выплаты, если администрация и сотрудник об этом договорились.

Предусмотреть выдачу выходного пособия по другим основаниям можно при условии, что оно будет про­писано в дополнении к контракту или в коллективном договоре.

Для чего нужно соглашение

Отечественные работодатели, как правило, не придают значения этой форме прекращения трудовых отношений. Однако в зарубежных компаниях к кандидатам, уволеным по основанию, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, зачастую относятся с настороженностью.

Причина здесь в том, что договор о прекращении трудовых отношений по указанному обстоятельству составляется в основном тогда, когда одну из сторон правоотношений что-либо не устраивает. И, как правило, данный документ носит конфиденциальный характер.

Если инициатор работодатель

Это значит, что он не против расстаться с сотрудником, но достаточных оснований у него для этого нет. Или, как вариант, при расторжении контракта по инициативе работодателя негативные судебные риски слишком велики и последующие судебные издержки могут отнять гораздо больше ресурсов.

Если инициатор работник

Это значит, что человек фактически уже не может (не хочет) работать в организации по различным причинам (чаще всего виновного характера). По собственному желанию ему работодатель не дает уволиться (может ведь и по статье уволить), а по договоренности - пожалуйста.

Иногда некоторые сотрудники так пытаются шантажировать своих работодателей, в деятельности которых есть составы правонарушений (как правило, финансового характера). Поэтому работник, который знает достаточно, чтобы после увольнения навредить работодателю, иногда предлагает расстаться, но на выгодных для себя условиях.

На самом деле может быть все что угодно, но, в силу того, что такие договоренности составляются на конфиденциальной основе и никто не разглашает их условия, зарубежные компании относятся с некоторой долей скептицизма к работникам, которые предпочли при увольнении пункт 1 вместо 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Размер компенсации

Уровень компенсации определяется договоренностью между работником и работодателем, и верхним пределом не ограничен, если иное не прописано в коллективном договоре.

Денежная сумма предоставляется по желанию работодателя. Ее размер может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника. Звучать этот пункт в документе может следующим образом: “Выплатить при увольнении выходное пособие в размере трех должностных окладов”.

 
  • 2019-01-16 08:58:56
    а что если работодатель ликвидирует филиал и предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию ? Причем предупредил о ликвидации 10 января ,ожидая заявления 17 января и считает при этом последним рабочим днем 31 января. Что делать рабочему классу в этом случаи ?
  • 2019-01-16 09:06:58
    Предлагать можно все что угодно в надежде на мамонтов. Есть срок установленный законом, ос составляет два месяца. Больше можно, меньше нет. Если хочет чтобы люди ушли сами - можно договориться, но я бы за деньги говорил, и никак не меньше чем полагается по закону. Если работодатель упертый - значит в суд, прокуратуру, ГИТ. По итогам все равно получите свои деньги + проценты (но это время и нервы). Упертый получит убытки в виде штрафов и процентов.
Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Заявление на увольнение пенсионера без отработки

Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.

Увольнение

24 Сентября 2021 в 17:18

Что обязан сделать работодатель при увольнении работника

Обязанности работодателя при увольнении работника:

  • выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Увольнение

14 Сентября 2021 в 07:39

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.

Увольнение

08 Сентября 2021 в 10:19

Как сократить штат ИП

Сокращение штата ИП – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение

20 Августа 2021 в 10:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА