Компенсация расходов на покупку СИЗ: на что смотрит ФСС

23 Августа 2017 в 12:24
Ежегодно с середины августа региональные отделения ФСС подводят итоги кампании по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Чиновники рассказывают о прежних и новых правилах, а также о нюансах, которые надо помнить, чтобы получить компенсацию расходов на покупку средств индивидуальной защиты.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Особенности закупки СИЗ

По официальным данным, в прошлом году из 10,1 млрд рублей 40% выдали страхователям на покупку работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) и чистящих средств. Данные за 2017 год пока не готовы, но статистика показывает, что ежегодно количество страхователей, которые обращаются за компенсацией расходов, растет.



На саму компенсацию могут рассчитывать работодатели, которые не имеют задолженностей по страховым взносам на травматизм. Размер возмещения может достигать 20% от суммы взносов за прошлый год минус расходы на выплаты пострадавшим от несчастных случаев в прошлом году (если таковые были), но не более суммы взносов на текущий календарный год.

Чиновники напоминают, что предприниматели, которые планируют получить компенсацию расходов в следующем году, должны уже сейчас выполнять следующие условия:

  • закупать средства индивидуальной защиты, которые произведены на территории РФ (правило действует с 1 января 2017 года);
  • приобретать спецодежду, изготовленную на территории РФ из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов (утеплитель, ветрозащитный/мембранный слой и т.д.), страной происхождения которых является РФ (норма вступила в силу с 1 августа 2017 года).

В письме от 20 февраля 2017 г. N 02-09-11/16-05-3685 ФСС объяснял, что информацию, подтверждающую сведения о стране-производителе, следует искать в документах, подтверждающих соответствие средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011. Причем, страхователи должны самостоятельно проводить проверку подлинности копий сертификатов и деклараций о соответствии. Сделать это можно в реестре выданных сертификатов соответствия и реестре зарегистрированных деклараций о соответствии, имеющихся на сайте Росаккредитации.

Чиновники также напоминают, что согласно пунктам 6.1 и 6.2 Технического регламента, все средства индзащиты должны иметь маркировку единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза. Вот как он выглядит:

Такая маркировка должна быть в документации, на упаковке, а также на самом средстве защиты. Если ее нет, СИЗ не соответствует требованиям техрегламента, а значит, работодатели не имеют права раздавать такие средства защиты своим работникам. Об этом сказано в Письме Минтруда РФ от 06.03.2017 № 15-2/ООГ-577.

Новые требования к закупаемой спецодежде

Если со страной происхождения СИЗ разобраться еще можно, то как определить, что закупаемая спецодежда изготовлена из тканей, произведенных в РФ, чиновники пока не объяснили. В февральском письме представители ФСС подчеркивали, что подавать заявления не компенсацию затрат на покупку такой одежды страхователи смогут не раньше, чем с 1 января 2018 года. К тому времени будет выработан определенный подход, которым смогут пользоваться и производители, и предприниматели, и контролирующие органы.

Между тем, на рынке уже появились компании, которые гарантируют поставки исключительно российских товаров. Чтобы никому не делать рекламу, предлагаем заинтересованным читателям самостоятельно поискать в интернете организации и закупочные площадки, где предлагают только отечественную продукцию. Для этого в строке любого поисковика достаточно ввести фразу «спецодежда от производителя».

Большой ассортимент СИЗ имеется и на сайтах различных выставок по охране труда, которые проходят в РФ. Правда, доказательств того, что предлагаемая спецодежда будет изготовлена из российских тканей, никто пока не представляет. За исключением широко известной в стране фабрики из Иваново.

Напомним, что в РФ действуют типовые нормы выдачи спецодежды, поэтому страхователи не могут уклониться от обязанности покупать ее для своих работников. Однако если продукция не будет изготовлена из российских материалов, компенсировать расходы на ее покупку не получится. В таком случае, возможно, организациям будет выгоднее обратиться за компенсацией иных затрат, например, на приобретение технических средств, с помощью которых проводится обучение по вопросам безопасного ведения работ и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.

На что еще обращают внимание в ФСС

Помимо отсутствия задолженностей по взносам и качества закупаемых СИЗ, чиновников интересует правильность оформления и ведения документов. Так, от страхователей требуют перечень приобретенных СИЗ, который должен учитываться сведения из журнала учета выдачи средств индивидуальной защиты. Как объяснял ФСС в письме от 02.07.2015 N 02-09-11/16-10779, важно, чтобы СИЗ попали к работникам, и этот факт был подтвержден документально.

Задайте вопрос экспертам
Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Одним из показателей успешного развития предприятия является расширение территориального охвата рынка. В связи с этим возникает необходимость найма персонала за пределами места расположения организации, а значит, требуется создание обособленного подразделения. Рассмотрим основные аспекты ведения кадрового делопроизводства при наличии обособленных подразделений.

Документооборот Прием на работу Увольнение

17 Ноября 2017 в 10:33

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?

Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

09 Ноября 2017 в 12:22

Календарь кадровика: какие отчеты сдаем в ноябре

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

Отчетность Актуально

31 Октября 2017 в 17:01

Обязанности работодателя в области охраны труда

Неоспоримым фактом является то, что любое предприятие, выступая в качестве работодателя, обязано создать безопасные условия для персонала в соответствии с нормами законодательства. В настоящей статье разберем, в чем именно заключаются данные обязанности, каким документом они регулируются и какой вид ответственности следует за их нарушением.

Охрана труда

30 Октября 2017 в 12:56

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.

Материальная ответственность Трудовые споры

25 Октября 2017 в 13:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА