рубрики

Компенсация разъездного характера работы

10 Октября 2018 в 00:00
Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о компенсациях за разъездной характер работы приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Компенсация за разъездной характер работы 2017 и 2019

За последний год суть ее осталась прежней. Если профессия работника входит в перечень, утвержденный еще в 1978 году Постановлением Совета министров РСФСР № 579, то размер надбавки утверждается законодательно.

Так, например, компенсации за разъездной характер работы водителям междугородних линий составляют 1,5 % от месячной ставки в сутки. В Постановлении есть оговорка о том, что их трудовая деятельность постоянно протекает в пути.

Вторая часть документа рассматривает работников, систематически совершающих поездки в пределах закрепленного участка (например, инженеров, контролеров, кассиров). Им полагается 20 % от месячного должностного оклада.

В остальных случаях можно прописать в локальном нормативном акте произвольный размер надбавки.

Размер компенсации за разъездной характер работы: документы

Поскольку в разъездах трудится гораздо больше людей, чем это закреплено законодательно, работодателям приходится закреплять их надбавки самостоятельно. Для этого необходимо оформить:

  • Отдельный пункт в трудовом договоре. Согласно статье 57 ТК РФ, разъезды — это существенное условие труда. Работодатель должен предупредить о них заранее, а работник — согласиться или отказаться
  • Раздел в коллективном договоре. В нем следует указать перечень профессий, предполагающих разъезды, суть соответствующей деятельности, документы для учета поездок (времени, выданных суточных и т. п.). Взамен можно издать целое положение, где этот вопрос будет освещен максимально подробно.
  • Должностная инструкция. При наличии в ней пункта о постоянном труде в пути надбавки будут обоснованными.

Непосредственно выплата этих надбавок осуществляется на основе подтверждающих документов. Это могут быть билеты на транспорт, счета из гостиниц, чеки с заправочных станций. Сюда же относятся счета из заведений общепита или чеки из магазинов, доказывающие наличие расходов на питание.

Компенсация за разъездной характер работы: НДФЛ

В статье 217 Налогового кодекса нет четкого указания на то, облагается данная категория доходов налогом или нет. Хотя разного рода компенсационные выплаты в ней упоминаются.

ВАЖНО!
В Письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19.04.2017 № 03-04-06/23538 даны разъяснения на эту тему. Надбавки за разъезды освобождаются от НДФЛ при условиях отражения характера труда в отраслевом соглашении, коллективном договоре или ином локальном акте.

Если в этих документах утверждена компенсация за разъездной характер работы, страховые взносы с нее тоже можно не уплачивать. Согласно упомянутом Письму, такие доходы подпадают под действие статьи 422 НК РФ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА