Club
Компенсация разъездного характера работы
Компенсация за разъездной характер работы 2017 и 2019
За последний год суть ее осталась прежней. Если профессия работника входит в перечень, утвержденный еще в 1978 году Постановлением Совета министров РСФСР № 579, то размер надбавки утверждается законодательно.
Так, например, компенсации за разъездной характер работы водителям междугородних линий составляют 1,5 % от месячной ставки в сутки. В Постановлении есть оговорка о том, что их трудовая деятельность постоянно протекает в пути.
Вторая часть документа рассматривает работников, систематически совершающих поездки в пределах закрепленного участка (например, инженеров, контролеров, кассиров). Им полагается 20 % от месячного должностного оклада.
В остальных случаях можно прописать в локальном нормативном акте произвольный размер надбавки.
Размер компенсации за разъездной характер работы: документы
Поскольку в разъездах трудится гораздо больше людей, чем это закреплено законодательно, работодателям приходится закреплять их надбавки самостоятельно. Для этого необходимо оформить:
- Отдельный пункт в трудовом договоре. Согласно статье 57 ТК РФ, разъезды — это существенное условие труда. Работодатель должен предупредить о них заранее, а работник — согласиться или отказаться
- Раздел в коллективном договоре. В нем следует указать перечень профессий, предполагающих разъезды, суть соответствующей деятельности, документы для учета поездок (времени, выданных суточных и т. п.). Взамен можно издать целое положение, где этот вопрос будет освещен максимально подробно.
- Должностная инструкция. При наличии в ней пункта о постоянном труде в пути надбавки будут обоснованными.
Непосредственно выплата этих надбавок осуществляется на основе подтверждающих документов. Это могут быть билеты на транспорт, счета из гостиниц, чеки с заправочных станций. Сюда же относятся счета из заведений общепита или чеки из магазинов, доказывающие наличие расходов на питание.
Компенсация за разъездной характер работы: НДФЛ
В статье 217 Налогового кодекса нет четкого указания на то, облагается данная категория доходов налогом или нет. Хотя разного рода компенсационные выплаты в ней упоминаются.
Если в этих документах утверждена компенсация за разъездной характер работы, страховые взносы с нее тоже можно не уплачивать. Согласно упомянутом Письму, такие доходы подпадают под действие статьи 422 НК РФ.
Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.
17 Марта 2019 в 11:48
Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.
05 Марта 2019 в 16:15
Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.
05 Марта 2019 в 15:55
Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.
04 Марта 2019 в 11:30
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.
19 Февраля 2019 в 17:45