Компенсация за ненормированный рабочий день
В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.
Компенсация допотпуска за сверхнормативную работу
В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным трудовым днем понимают особый режим работы, при котором некоторые сотрудники по приказу руководства в случае необходимости иногда привлекаются к выполнению сверхнормативной работы.
Ст. 119 ТК РФ установлено, что сотрудникам, продолжительность трудодня которых увеличена, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного, длительность которого не менее 3 к. д. (устанавливается колдоговором и иным ЛНА компании).
Некоторые работники желают получить денежные выплаты вместо дополнительных дней к отпуску, о возможности получения компенсации за ненормированный рабочий день в ТК РФ, ст. 126, указано следующее: часть ежегодного оплачиваемого отдыха, превышающая 28 к. д., по письменному заявлению сотрудника заменяется денежной выплатой. Следовательно, отдых за трудовое время, превышающее установленное, можно заменить деньгами.
Отметим, что выплата компенсации при ненормированном рабочем дне вместо предоставления допотпуска — это право, а не обязанность работодателя. Такое разъяснение встречается и на официальном сайте прокуратуры.
Допотпуск предоставляется работнику независимо от того, сколько он проработал в условиях сверхнормы, так как законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отдыха за труд в таких условиях пропорционально времени, отработанному в рабочем году (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).
Как компенсировать допотдых за сверхнормативную работу
Работник вправе получить денежную компенсацию за ненормированный рабочий день в двух случаях:
- при расчете при увольнении;
- подав руководству компании заявление о желании получить деньги вместо дополнительного отдыха.
Компания производит расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника.
Например, коллективным договором установлено, что сотруднику, который занимает должность заместителя директора по развитию деятельности организации, положено 7 к. д. дополнительного отдыха к основному. Работник уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему за период работы с 20.04.2023 по 19.04.2024. Больше он в этом году отдыхать не собирается и подает заявление руководителю о замене дополнительного оплачиваемого отдыха денежной выплатой. Так как он отработал полностью 12 рабочих месяцев, то ему компенсируют все 7 к. д. допотпуска.
Ответственность за невыплату компенсации
Выясним, какая ответственность грозит работодателю за невыплату денежной компенсации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: если сотрудник не успел отгулять допотпуск и решил уволиться, то компания обязана выплатить ему деньги за неиспользованный отдых, иначе ей грозить наказание в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- 10 000–20 000 — на должностных лиц;
- 1000–5000 — на ИП;
- 30 000–50 000 — на юрлиц.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.
