Рейтинг@Mail.ru
Расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2022 году. Денежная компенсация за ненормированный рабочий день
рубрики

Компенсация за ненормированный рабочий день

КонсультантПлюс

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Компенсация допотпуска за сверхнормативную работу

В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным трудовым днем понимают особый режим работы, при котором некоторые сотрудники по приказу руководства в случае необходимости иногда привлекаются к выполнению сверхнормативной работы.

ВАЖНО!
Перечень должностей таких сотрудников следует установить колдоговором или другим ЛНА компании, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.

Ст. 119 ТК РФ установлено, что сотрудникам, продолжительность трудодня которых увеличена, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного, длительность которого не менее 3 к. д. (устанавливается колдоговором и иным ЛНА компании).

Некоторые работники желают получить денежные выплаты вместо дополнительных дней к отпуску, о возможности получения компенсации за ненормированный рабочий день в ТК РФ, ст. 126, указано следующее: часть ежегодного оплачиваемого отдыха, превышающая 28 к. д., по письменному заявлению сотрудника заменяется денежной выплатой. Следовательно, отдых за трудовое время, превышающее установленное, можно заменить деньгами.

Отметим, что выплата компенсации при ненормированном рабочем дне вместо предоставления допотпуска — это право, а не обязанность работодателя. Такое разъяснение встречается и на официальном сайте прокуратуры.

Допотпуск предоставляется работнику независимо от того, сколько он проработал в условиях сверхнормы, так как законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отдыха за труд в таких условиях пропорционально времени, отработанному в рабочем году (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

ВАЖНО!
Дополнительное время отдыха, положенное сотруднику, вносится компанией в график отпусков так же, как и основное.

Как компенсировать допотдых за сверхнормативную работу

Работник вправе получить денежную компенсацию за ненормированный рабочий день в двух случаях:

  • при расчете при увольнении;
  • подав руководству компании заявление о желании получить деньги вместо дополнительного отдыха.

Компания производит расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника.

Например, коллективным договором установлено, что сотруднику, который занимает должность заместителя директора по развитию деятельности организации, положено 7 к. д. дополнительного отдыха к основному. Работник уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему за период работы с 20.04.2021 по 19.04.2022. Больше он в этом году отдыхать не собирается и подает заявление руководителю о замене дополнительного оплачиваемого отдыха денежной выплатой. Так как он отработал полностью 12 рабочих месяцев, то ему компенсируют все 7 к. д. допотпуска.

Ответственность за невыплату компенсации

Выясним, какая ответственность грозит работодателю за невыплату денежной компенсации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: если сотрудник не успел отгулять допотпуск и решил уволиться, то компания обязана выплатить ему деньги за неиспользованный отдых, иначе ей грозить наказание в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 10 000–20 000 — на должностных лиц;
  • 1000–5000 — на ИП;
  • 30 000–50 000 — на юрлиц.
Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Подъемные по программе переселения соотечественников: как получить и сколько платят

Подъемные выплаты по программе переселения соотечественников в 2022 году зависят от того, откуда переезжает человек и какой регион он выбрал для проживания. Компенсацию получают все, но в разных размерах.

Гарантии и компенсации Управление персоналом

24 Июня 2022 в 07:03

Выходное пособие при увольнении из МВД

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Госслужба Расчеты с персоналом Увольнение

16 Июня 2022 в 14:11

Список профессий горячей сетки

Российским законодательством определены списки вредных профессий, дающих право определенным категориям работников на ранний выход на пенсию. В народе их называют «профессии горячей сетки».

Охрана труда Управление персоналом Гарантии и компенсации

15 Июня 2022 в 13:27

Что делать, если задерживают выплату пособия по уходу за ребенком

Выяснять, почему задерживают выплату детского пособия, необходимо в той организации, которая занимается его начислением и выплатой, — в ФСС или в Пенсионном фонде.

Гарантии и компенсации

09 Июня 2022 в 07:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА