100 0

Компенсация за ненормированный рабочий день

Рабочее время Расчеты с персоналом Гарантии и компенсации

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Содержание

Компенсация допотпуска за сверхнормативную работу

В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным трудовым днем понимают особый режим работы, при котором некоторые сотрудники по приказу руководства в случае необходимости иногда привлекаются к выполнению сверхнормативной работы.

ВАЖНО!
Перечень должностей таких сотрудников следует установить колдоговором или другим ЛНА компании, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.

Ст. 119 ТК РФ установлено, что сотрудникам, продолжительность трудодня которых увеличена, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного, длительность которого не менее 3 к. д. (устанавливается колдоговором и иным ЛНА компании).

Некоторые работники желают получить денежные выплаты вместо дополнительных дней к отпуску, о возможности получения компенсации за ненормированный рабочий день в ТК РФ, ст. 126, указано следующее: часть ежегодного оплачиваемого отдыха, превышающая 28 к. д., по письменному заявлению сотрудника заменяется денежной выплатой. Следовательно, отдых за трудовое время, превышающее установленное, можно заменить деньгами.

Отметим, что выплата компенсации при ненормированном рабочем дне вместо предоставления допотпуска — это право, а не обязанность работодателя. Такое разъяснение встречается и на официальном сайте прокуратуры.

Допотпуск предоставляется работнику независимо от того, сколько он проработал в условиях сверхнормы, так как законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отдыха за труд в таких условиях пропорционально времени, отработанному в рабочем году (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

ВАЖНО!
Дополнительное время отдыха, положенное сотруднику, вносится компанией в график отпусков так же, как и основное.

Как компенсировать допотдых за сверхнормативную работу

Работник вправе получить денежную компенсацию за ненормированный рабочий день в двух случаях:

  • при расчете при увольнении;
  • подав руководству компании заявление о желании получить деньги вместо дополнительного отдыха.

Компания производит расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника.

Например, коллективным договором установлено, что сотруднику, который занимает должность заместителя директора по развитию деятельности организации, положено 7 к. д. дополнительного отдыха к основному. Работник уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему за период работы с 20.04.2021 по 19.04.2022. Больше он в этом году отдыхать не собирается и подает заявление руководителю о замене дополнительного оплачиваемого отдыха денежной выплатой. Так как он отработал полностью 12 рабочих месяцев, то ему компенсируют все 7 к. д. допотпуска.

Ответственность за невыплату компенсации

Выясним, какая ответственность грозит работодателю за невыплату денежной компенсации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: если сотрудник не успел отгулять допотпуск и решил уволиться, то компания обязана выплатить ему деньги за неиспользованный отдых, иначе ей грозить наказание в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 10 000–20 000 — на должностных лиц;
  • 1000–5000 — на ИП;
  • 30 000–50 000 — на юрлиц.
100
Комментарии
  • 2022-06-23 14:06:10
    Если работник считает, что компенсация отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении ему не выплачена или выплачена не в полном размере, то он вправе обратиться в суд в трехмесячный срок после расторжения с ним трудового договора. Если же он заявит о своих претензиях к бывшему работодателю позже, то суд может его исковые требования оставить без удовлетворения, о чем говорит и судебная практика (Решение № 2-1136/2020 2-1136/2020~М-98/2020 М-98/2020 от 4 января 2020 г. по делу № 2-1136/2020).
Татаркова Наталья
Автор: специалист по кадровому делопроизводству Татаркова Наталья

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

77 Публикаций
542 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Справка о доходах за год — это официальный документ, который подтверждает сумму, заработанную гражданином. Ее выдают работодатели или налоговые агенты по специальной форме.

Читать дальше

Оплата проезда к месту отдыха и обратно — это возмещение стоимости билетов и провоза багажа, которая полагается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

 

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе