Рейтинг@Mail.ru
Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении в 2022 году. Расчет компенсации за вынужденный прогул
рубрики

Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать

КонсультантПлюс

Выплачивается компенсация за вынужденный прогул, если работник незаконно уволен и восстановлен на прежнем месте работы по решению суда. Существуют особенности расчета выплат за незаконное увольнение.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое вынужденный прогул

Понятия «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ не содержит.

Например, Клубтэкаеву К.К. незаконно уволили, она обратилась в государственные органы для решения сложившейся ситуации. Суд Клубтэкаева К.К. выиграла, работодатель обязан по решению суда восстановить ее на работе, время отсутствия на рабочем месте — вынужденный прогул.

В статье 234 ТК РФ прописана обязанность работодателя возмещать работнику ущерб в связи с лишением возможности работать. К таким случаям относятся:

  • незаконное отстранение от труда в связи с увольнением или переводом на другую работу или должность;
  • невосстановление сотрудника на прежней должности по решению государственных органов;
  • невыдача или задержка выдачи сотруднику трудовой книжки, несоответствия в ее заполнении;
  • непредставление сведений о трудовой деятельности физического лица.

Выплачиваемая компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении рассчитывается по формуле: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней вынужденного отсутствия физлица на рабочем месте.

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул

Рассмотрим на примере.

Бухгалтер Клубтэкаева К.К. принята на работу 1 июня 2021 года, уволена 31 мая 2022 года, основания увольнения, по ее мнению незаконны, и она обращается в судебные органы. По решению суда Клубтэкаева К.К. восстановлена на рабочем месте с 30 июня 2022 года. Период с 1 июня 2022 года по 30 июня 2022 года — время отсутствия по вине работодателя. Данная информация указана в судебном решении. Клубтэкаевой К.К. положена компенсация за время вынужденного прогула, рассчитаем ее.

Для этого найдем размер среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отсутствия.

Месяц

Сумма оплаты труда (оклад, премии и т.д.)

Количество отработанных дней

Май 2022 г.

40 000

18

Апрель 2022 г.

40 000

21

Март 2022 г.

40 000

22

Февраль 2022 г.

40 000

19

Январь 2022 г.

40 000

16

Декабрь 2021 г.

40 000

22

Ноябрь 2021 г.

40 000

20

Октябрь 2021 г.

40 000

21

Сентябрь 2021 г.

40 000

22

Август 2021 г.

40 000

22

Июль 2021 г.

40 000

22

Июнь 2021 г.

40 000

21

Итого

480 000

246

Средний дневной заработок составит 1951,22 рубля (480 000 / 246).

Определим период невыхода (с 01.06.2022 по 30.06.2022). В июне 2022 г. 21 рабочий день при условии работы на пятидневке.

Вот расчет компенсации за вынужденный прогул — 40 975,62 рубля (1951,22 * 21).

Удержание НДФЛ в рассматриваемой ситуации — спорный вопрос. В более поздних разъяснениях: налоговому агенту безопаснее удержать и перечислить НДФЛ. Например, смотрите Кассационное Определение Верховного Суда РФ от 17.11.2021 № 57-КАД21-7-К1. Противоположная точка зрения изложена, например, в Постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А14-3272/2010/110/24, в нем говорится, что суммы, выплаченные работнику за вынужденное отсутствие, относятся к компенсациям, в связи с чем не облагаются НДФЛ. Уплата НДФЛ производится, если сумма выделена в судебном решении, в противоположном случае сообщите в ФНС информацию о невозможности удержать НФДЛ — например, смотрите Письмо ФНС России от 14.01.2019 № БС-4-11/228.

Восстановление в должности сотрудника оформите приказом директора, отменив приказ об увольнении. Также в нем пропишите порядок расчета и выплаты сумм. Вот примерная форма.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при вынужденном прогуле

Дополним условия предыдущего примера.

Суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию. Но Клубтэкаева К.К. не захотела восстанавливаться на прежней должности и уволилась 30 июня 2022 г. В отпуск сотрудница не ходила. Распространенным является вопрос, положена ли компенсация за отпуск при увольнении за прогулы по вине работодателя?

Трудовой кодекс в рассматриваемой ситуации на стороне работника. В ст. 121 ТК РФ прописано, что период включается в стаж и учитывается как отработанное время. Выплату работодатель обязан рассчитать и осуществить в последний рабочий день (день увольнения).

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, но если работник увольняется в последний день месяца, то текущий месяц входит в расчетный период. То есть в нашем примере это период с июля 2021 года по июнь 2022 года.

Определим, сколько дней неиспользованного отпуска полагается сотруднику. В год работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Клубтэкаева К.К. отработала в организации 13 месяцев, включая время отсутствия по вине работодателя (июнь 2022 года). Ей полагается компенсация за 30,3 дня неиспользованного отпуска.

Расчет: 28 дней, полагающихся сотруднику, * 13 (количество месяцев, отработанных в организации) : 12 месяцев = 30,3 дня.

Определим средний дневной заработок за период с 01.07.2021 по 30.06.2022.

Месяц

Сумма оплаты труда (оклад, премии и т.д.)

Количество отработанных дней

Июнь 2022 г.

40 975,62

21

Май 2022 г.

40 000

18

Апрель 2022 г.

40 000

21

Март 2022 г.

40 000

22

Февраль 2022 г.

40 000

19

Январь 2022 г.

40 000

16

Декабрь 2021 г.

40 000

22

Ноябрь 2021 г.

40 000

20

Октябрь 2021 г.

40 000

21

Сентябрь 2021 г.

40 000

22

Август 2021 г.

40 000

22

Июль 2021 г.

40 000

22

Итого

480 975,62

246

Средний дневной заработок: 480 975,62 / 246 = 1955,18 руб.

Причитающаяся работнику выплата: 1955,18 * 30,3 = 59 241,95 руб.

Какие льготы положены ветеранам военной службы

Тем, кто исполнял воинский долг на протяжении длительного времени, гарантированы различные виды привилегий. Для этого необходимо получить специальный статус и ветеранское удостоверение. Рассказываем, какие существуют льготы ветеранам военной службы и кто вправе ими воспользоваться.

Военнослужащие Гарантии и компенсации

04 Августа 2022 в 10:26

Какие льготы положены работникам Крайнего Севера

Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера, положен широкий перечень гарантий и компенсаций. Они рассредоточены по разным законам, а мы собрали их в одном месте.

Гарантии и компенсации

04 Августа 2022 в 10:06

Будет ли индексация военных пенсий в 2022-2023 годах

Финансисты констатируют снижение реальных доходов россиян в связи с резким ростом инфляции, по сравнению с прогнозируемыми показателями. Чтобы не допустить повышения уровня бедности в стране, власти подняли все социальные выплаты уже второй раз за год. Повышение коснулось и военнослужащих в отставке. Но, помимо прибавки военным пенсионерам в виде индексации выплат, до октября им будут доплачивать порядка 20% от ранее назначенной пенсии.

Военнослужащие Гарантии и компенсации

27 Июля 2022 в 14:02

Трудовая пенсия по инвалидности: кто имеет право, порядок назначения и размер

Условия, по которым назначается трудовая пенсия по инвалидности, указаны в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Рассказываем, кто вправе получать ее, в каком размере.

Гарантии и компенсации Инвалиды

21 Июля 2022 в 13:44

Как пенсионерам получить компенсацию за детей, рожденных в СССР

Широко афишируемые единовременные выплаты пенсионерам за детей, появившихся на свет до распада Советского Союза, — это интернет-фейк. Но возможность получить деньги все же есть — при наличии определенных условий.

Гарантии и компенсации

20 Июля 2022 в 15:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА