рубрики

Кому можно отказать в отпуске вне графика

21 Июня 2018 в 15:53
Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако ряд категорий работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время. К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Егор Иванович аккуратно и очень медленно прикрыл за собой дверь. «Значит, разговор будет серьезный», поняла кадровик Марина.

— Понимаю, что дело… щекотливое, но у меня иначе работать будет некому. Варвара должна была в отпуск по графику в августе идти, а теперь требует отпустить в июне, потому что предложили дешевую путевку. А у меня в июне один на сессии, другой чернобылец, тоже ушел, третий в больнице. Можем мы что-нибудь придумать, чтобы не отпустить ее?

— А зачем придумывать? — удивилась Марина. — Просто напишите на заявлении «отказать».

— Так у нее близнецы.

— Ну, понимаю, что труднее, чем с одним. Но вы же сами сказали, что работать физически некому будет. График утвержден, к льготным категориям она не относится…

— Как не относится? А близнецы?!

— Наличие близнецов не дает право уходить в отпуск в удобное время.

— Так ведь им 14 или сколько там, нет.

— А! Вы насчет наличия двух и более детей до 12 лет, — сообразила кадровик. — Так эта норма уже второй год как отменена. Работница тоже, наверное, не знает… Подождите, сейчас посмотрю реквизиты Постановления, чтобы она смогла проверить наши с вами слова…

Шпаргалка

Право на отпуск в удобное для работника время закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и других нормативных документах. Так, право женщин и одиноких мужчин, имеющих двух и более детей до 12 лет, было зафиксировано пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р. Данные акты были признаны недействительными Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243, вступившим в силу с 18.03.2017.

В настоящее время право на отпуск в удобное время имеют:

  • работники до 18 лет (ст. 267, ч. 3 ст. 122 ТК);
  • женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТКст. 260 ТК);
  • мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК; из-за слова «мужья» данная норма не распространяется на отцов, чьи дети родились вне брака, даже при условии, что они вписаны в свидетельство о рождении ребенка);
  • работники, усыновившие ребенка до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК);
  • один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК);
  • один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, для сопровождения поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК);
  • отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК);
  • награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР» (Пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 № 246);
  • совместители (ч. 1 ст. 286 ТК);
  • лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, предприятии «Маяк» и прочие, приравненные к ним граждане, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, ставшие инвалидами вследствие указанных катастроф (пункты 1-4 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006, и Приложения № 1 и 2 к нему);
  • ветераны боевых действий (к этой категории могут относиться и совсем молодые люди) (пп. 11 п. 1 и пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
  • жены военнослужащих во время отпуска супруга (ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • и т. д.

Работодатель вправе установить в коллективном договоре или иных ЛНА организации право на отпуск в удобное время для иных категорий работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА