рубрики

Кому нужен отпуск с последующим увольнением

22 Июня 2017 в 11:50
Трудовой кодекс допускает увольнение с работы в последний день отпуска, но с согласия работодателя. Возможно, зафиксированное право работодателя на отказ внушает ряду руководителей недоверие к этой статье и страх злоупотреблением права со стороны работника. Обоснованы ли эти опасения?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Слушай, Машка, у нас тут один сотрудник есть – ужасно противный, вечно с ним или из-за него проблемы случаются. Причем там, где их и быть не должно. Вот какой-то он…. Неприятный во всех смыслах. В общем, он написал заявление на отпуск с просьбой уволить в последний день. Вот директор и попросил узнать – он нам никакую гадость не сможет сделать, если мы ему разрешим? Там никаких скрытых нюансов нет?

- Да нет. Скорее, наоборот – замечательно, что он  так написал.

- Почему?

- Потому что по трудовой книжке он будет уволен в последний день отпуска, а по факту – в последний рабочий день перед отпуском! Вы ему отдаете трудовую, полностью рассчитываете, и все – вы от него свободны! Он даже передумать увольняться и отозвать заявление после получения на руки трудовой не может!

- Мы разве не в последний рабочий день должны ему трудовую отдать?

- Правильно. Только в его случае последний рабочий день – это именно последний день его фактической работы у вас.

- Это точно?

- Абсолютно.

- А то, что он написал только одно заявление, это нормально, или попросить переписать – одно на отпуск, второе – на увольнение?

- Ни в коем случае! Для вас лучше одно – так он потом в суде не сможет доказать, что уйти в отпуск и уволиться – это было два разных желания, озвученных в разные дни, и таким образом не сможет обвинить вас в игнорировании отзыва им заявления на увольнение.

- Получается, позволяя ему уволиться в последний день отпуска, мы, наоборот, страхуем себя от разных неприятностей?

- Получается, так. А чтоб наверняка от него избавиться, советую быстренько пригласить  в письменном виде кандидата на его должность, если у вас таковой имеется, тогда этот работник не сможет отозвать заявление об увольнении еще до отпуска.

- Да, это здорово. То есть в  последний день мы выдаем трудовую, полный расчет, подписываем все бумаги…. Погоди, а отпускные надо за 3 дня перечислять, или в последний день работы?

- Отпускные – за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет – в последний день перед отпуском. И если у твоего работника отпуск на день увольнения больше, чем он попросил в заявлении, нужно выплатить компенсацию.

- Но 28 дней мы ему не обязаны оплачивать?

- Если он фактически не отработал год, то нет – ты же все равно должна была бы удержать отпускные, начисленные авансом.

- Ну да…. То есть если он написал заявление на 28 дней, а отработал полгода, оплачиваю я только 14 дней….

- А приказ делаешь на 28…

Работник на освобождавшуюся должность нашелся через неделю после Катиного разговора с Машей, и приступил к работе в первый день отпуска уволенного предшественника.

А тот, спустя 3 недели, появился в Катином кабинете с трудовой книжкой, больничным и заявлением.

- Екатерина Андреевна, я проболел 2 недели, поэтому прошу продлить отпуск на это время и изменить дату увольнения. Я здесь все написал – и он протянул листок.

- Это надо утвердить у директора, - пробормотала Катя, и действительно побежала к начальнику – звонить Маше, включив на телефоне громкую связь.

- Раз вы трудовую книжку выдали, значит, фактически трудовые отношения у вас прекращены, и продлевать отпуск вы не обязаны. Ну а больничный оплатить надо, 30 дней с увольнения же еще не прошло.

- Маша, - включился в разговор директор, - Вы можете мне дать ссылки на нормативные акты, подтверждающие то, что Вы сказали?

- Вообще, это логика, вытекающая из Трудового кодекса…. Подождите, сейчас в базе посмотрю… Так! Есть письмо Роструда…. Решение суда…. И не одно! Все в порядке! Я Кате на почту ссылки пришлю

- Спасибо.

- Маш, подожди, а больничный мне ему как считать?

- Заболел он до даты увольнения, указанной в трудовой, или после?

- До.

- Значит, рассчитываешь, исходя из стажа.

«Действительно, бывают же такие люди, у которых из всего получается проблема. Причем, для окружающих», продумала Маша, убирая телефон.

Шпаргалка

Право работника уволиться в последний день отпуск зафиксировано в части второй ст. 127 ТК РФ.

Часть четвертая ст. 127 ТК предоставляет работнику право отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимость оплачивать работнику, увольняющемуся в последний день отпуска, только фактически «заработанный» отпуск вытекает из части первой ст. 127 ТК, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 и подтверждается п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необоснованность требования работника, уволившегося в последний день отпуска, продлить отпуск из-за болезни подтверждается определением от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционного суда РФ, апелляционными определениями ВС Республики Башкортостан от 09.04.2015 по делу № 33–5871/15, Пермского краевого суда от 14.12.2015 по делу № 33–13263/2015, Челябинского областного суда от 25.04.2016 по делу № 11–5482/2016, Свердловского областного суда от 08.11.2016 по делу № 33–20032/2016, определение Московского городского суда от 12.08.2016 № 4г-6310/2016) и письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Необходимость оплатить больничный уже уволенному сотруднику содержится в п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и подтверждается определением Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.

Отпуска Кадровики советуют

18 Декабря 2018 в 16:53

График отпусков: зачем нужен и как составить

График отпусков обычно составляется «потому что так надо», подшивается в папку, а через два года, недозаполненный, благополучно уничтожается в связи с истечением срока хранения. Действительно ли это формальный документ, нужный только для трудовой инспекции, или без него не обойтись в реальной работе?

Отпуска Разбираем на примерах

01 Декабря 2018 в 11:40

Сгорают ли неиспользованные отпуска в связи с изменениями в ТК РФ

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Отпуска Актуально

27 Ноября 2018 в 11:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА