рубрики

Кому положен учебный отпуск

07 Февраля 2018 в 12:09
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Алена и Марина сидели вечером в кафе. Поступление в разные институты, успешный поиск работы и обилие впечатлений от новой — взрослой — жизни не смогли разбить школьную дружбу. Девушки встречались как минимум дважды в месяц в каком-нибудь приятном месте (каждый раз новом). Наблюдая через окно переливающуюся новогодними гирляндами улицу, Марина фыркнула:

— По крайней мере, новый год у нас точно как в Европе — елки среди зеленой травки. А снег только в витринах.

— А лето у нас как где?

— А лето у нас осталось только в Турции… Давай махнем туда после летней сессии?

— У меня после летней сессии денег не будет, разве что к августу появятся…

— Почему?!

— Так майскую зарплату в июне проем. За июнь ничего не заработаю…

— Тебе что, сессии не оплачивают?!

— Нет… А тебе за них платят?

— Ну да, это все должны делать. Вуз у тебя с лицензией, берешь справку-вызов, приносишь на работу, пишешь заявление…

— Ну да, только мне сказали, что надо за свой счет писать.

— Обманывают! На обороте справки-вызова все написано, прочитай, когда получишь.

Алена не стала дожидаться сессии, а отправилась в отдел кадров в понедельник. Хорошо бы ей возместили все прошлые отпуска за свой счет — и на Турцию бы хватило, и в новый год погуляла…

Увы, мечты так и остались мечтами.

— Алена, все, о чем ты говоришь, распространяется на заочников и вечерников, а ты учишься на дневном.

— А что это за дискриминация такая? Ну да, я работаю меньше, так и получаю меньше, да еще на сессиях деньги теряю…

— Может, ты и права… Но мы законы не устанавливаем, а соблюдаем. Так что могу тебе предложить собрать инициативную группу, высказать пожелание о заключении коллективного договора и убедить всех включить в него пункт об оплате учебных отпусков студентам дневного отделения. Или обратиться в конституционный суд.

Шпаргалка

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК. Право на отпуск с сохранением среднего заработка работники имеют при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • образование данного уровня сотрудник получает впервые;
  • учебная программа осваивается сотрудником успешно;
  • работник обучается заочно или очно-заочно. (ч. 1 ст. 173 ТК, ч. 1 ст. 174 ТК, ч. 1 ст. 176 ТК).

Средний заработок сохраняется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК).

Работникам, обучающимся в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, но по очной форме (на дневном отделении), а также являющимся слушателями подготовительных отделений и поступающим в вузы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК, ч. 2 ст. 174 ТК).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК, ч. 6 ст. 174 ТК, ч. 3 ст. 176 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между подчиненным и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК).

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Отпуска

16 Января 2019 в 17:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА