рубрики

Кому положен учебный отпуск

07 Февраля 2018 в 12:09
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Алена и Марина сидели вечером в кафе. Поступление в разные институты, успешный поиск работы и обилие впечатлений от новой — взрослой — жизни не смогли разбить школьную дружбу. Девушки встречались как минимум дважды в месяц в каком-нибудь приятном месте (каждый раз новом). Наблюдая через окно переливающуюся новогодними гирляндами улицу, Марина фыркнула:

— По крайней мере, новый год у нас точно как в Европе — елки среди зеленой травки. А снег только в витринах.

— А лето у нас как где?

— А лето у нас осталось только в Турции… Давай махнем туда после летней сессии?

— У меня после летней сессии денег не будет, разве что к августу появятся…

— Почему?!

— Так майскую зарплату в июне проем. За июнь ничего не заработаю…

— Тебе что, сессии не оплачивают?!

— Нет… А тебе за них платят?

— Ну да, это все должны делать. Вуз у тебя с лицензией, берешь справку-вызов, приносишь на работу, пишешь заявление…

— Ну да, только мне сказали, что надо за свой счет писать.

— Обманывают! На обороте справки-вызова все написано, прочитай, когда получишь.

Алена не стала дожидаться сессии, а отправилась в отдел кадров в понедельник. Хорошо бы ей возместили все прошлые отпуска за свой счет — и на Турцию бы хватило, и в новый год погуляла…

Увы, мечты так и остались мечтами.

— Алена, все, о чем ты говоришь, распространяется на заочников и вечерников, а ты учишься на дневном.

— А что это за дискриминация такая? Ну да, я работаю меньше, так и получаю меньше, да еще на сессиях деньги теряю…

— Может, ты и права… Но мы законы не устанавливаем, а соблюдаем. Так что могу тебе предложить собрать инициативную группу, высказать пожелание о заключении коллективного договора и убедить всех включить в него пункт об оплате учебных отпусков студентам дневного отделения. Или обратиться в конституционный суд.

Шпаргалка

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК. Право на отпуск с сохранением среднего заработка работники имеют при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • образование данного уровня сотрудник получает впервые;
  • учебная программа осваивается сотрудником успешно;
  • работник обучается заочно или очно-заочно. (ч. 1 ст. 173 ТК, ч. 1 ст. 174 ТК, ч. 1 ст. 176 ТК).

Средний заработок сохраняется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК).

Работникам, обучающимся в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, но по очной форме (на дневном отделении), а также являющимся слушателями подготовительных отделений и поступающим в вузы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК, ч. 2 ст. 174 ТК).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК, ч. 6 ст. 174 ТК, ч. 3 ст. 176 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между подчиненным и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК).

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА