Рейтинг@Mail.ru
Кому положен учебный отпуск
рубрики

Кому положен учебный отпуск

КонсультантПлюс
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Алена и Марина сидели вечером в кафе. Поступление в разные институты, успешный поиск работы и обилие впечатлений от новой — взрослой — жизни не смогли разбить школьную дружбу. Девушки встречались как минимум дважды в месяц в каком-нибудь приятном месте (каждый раз новом). Наблюдая через окно переливающуюся новогодними гирляндами улицу, Марина фыркнула:

— По крайней мере, новый год у нас точно как в Европе — елки среди зеленой травки. А снег только в витринах.

— А лето у нас как где?

— А лето у нас осталось только в Турции… Давай махнем туда после летней сессии?

— У меня после летней сессии денег не будет, разве что к августу появятся…

— Почему?!

— Так майскую зарплату в июне проем. За июнь ничего не заработаю…

— Тебе что, сессии не оплачивают?!

— Нет… А тебе за них платят?

— Ну да, это все должны делать. Вуз у тебя с лицензией, берешь справку-вызов, приносишь на работу, пишешь заявление…

— Ну да, только мне сказали, что надо за свой счет писать.

— Обманывают! На обороте справки-вызова все написано, прочитай, когда получишь.

Алена не стала дожидаться сессии, а отправилась в отдел кадров в понедельник. Хорошо бы ей возместили все прошлые отпуска за свой счет — и на Турцию бы хватило, и в новый год погуляла…

Увы, мечты так и остались мечтами.

— Алена, все, о чем ты говоришь, распространяется на заочников и вечерников, а ты учишься на дневном.

— А что это за дискриминация такая? Ну да, я работаю меньше, так и получаю меньше, да еще на сессиях деньги теряю…

— Может, ты и права… Но мы законы не устанавливаем, а соблюдаем. Так что могу тебе предложить собрать инициативную группу, высказать пожелание о заключении коллективного договора и убедить всех включить в него пункт об оплате учебных отпусков студентам дневного отделения. Или обратиться в конституционный суд.

Шпаргалка

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК. Право на отпуск с сохранением среднего заработка работники имеют при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • образование данного уровня сотрудник получает впервые;
  • учебная программа осваивается сотрудником успешно;
  • работник обучается заочно или очно-заочно. (ч. 1 ст. 173 ТК, ч. 1 ст. 174 ТК, ч. 1 ст. 176 ТК).

Средний заработок сохраняется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК).

Работникам, обучающимся в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, но по очной форме (на дневном отделении), а также являющимся слушателями подготовительных отделений и поступающим в вузы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК, ч. 2 ст. 174 ТК).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК, ч. 6 ст. 174 ТК, ч. 3 ст. 176 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между подчиненным и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК).

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК).

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА