рубрики

Кому положен учебный отпуск

07 Февраля 2018 в 12:09
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Алена и Марина сидели вечером в кафе. Поступление в разные институты, успешный поиск работы и обилие впечатлений от новой — взрослой — жизни не смогли разбить школьную дружбу. Девушки встречались как минимум дважды в месяц в каком-нибудь приятном месте (каждый раз новом). Наблюдая через окно переливающуюся новогодними гирляндами улицу, Марина фыркнула:

— По крайней мере, новый год у нас точно как в Европе — елки среди зеленой травки. А снег только в витринах.

— А лето у нас как где?

— А лето у нас осталось только в Турции… Давай махнем туда после летней сессии?

— У меня после летней сессии денег не будет, разве что к августу появятся…

— Почему?!

— Так майскую зарплату в июне проем. За июнь ничего не заработаю…

— Тебе что, сессии не оплачивают?!

— Нет… А тебе за них платят?

— Ну да, это все должны делать. Вуз у тебя с лицензией, берешь справку-вызов, приносишь на работу, пишешь заявление…

— Ну да, только мне сказали, что надо за свой счет писать.

— Обманывают! На обороте справки-вызова все написано, прочитай, когда получишь.

Алена не стала дожидаться сессии, а отправилась в отдел кадров в понедельник. Хорошо бы ей возместили все прошлые отпуска за свой счет — и на Турцию бы хватило, и в новый год погуляла…

Увы, мечты так и остались мечтами.

— Алена, все, о чем ты говоришь, распространяется на заочников и вечерников, а ты учишься на дневном.

— А что это за дискриминация такая? Ну да, я работаю меньше, так и получаю меньше, да еще на сессиях деньги теряю…

— Может, ты и права… Но мы законы не устанавливаем, а соблюдаем. Так что могу тебе предложить собрать инициативную группу, высказать пожелание о заключении коллективного договора и убедить всех включить в него пункт об оплате учебных отпусков студентам дневного отделения. Или обратиться в конституционный суд.

Шпаргалка

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК. Право на отпуск с сохранением среднего заработка работники имеют при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • образование данного уровня сотрудник получает впервые;
  • учебная программа осваивается сотрудником успешно;
  • работник обучается заочно или очно-заочно. (ч. 1 ст. 173 ТК, ч. 1 ст. 174 ТК, ч. 1 ст. 176 ТК).

Средний заработок сохраняется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК).

Работникам, обучающимся в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, но по очной форме (на дневном отделении), а также являющимся слушателями подготовительных отделений и поступающим в вузы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК, ч. 2 ст. 174 ТК).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК, ч. 6 ст. 174 ТК, ч. 3 ст. 176 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между подчиненным и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК).

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.

Отпуска Кадровики советуют

18 Декабря 2018 в 16:53

График отпусков: зачем нужен и как составить

График отпусков обычно составляется «потому что так надо», подшивается в папку, а через два года, недозаполненный, благополучно уничтожается в связи с истечением срока хранения. Действительно ли это формальный документ, нужный только для трудовой инспекции, или без него не обойтись в реальной работе?

Отпуска Разбираем на примерах

01 Декабря 2018 в 11:40

Сгорают ли неиспользованные отпуска в связи с изменениями в ТК РФ

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Отпуска Актуально

27 Ноября 2018 в 11:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА