рубрики

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

После обеда в пятницу, когда мысли уже были заняты предстоящими выходными, в отдел кадров зашла уборщица с заявлением об увольнении… в понедельник. Ну где, скажите, за один рабочий день найти другую уборщицу?! Чтоб была не молодой, которой быстро надоест работать за небольшую зарплату, но и не старой, чтобы хватило сил на полный рабочий день, непьющей (а именно такие часто ищут работу, не требующую квалификации), ну и так далее.

— Послушайте, так нельзя! Предупреждать надо не менее чем за две недели…

— Я на испытательном сроке, предупреждаю за три дня.

Кадровик глянула в компьютер. Действительно, только два с половиной месяца отработала, имеет право.

— Извините, мне казалось, что вы у нас уже дольше работаете. Окончательный расчет будет переведен вам на карту, а ознакомиться с приказом, получить трудовую и справки можно в понедельник после пяти.

Шпаргалка

Испытательный срок — дополнительное условие трудового договора (часть 4 ст. 57 ТК), возможное только по соглашению сторон (часть 1 ст. 70 ТК). Его цель — проверка возможности работника выполнять поручаемую работу, а не облегчение жизни работодателя. Наоборот, установление испытательного срока может доставить дополнительные хлопоты.

Во-первых, не всем категориям работников можно его устанавливать (часть 4 ст. 70 ТК, часть 1 ст. 207 ТК, ст. 289 ТК, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1); а если и можно установить, то при его непрохождении все равно нельзя работника уволить (часть 4 ст. 261 ТК).

Во-вторых, неудовлетворительное прохождение испытания необходимо тщательно документировать, в противном случае суд посчитает увольнение незаконным и восстановит работника на прежнем месте.

В-третьих, на работника, находящегося на испытательном сроке, в полном объеме распространяются все гарантии Трудового кодекса и иных нормативных актов, включая ЛНА работодателя (часть 3 ст. 70 ТК), и любая экономия на зарплате чревата штрафными санкциями.

В-четвертых, работник может уволиться раньше, чем работодатель сумеет принять меры по поиску нового сотрудника, потому что часть 4 ст. 71 ТК не требует предупреждать именно за три рабочих дня, поэтому срок исчисляется в календарных.

По указанным выше причинам, прежде чем устанавливать работнику испытательный срок, следует не только проверить, не запрещено ли это законом, но и взвесить плюсы и минусы испытания в каждом конкретном случае. Тем более, что ТК не запрещает в период испытания выносить работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Если испытательный срок необходим, обезопасить себя от «скоропалительного» увольнения работника можно, досрочно прекратив испытание (если работника устраивает). Формально Трудовой кодекс не регламентирует данную процедуру, но и не запрещает, поскольку она не ухудшает положение работника (п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Также процедура досрочного завершения испытательного срока предусмотрена для ряда сфер деятельности, например таможенных органов (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ). Если в обычных условиях работник автоматически считается успешно прошедшим испытание, продолжая работать (часть 3 ст. 71 ТК) без подписания каких-либо дополнительных документов, то досрочное прекращение испытания необходимо оформить дополнительным соглашением.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Служба безопасности при приеме на работу

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Подбор персонала Прием на работу

12 Февраля 2020 в 14:53

Как сформулировать семейное положение в резюме

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Кадровики советуют Подбор персонала Резюме

03 Февраля 2020 в 16:30

Если у будущего работника нет регистрации

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.

Прием на работу Разбираем на примерах

02 Апреля 2019 в 11:19

Принимаем на работу... банкрота

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Прием на работу Разбираем на примерах

22 Февраля 2019 в 09:52

Работа в Москве вахтовым методом

Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2020 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов. Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье.

Кадровики советуют

14 Февраля 2019 в 12:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА