рубрики

Конфликтное увольнение. Как расстаться со скандалистом

21 Декабря 2018 в 11:48
Очень неприятные сюрпризы могут подстерегать кадровиков при любом действии. Например, выдаче трудовой книжки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Игорь Козловский отличался ужасно склочным характером, работал отвратительно, и когда он, наконец, решил уволиться, все вздохнули с облегчением. Работники даже поговаривали, что это им нужно накрыть для него поляну на радостях, что уходит. Кадровик, не веря в такое счастье и опасаясь отзыва заявления, внесла запись в трудовую книжку за час до окончания рабочего дня.

Козловский появился в отделе кадров без пяти шесть. Расписался в личной карточке и приказе об увольнении, взял трудовую книжку и, не поставив подпись в журнале учета трудовых, радостно порвал ее на глазах всего отдела.

— А трудовую вы мне в конце дня не выдали. Завтра отправляю жалобу в суд.

И покинул помещение.

— Девочки, что мне теперь делать? — прошептала инспектор.

— Быстро составляем уведомление, чтобы явился за трудовой, и отправляем ему по почте. А потом пусть жалуется, куда хочет.

— А смысл? Трудовую мы ему ни выдать, ни выслать все равно не сможем…

— Нас здесь четверо. Составляем акт, собираем в конверт обрывки трудовой… Знаете, лучше в перчатках, чтобы потом экспертиза, если до этого дойдет, нашла на страницах только его отпечатки пальцев. И прикладываем конверт к акту. А завтра придумаем инструкцию по выдаче трудовой, защищающую нас от подобных неадекватов.

Шпаргалка

В последний день работы работодатель (в лице сотрудника кадровой службы или иного работника, на которого возложены данные обязанности) обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 3 ст. 84.1 ТК). Работник должен подтвердить получение книжки, поставив дату и подпись в графах 12 и 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (абз. 3 п. 41 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Обычно кадровики сначала просят расписаться во всех документах (в том числе трудовой книжке и книге учета), а потом выдают их на руки. Однако работник может отказаться ставить подпись в журнале, пока не возьмет в руки свою трудовую книжку, и формально будет прав. Если так поступит «зануда и крючкотвор», ценящий правила ради правил, это не страшно. Но человек, склонный к конфликтам, может схватить трудовую книжку и выбежать из кабинета. Или порвать, как в нашей истории.

Поэтому при увольнении конфликтного работника лучше подстраховаться и вручать ему все документы и запрашивать подписи в присутствии минимум двух свидетелей. Желательно, чтобы ими были не сотрудники отдела кадров, а лица, которых суд не сможет посчитать заинтересованными, т. е. представители других структурных подразделений.

А вот снимать происходящее на видео, не заручившись письменным согласием работника, нельзя. Исключение — установленное в организации видеонаблюдение, о котором работники извещены под подпись.

В описанной ситуации оформлять дубликат трудовой книжки придется кадровику (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Но перед этим желавшему отомстить работнику придется обойти всех прежних работодателей, и не по одному разу, чтобы получить справки о работе для внесения сведений в дубликат.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как внести исправления в трудовую книжку

Исправления в трудовой — это приведение всех ее записей в соответствие с личными данными работника, действительными в настоящий момент. Чаще всего приходится исправлять ошибки, допущенные по вине кадровика, но бывают и другие ситуации: человек изменил имя или фамилию, и теперь сведения необходимо обновить. Но ничего страшного в этом нет, любую неточность можно исправить. В статье разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2019 г.) в различных ситуациях.

Трудовые книжки

26 Февраля 2019 в 08:36

Как заверять копии трудовой книжки

Как заверить копию трудовой книжки в 2019 году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). Собрали в одну статью все, что необходимо помнить кадровому специалисту в связи с изменениями.

Трудовые книжки Актуально

25 Января 2019 в 17:15

Записи в трудовой книжке совместителя

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

Трудовые книжки Совместительство

05 Января 2019 в 17:28

Увольнение в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это одна из тех рабочих ситуаций, которые происходят и в которых принципиальное значение имеет каждое слово. Ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям как для уволенного работника, так и для работодателя. О том, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе, расскажем в статье. Здесь же вы сможете найти образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 и, как самый частый вариант, образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019.

Трудовые книжки Увольнение

28 Декабря 2018 в 13:18

Как заполнить вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку — это дополнительный бланк для занесения сведений о работе. Вкладыш используется, когда заканчиваются чистые страницы в основной части ТК.

Трудовые книжки

19 Декабря 2018 в 15:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА