рубрики

Конфликтное увольнение. Как расстаться со скандалистом

21 Декабря 2018 в 11:48
Очень неприятные сюрпризы могут подстерегать кадровиков при любом действии. Например, выдаче трудовой книжки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Игорь Козловский отличался ужасно склочным характером, работал отвратительно, и когда он, наконец, решил уволиться, все вздохнули с облегчением. Работники даже поговаривали, что это им нужно накрыть для него поляну на радостях, что уходит. Кадровик, не веря в такое счастье и опасаясь отзыва заявления, внесла запись в трудовую книжку за час до окончания рабочего дня.

Козловский появился в отделе кадров без пяти шесть. Расписался в личной карточке и приказе об увольнении, взял трудовую книжку и, не поставив подпись в журнале учета трудовых, радостно порвал ее на глазах всего отдела.

— А трудовую вы мне в конце дня не выдали. Завтра отправляю жалобу в суд.

И покинул помещение.

— Девочки, что мне теперь делать? — прошептала инспектор.

— Быстро составляем уведомление, чтобы явился за трудовой, и отправляем ему по почте. А потом пусть жалуется, куда хочет.

— А смысл? Трудовую мы ему ни выдать, ни выслать все равно не сможем…

— Нас здесь четверо. Составляем акт, собираем в конверт обрывки трудовой… Знаете, лучше в перчатках, чтобы потом экспертиза, если до этого дойдет, нашла на страницах только его отпечатки пальцев. И прикладываем конверт к акту. А завтра придумаем инструкцию по выдаче трудовой, защищающую нас от подобных неадекватов.

Шпаргалка

В последний день работы работодатель (в лице сотрудника кадровой службы или иного работника, на которого возложены данные обязанности) обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 3 ст. 84.1 ТК). Работник должен подтвердить получение книжки, поставив дату и подпись в графах 12 и 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (абз. 3 п. 41 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Обычно кадровики сначала просят расписаться во всех документах (в том числе трудовой книжке и книге учета), а потом выдают их на руки. Однако работник может отказаться ставить подпись в журнале, пока не возьмет в руки свою трудовую книжку, и формально будет прав. Если так поступит «зануда и крючкотвор», ценящий правила ради правил, это не страшно. Но человек, склонный к конфликтам, может схватить трудовую книжку и выбежать из кабинета. Или порвать, как в нашей истории.

Поэтому при увольнении конфликтного работника лучше подстраховаться и вручать ему все документы и запрашивать подписи в присутствии минимум двух свидетелей. Желательно, чтобы ими были не сотрудники отдела кадров, а лица, которых суд не сможет посчитать заинтересованными, т. е. представители других структурных подразделений.

А вот снимать происходящее на видео, не заручившись письменным согласием работника, нельзя. Исключение — установленное в организации видеонаблюдение, о котором работники извещены под подпись.

В описанной ситуации оформлять дубликат трудовой книжки придется кадровику (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Но перед этим желавшему отомстить работнику придется обойти всех прежних работодателей, и не по одному разу, чтобы получить справки о работе для внесения сведений в дубликат.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правила ведения и хранения трудовых книжек

Ведение трудовых книжек и записи в них — это строго регламентированный и упорядоченный процесс, осуществлять который могут только специально назначенные в организации кадровые работники. Такая строгость связана прежде всего с необходимостью защиты персональных данных работников. Расскажем, какие правила ведения трудовых книжек в РФ 2019 году.

Трудовые книжки Документооборот

04 Апреля 2019 в 13:29

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Одним из часто задаваемых на форумах вопросов оформления рабочих отношений работодателя с работником является вопрос о том, куда приклеить голограмму в трудовой книжке. Попробуем ответить на этот вопрос

Трудовые книжки

27 Марта 2019 в 13:35

Запись об увольнении в трудовую книжку

Правильное заполнение основного документа о стаже работника является важным элементом в кадровом делопроизводстве. Несоблюдение инструкций, незнание или грубые нарушение установленных правил могут повлечь судебные иски со стороны сотрудников, выплаты штрафов и компенсаций, а также нанести урон репутации компании.

Трудовые книжки Увольнение

16 Марта 2019 в 13:49

Правила оформления трудовой книжки

Правила оформления трудовой книжки необходимо знать каждому сотруднику отдела кадров. Это поможет не допустить ошибок при заполнении документа и избежать недоразумений при подсчете стажа. О том, как правильно ее оформить, в том числе впервые, расскажем в этом материале.

Трудовые книжки

16 Марта 2019 в 09:28

Как внести исправления в трудовую книжку

Исправления в трудовой — это приведение всех ее записей в соответствие с личными данными работника, действительными в настоящий момент. Чаще всего приходится исправлять ошибки, допущенные по вине кадровика, но бывают и другие ситуации: человек изменил имя или фамилию, и теперь сведения необходимо обновить. Но ничего страшного в этом нет, любую неточность можно исправить. В статье разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2019 г.) в различных ситуациях.

Трудовые книжки

26 Февраля 2019 в 08:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА