рубрики

Конфликтное увольнение. Как расстаться со скандалистом

Очень неприятные сюрпризы могут подстерегать кадровиков при любом действии. Например, выдаче трудовой книжки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Игорь Козловский отличался ужасно склочным характером, работал отвратительно, и когда он, наконец, решил уволиться, все вздохнули с облегчением. Работники даже поговаривали, что это им нужно накрыть для него поляну на радостях, что уходит. Кадровик, не веря в такое счастье и опасаясь отзыва заявления, внесла запись в трудовую книжку за час до окончания рабочего дня.

Козловский появился в отделе кадров без пяти шесть. Расписался в личной карточке и приказе об увольнении, взял трудовую книжку и, не поставив подпись в журнале учета трудовых, радостно порвал ее на глазах всего отдела.

— А трудовую вы мне в конце дня не выдали. Завтра отправляю жалобу в суд.

И покинул помещение.

— Девочки, что мне теперь делать? — прошептала инспектор.

— Быстро составляем уведомление, чтобы явился за трудовой, и отправляем ему по почте. А потом пусть жалуется, куда хочет.

— А смысл? Трудовую мы ему ни выдать, ни выслать все равно не сможем…

— Нас здесь четверо. Составляем акт, собираем в конверт обрывки трудовой… Знаете, лучше в перчатках, чтобы потом экспертиза, если до этого дойдет, нашла на страницах только его отпечатки пальцев. И прикладываем конверт к акту. А завтра придумаем инструкцию по выдаче трудовой, защищающую нас от подобных неадекватов.

Шпаргалка

В последний день работы работодатель (в лице сотрудника кадровой службы или иного работника, на которого возложены данные обязанности) обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 3 ст. 84.1 ТК). Работник должен подтвердить получение книжки, поставив дату и подпись в графах 12 и 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (абз. 3 п. 41 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Обычно кадровики сначала просят расписаться во всех документах (в том числе трудовой книжке и книге учета), а потом выдают их на руки. Однако работник может отказаться ставить подпись в журнале, пока не возьмет в руки свою трудовую книжку, и формально будет прав. Если так поступит «зануда и крючкотвор», ценящий правила ради правил, это не страшно. Но человек, склонный к конфликтам, может схватить трудовую книжку и выбежать из кабинета. Или порвать, как в нашей истории.

Поэтому при увольнении конфликтного работника лучше подстраховаться и вручать ему все документы и запрашивать подписи в присутствии минимум двух свидетелей. Желательно, чтобы ими были не сотрудники отдела кадров, а лица, которых суд не сможет посчитать заинтересованными, т. е. представители других структурных подразделений.

А вот снимать происходящее на видео, не заручившись письменным согласием работника, нельзя. Исключение — установленное в организации видеонаблюдение, о котором работники извещены под подпись.

В описанной ситуации оформлять дубликат трудовой книжки придется кадровику (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Но перед этим желавшему отомстить работнику придется обойти всех прежних работодателей, и не по одному разу, чтобы получить справки о работе для внесения сведений в дубликат.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Записи в трудовой книжке совместителя

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

Трудовые книжки Совместительство

28 Января 2020 в 11:47

Как вести электронные трудовые книжки с 2020: правила для работодателей

Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

Актуально Трудовые книжки

24 Января 2020 в 17:50

Когда отменят трудовые книжки

Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

Трудовые книжки Актуально

24 Декабря 2019 в 15:16

Что делать при потере трудовой книжки

Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  1. Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  2. Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.
  3. При необходимости обратиться в суд с заявлением  о восстановлении данных.

Трудовые книжки

16 Декабря 2019 в 14:48

Недействительная запись в трудовой книжке

Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы.

Трудовые книжки

13 Декабря 2019 в 09:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА