рубрики

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

КонсультантПлюс
Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Верховный Суд Республики Коми вынес Апелляционное определение от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018, в котором признал незаконным решение Центра занятости о сохранении среднего заработка уволенному работнику Крайнего Севера на четвертый месяц на том основании, что на него оформлен ипотечный кредит.

Суд подтвердил, что органы службы занятости уполномочены разбираться в исключительных ситуациях, которые дают право на сохранение уволенному сотруднику среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. В то же время в законодательстве не оговорен перечень ситуаций, которые необходимо считать исключительными. Но расходы на выплату кредита и затраты на коммунальные услуги таковыми признать нельзя. Должны быть более веские обстоятельства, к примеру, наличие лиц на иждивении, признание лица малоимущим, отсутствие средств к существованию. В разбираемом в суде деле у уволенного работника не было иждивенцев. Кроме того, его нельзя было признать малоимущим, поскольку работник получал пенсию в размере, превышающем установленный законом прожиточный минимум.

В каких ситуациях работодателям придется платить уволенным работникам дольше

На этот вопрос четко ответил Верховный Суд. В Определении от 17.07.2017 № 69-КГ17-10 заявлено, что к исключительным обстоятельствам следует отнести:

  • социальную незащищенность сотрудника;
  • отсутствие у него средств к существованию;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

При этом важно, чтобы сотрудник соблюдал и общие условия, в частности, своевременно обратился в органы службы занятости после увольнения (на основании ст. 318 ТК РФ работники Крайнего Севера становятся на учет в качестве безработных в течение месяца, остальные, согласно ст. 178 ТК РФ, — в течение 2 недель), регулярно появлялся в Центре занятости, не отказывался от предлагаемых ему вакансий или переподготовки.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Как рассчитать госпошлину в арбитражный суд

Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя. Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения. А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения.

Трудовые споры

31 Мая 2020 в 11:39

Как написать заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки.

Трудовые споры

30 Мая 2020 в 12:29

Вынужденный прогул по вине работодателя

Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор. Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют.

Трудовая дисциплина

30 Ноября 2019 в 17:54

Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать.

Прием на работу Трудовые споры Гарантии и компенсации

02 Августа 2019 в 11:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА