рубрики

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

КонсультантПлюс
Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Верховный Суд Республики Коми вынес Апелляционное определение от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018, в котором признал незаконным решение Центра занятости о сохранении среднего заработка уволенному работнику Крайнего Севера на четвертый месяц на том основании, что на него оформлен ипотечный кредит.

Суд подтвердил, что органы службы занятости уполномочены разбираться в исключительных ситуациях, которые дают право на сохранение уволенному сотруднику среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. В то же время в законодательстве не оговорен перечень ситуаций, которые необходимо считать исключительными. Но расходы на выплату кредита и затраты на коммунальные услуги таковыми признать нельзя. Должны быть более веские обстоятельства, к примеру, наличие лиц на иждивении, признание лица малоимущим, отсутствие средств к существованию. В разбираемом в суде деле у уволенного работника не было иждивенцев. Кроме того, его нельзя было признать малоимущим, поскольку работник получал пенсию в размере, превышающем установленный законом прожиточный минимум.

В каких ситуациях работодателям придется платить уволенным работникам дольше

На этот вопрос четко ответил Верховный Суд. В Определении от 17.07.2017 № 69-КГ17-10 заявлено, что к исключительным обстоятельствам следует отнести:

  • социальную незащищенность сотрудника;
  • отсутствие у него средств к существованию;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

При этом важно, чтобы сотрудник соблюдал и общие условия, в частности, своевременно обратился в органы службы занятости после увольнения (на основании ст. 318 ТК РФ работники Крайнего Севера становятся на учет в качестве безработных в течение месяца, остальные, согласно ст. 178 ТК РФ, — в течение 2 недель), регулярно появлялся в Центре занятости, не отказывался от предлагаемых ему вакансий или переподготовки.

Трудовые споры: виды и порядок рассмотрения

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия между сотрудниками и работодателем по рабочим вопросам, круг которых законодательно определен.

Трудовые споры

23 Ноября 2021 в 16:56

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

Исковое заявление о возмещении материального ущерба — это документ, на основании которого суд определяет, имеет ли истец право на компенсацию убытков и её размер.

Образцы документов

15 Октября 2021 в 15:07

Как происходит судебное примирение

Судебные примирители — это профессиональные посредники, судьи в отставке, которые помогают сторонам в процессе урегулирования спора.

Законодательство

08 Сентября 2021 в 10:21

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Моральный вред или ущерб — это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действием или бездействием третьего лица. Его компенсируют в судебном порядке по нормам ГК РФ, а если речь о трудовых спорах — еще и с учетом ТК РФ.

Законодательство Трудовые споры

27 Августа 2021 в 16:09

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

Образцы документов Законодательство Оплата труда Трудовые споры

04 Мая 2021 в 10:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА