рубрики

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

КонсультантПлюс
Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Верховный Суд Республики Коми вынес Апелляционное определение от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018, в котором признал незаконным решение Центра занятости о сохранении среднего заработка уволенному работнику Крайнего Севера на четвертый месяц на том основании, что на него оформлен ипотечный кредит.

Суд подтвердил, что органы службы занятости уполномочены разбираться в исключительных ситуациях, которые дают право на сохранение уволенному сотруднику среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. В то же время в законодательстве не оговорен перечень ситуаций, которые необходимо считать исключительными. Но расходы на выплату кредита и затраты на коммунальные услуги таковыми признать нельзя. Должны быть более веские обстоятельства, к примеру, наличие лиц на иждивении, признание лица малоимущим, отсутствие средств к существованию. В разбираемом в суде деле у уволенного работника не было иждивенцев. Кроме того, его нельзя было признать малоимущим, поскольку работник получал пенсию в размере, превышающем установленный законом прожиточный минимум.

В каких ситуациях работодателям придется платить уволенным работникам дольше

На этот вопрос четко ответил Верховный Суд. В Определении от 17.07.2017 № 69-КГ17-10 заявлено, что к исключительным обстоятельствам следует отнести:

  • социальную незащищенность сотрудника;
  • отсутствие у него средств к существованию;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

При этом важно, чтобы сотрудник соблюдал и общие условия, в частности, своевременно обратился в органы службы занятости после увольнения (на основании ст. 318 ТК РФ работники Крайнего Севера становятся на учет в качестве безработных в течение месяца, остальные, согласно ст. 178 ТК РФ, — в течение 2 недель), регулярно появлялся в Центре занятости, не отказывался от предлагаемых ему вакансий или переподготовки.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА