рубрики

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Верховный Суд Республики Коми вынес Апелляционное определение от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018, в котором признал незаконным решение Центра занятости о сохранении среднего заработка уволенному работнику Крайнего Севера на четвертый месяц на том основании, что на него оформлен ипотечный кредит.

Суд подтвердил, что органы службы занятости уполномочены разбираться в исключительных ситуациях, которые дают право на сохранение уволенному сотруднику среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. В то же время в законодательстве не оговорен перечень ситуаций, которые необходимо считать исключительными. Но расходы на выплату кредита и затраты на коммунальные услуги таковыми признать нельзя. Должны быть более веские обстоятельства, к примеру, наличие лиц на иждивении, признание лица малоимущим, отсутствие средств к существованию. В разбираемом в суде деле у уволенного работника не было иждивенцев. Кроме того, его нельзя было признать малоимущим, поскольку работник получал пенсию в размере, превышающем установленный законом прожиточный минимум.

В каких ситуациях работодателям придется платить уволенным работникам дольше

На этот вопрос четко ответил Верховный Суд. В Определении от 17.07.2017 № 69-КГ17-10 заявлено, что к исключительным обстоятельствам следует отнести:

  • социальную незащищенность сотрудника;
  • отсутствие у него средств к существованию;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

При этом важно, чтобы сотрудник соблюдал и общие условия, в частности, своевременно обратился в органы службы занятости после увольнения (на основании ст. 318 ТК РФ работники Крайнего Севера становятся на учет в качестве безработных в течение месяца, остальные, согласно ст. 178 ТК РФ, — в течение 2 недель), регулярно появлялся в Центре занятости, не отказывался от предлагаемых ему вакансий или переподготовки.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Нюансы продления срока срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон. 

Договоры Трудовые споры Увольнение

22 Июля 2019 в 12:53

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры Управление персоналом Конфиденциальность

02 Апреля 2019 в 12:22

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.

Законодательство Трудовые споры

19 Февраля 2019 в 11:45

Сокращение штатов в судебной практике

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.

Трудовые споры Увольнение

27 Января 2019 в 11:30

Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Трудовые споры Законодательство

16 Сентября 2018 в 15:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА