КС РФ запретил включать надбавки за работу в особых климатических условиях в состав МРОТ

11 Января 2018 в 11:55
Конституционный суд рассмотрел законность включения в минимальный размер оплаты труда надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. По мнению судей, это недопустимо, хотя в правоприменительной практике нарушением это не считают.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Суд отказался смешивать гарантии с обязательствами

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, правомерно ли включать надбавки за работу в особых климатических условиях в минимальную оплату труда. При рассмотрении ситуации суд обратил внимание, что МРОТ — это сумма, которая в обязательном порядке выплачивается работнику, независимо от того, в какой местности он осуществляет деятельность. Федеральный показатель устанавливается одновременно для всей территории страны без учета природно-климатических условий различных регионов. На этом основании в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями.

Суд также обратил внимание, что если в состав МРОТ включать надбавки, то в таком случае месячная заработная плата работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по размеру не отличалась бы от зарплаты граждан, работающих в более благоприятных природных условиях. И тогда «гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении», — сказано в постановлении КС РФ.

Относительно МРОТ, который устанавливают регионы, судьи заявили: этот показатель рассчитывается исходя из экономической ситуации в регионе, но по тем же правилам, которые действуют для федерального МРОТ. Поэтому если работодатель своевременно не отказался от присоединения к соглашению о минимальной зарплате в регионе, все надбавки он должен начислять сверх регионального МРОТ. И хотя он выше федерального показателя, он не заменяет гарантии, предусмотренные законом, в том числе повышенную оплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительно КС РФ проинформировал, что законодатель вправе учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В таком случае споров относительно надбавок может стать меньше.

Для кого это важно

Разъяснение КС РФ важно тем, что оно фактически признает некорректными определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 и от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, которые позволяли включать надбавки в состав МРОТ. Работодатели, которые пользовались этими разъяснениями, сейчас должны пересмотреть порядок формирования минимальной оплаты труда своих работников. В противном случае организации грозит предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Должностных лиц могут наказать на 10 000–20 000 рублей, а ИП — на 1000–5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Задайте вопрос экспертам
Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции

Работодатели обязаны по итогам года повышать заработную плату, если был официально зафиксирован рост потребительских цен. На этом настаивает Роструд. И обещает штрафовать всех, кто откажется.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

20 Ноября 2017 в 10:17

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила (см. https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383), когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Актуально

14 Ноября 2017 в 12:36

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Сколько потопал, столько и полопал – гласит русская пословица, в которой заключается весь смысл сдельной заработной платы. Но даже в этом случае вознаграждение за труд зависит не только от работника, им управляет работодатель, который для повышения производительности и мотивации работников, должен установить на предприятии справедливые нормы выработки, сдельные расценки и тарифные ставки. Разберемся подробнее в вопросе сдельной системы оплаты труда.

Оплата труда

25 Сентября 2017 в 13:01

Будет ли индексация окладов бюджетников

В настоящее время, в условиях выраженной напряженности в сфере внешнеполитических и внутриэкономических отношений, для граждан чрезвычайно актуален вопрос финансовых перспектив. В статье рассмотрим категорию работников бюджетной сферы и выясним, ожидается ли увеличение окладов бюджетников в 2018 году.

Оплата труда

30 Августа 2017 в 15:41

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

24 Августа 2017 в 15:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА