рубрики

КС РФ запретил включать надбавки за работу в особых климатических условиях в состав МРОТ

КонсультантПлюс
Конституционный суд рассмотрел законность включения в минимальный размер оплаты труда надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. По мнению судей, это недопустимо, хотя в правоприменительной практике нарушением это не считают.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд отказался смешивать гарантии с обязательствами

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, правомерно ли включать надбавки за работу в особых климатических условиях в минимальную оплату труда. При рассмотрении ситуации суд обратил внимание, что МРОТ — это сумма, которая в обязательном порядке выплачивается работнику, независимо от того, в какой местности он осуществляет деятельность. Федеральный показатель устанавливается одновременно для всей территории страны без учета природно-климатических условий различных регионов. На этом основании в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями.

Суд также обратил внимание, что если в состав МРОТ включать надбавки, то в таком случае месячная заработная плата работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по размеру не отличалась бы от зарплаты граждан, работающих в более благоприятных природных условиях. И тогда «гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении», — сказано в постановлении КС РФ.

Относительно МРОТ, который устанавливают регионы, судьи заявили: этот показатель рассчитывается исходя из экономической ситуации в регионе, но по тем же правилам, которые действуют для федерального МРОТ. Поэтому если работодатель своевременно не отказался от присоединения к соглашению о минимальной зарплате в регионе, все надбавки он должен начислять сверх регионального МРОТ. И хотя он выше федерального показателя, он не заменяет гарантии, предусмотренные законом, в том числе повышенную оплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительно КС РФ проинформировал, что законодатель вправе учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В таком случае споров относительно надбавок может стать меньше.

Для кого это важно

Разъяснение КС РФ важно тем, что оно фактически признает некорректными определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 и от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, которые позволяли включать надбавки в состав МРОТ. Работодатели, которые пользовались этими разъяснениями, сейчас должны пересмотреть порядок формирования минимальной оплаты труда своих работников. В противном случае организации грозит предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Должностных лиц могут наказать на 10 000–20 000 рублей, а ИП — на 1000–5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.

Оплата труда

02 Декабря 2021 в 11:50

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2021 году — от предупреждения до 100 000 рублей. За выплаты сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда накажут и должностных, и юридических лиц.

Оплата труда Трудовые споры

24 Ноября 2021 в 18:02

Включен ли в МРОТ районный коэффициент

Входит ли в МРОТ районный коэффициент — нет. Это общий показатель, устанавливаемый без привязки к иным положенным доплатам.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство Оплата труда

17 Ноября 2021 в 18:20

Новый порядок премирования госслужащих

Последние новости о зарплате госслужащих:

  • изменят условия назначения и выплаты премий;
  • перепишут правила исчисления денежного содержания;
  • уточнят порядок формирования ФОТ.

Все изменения правительство запланировало уже на будущий год.

Госслужба Расчеты с персоналом

11 Ноября 2021 в 10:18

Новые системы оплаты труда педагогов протестируют в пяти регионах

Новая система оплаты педагогам — проект, который планируется реализовать в течение следующего года в нескольких регионах. Его цель — улучшить действующие правила расчета заработной платы учителям.

Госслужба Оплата труда

08 Ноября 2021 в 13:53

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА