0

Кто должен проходить послерейсовый медицинский осмотр

Медосмотры Охрана труда

Профессия водителя связана с повышенными физическими и эмоциональными нагрузками. Чтобы оценить состояние здоровья работника после смены, ему необходимо пройти послерейсовый медосмотр. Как правильно провести такой осмотр, и все ли водители обязаны его проходить? Разбираемся.

Кто должен проходить послерейсовый медицинский осмотр

Послерейсовый (его ещё называют послесменный) медицинский осмотр проходят все водители независимо от того, перевозят они людей или опасные грузы.

Послесменный контроль здоровья проходят не только работники по найму, но и индивидуальные предприниматели и таксисты, которые не оформили ИП.

ВАЖНО!
С 1 сентября 2023 года действует новый порядок прохождения послерейсового освидетельствования. Он утвержден Приказом Минздрава № 266н. Срок его действия ограничен 1 сентября 2029 года.

Обязательное проведение послерейсового медосмотра обусловлено необходимостью выявления острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как проводится послерейсовый медосмотр водителей

Проведение послерейсового медосмотра состоит из нескольких этапов.

1. Выбор одного из двух способов организации послерейсового освидетельствования:

На территории работодателя

(целесообразно для крупных предприятий с большим штатом водителей)

В медицинском учреждении
Что потребуется для организации работы
  • отдельное помещение, оборудованное в соответствии с установленными требованиями;
  • медработник, имеющий лицензию и необходимые сертификаты (в штат включать необязательно, допускается привлечение по договору)
Заключение договора на проведение медицинских осмотров

2. Выбор одного из двух видов послерейсового контроля состояния здоровья:

  • очно (в медицинском учреждении путем ежедневного посещения врача);
  • дистанционно (без посещения медицинского учреждения, с помощью специального медицинского изделия).
ВАЖНО!
С 1 сентября 2023 года контролировать здоровье работников можно дистанционно с помощью специальных медицинских изделий (постановление Правительства РФ № 866). Но не менее двух раз в год необходимо явиться в медучреждение для проведения химико-токсикологических исследований на наличие наркотических и психотропных веществ.

3. Утверждение Положения о порядке проведения медицинских осмотров в организации, включая послерейсовые медосмотры водителей. Типовая форма данного положения утверждена в приложении 2 к Письму Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32.

4. Ознакомление всех сотрудников (не только водителей) с Положением о порядке проведения медицинских осмотров. Это моя личная рекомендация для исключения недоразумений, связанных с планированием поездок. Дело состоит в том, что по закону время на прохождение послерейсового медосмотра включается в рабочее время и подлежит оплате. Но многие об этом не знают и планируют поездки без учета дополнительного времени на послерейсовые медосмотры.

В моей практике неоднократно встречались случаи, когда руководитель пытался наказать водителя за досрочное завершение рабочего дня. Последний спокойно уходил на 30 минут раньше, чтобы пройти послерейсовый медосмотр. Для правильного планирования поездок сотрудникам организации необходимо быть в курсе подобных особенностей работы водителей.

5. Прохождение послерейсового медосмотра водителем.

В ходе послерейсового осмотра врач измерит давление, пульс, состояние кожных покровов, проверит реакцию на различные раздражители. По определенным признакам выявит наличие алкогольного или иного опьянения, отравления или присутствия в организме психотропных веществ.

6. Оформление (или получение) медицинского заключения о результатах проведенного послерейсового медицинского осмотра.

В заключении послерейсового осмотра указывается, присутствуют или отсутствуют признаки острого течения профзаболевания, отравления, опьянения и т.д.

Может быть полезно: как оформить профзаболевание

7. После прохождения послерейсового медицинского осмотра внесите или проверьте наличие записей в соответствующем журнале. Его допускается вести как в электронном, так и в бумажном виде. Для электронного варианта журнала послерейсового контроля здоровья потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. Формулировки и обязательные пункты для занесения в журнал послерейсовых осмотров перечислены в Приказе Минздрава № 266н.

Я использую такой вариант:

Часто задаваемые вопросы по теме:

Нормативная база

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»

Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866 «Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья»

Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований»

Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н «Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32

Приказ Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»

Комментарии
Леушина Ольга Васильевна
Автор: Специалист по управлению персоналом Леушина Ольга Васильевна

В 1998 году закончила Академию внешней торговли по направлению "Экономика". Второе высшее образование с сфере управления персоналом получила в 2002 году. С тех пор работаю в сфере занятости и трудовых отношений.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
30 Публикаций
147 Дней на портале
29 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Переход на электронные личные медицинские книжки снова откладывается.

Читать дальше

Процедура медосвидетельствования имеет особенности и установлена на законодательном уровне. За отказ от прохождения процедуры предусмотрена ответственность. Прежде чем отказаться от медосвидетельствования, нужно знать, какие будут последствия и как правильно поступить. Рассказываю об этом.

Читать дальше

Как объяснить людям, что «годная» медицинская книжка не означает, что им не нужно проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве? Профессия та же, но вредности другие. Второй день пытаюсь объяснить. Сотрудник говорит: «Не пойду, и все». Направление даем пройти у нас же (медцентр, есть лицензия), то есть по сути без отрыва от работы. Но сотрудник не хочет. Где написано, что он должен? Статья 213 ТК РФ его не убеждает.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе