Кто и когда может уйти в отпуск в первом месяце работы
У только что трудоустроившегося сотрудника порой возникает ситуация, когда ему требуется оформить отпускной период. Разбираемся, допускается ли предоставление отпуска в первый месяц работы.
Когда положен отпуск новым сотрудникам по ТК РФ
Уйти в первый ежегодный оплачиваемый отдых работник вправе при непрерывной продолжительности работы у работодателя в течение полугода.
Кто и когда может взять отпуск раньше
До истечения времени работы продолжительностью полгода у работодателя оформить отпускной период вправе некоторые категории работников, определенные ст. 122, 123, 260, 286 ТК РФ. К ним относятся:
- которые не достигли возраста 18 лет;
- женщины, которые желают оформить отпускной период непосредственно перед больничным по беременности и родам, после него или после декрета по уходу за ребенком;
- работник в период, когда его супруга находится на больничном по беременности и родам;
- сотрудники, которые оформили усыновление (удочерение) ребенка младше трехмесячного возраста;
- работающие по совместительству — одновременно с отпускным периодом по основному месту работы.
Нюансы предоставления отпуска в первый месяц работы
Нюансы такие:
- отпускной период предоставляется на то время, которое просит работник: полностью (28 календарных дней или более, если это предусмотрено законом), 14 календарных дней или меньшей продолжительности;
- сотрудник идет отдыхать авансом. В случае, если он в последующем не станет трудиться положенный срок, при увольнении работодатель вправе взыскать с сотрудника неотработанную часть отпускных.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Как рассчитать отпускные за отпуск в первый месяц работы
При оформлении ежегодного отдыха в первый месяц трудоустройства средний дневной заработок необходимо рассчитывать из дней и выплат, которые произведены в этом месячном периоде. Если же никаких выплат работник еще не получал, то расчет производится от оклада (тарифной ставки). Разберем на примере.
Работник трудоустроился 1 марта 2025 г., а с 25 марта ему оформляется отпуск авансом. В обычных условиях для расчета отпускных требуется взять период с 1 марта 2024 г. по 28 февраля 2025 г. Но, учитывая, что сотрудник в этот период в организации еще не работал, в расчетный период включаем дни, отработанные в марте, — с 1 по 24 марта 2025 г.
Частые вопросы по отпуску в первый месяц работы
-
Когда положен ежегодный оплачиваемый отдых новым сотрудникам по ТК РФ?
По истечении полугода непрерывной работы у работодателя.
-
Кто и когда может взять отпуск раньше?
Категории сотрудников, перечисленные в ТК РФ, по их желанию, или любой другой работник, если работодатель согласен оформить ему ежегодный отдых ранее.
-
Какой продолжительностью работодатель обязан предоставить отдых в первый месяц трудоустройства?
Той продолжительностью, что просит сотрудник: полностью (28 или более календарных дней) или меньше.
-
Как рассчитать отпускные за отпуск в первый месяц работы?
Средний дневной заработок рассчитывается из дней и выплат, которые произведены в этом месячном периоде. Если же никаких выплат работник еще не получал, то расчет производится от оклада (тарифной ставки).
