626 0

Кто может стать вольнонаемным пожарным

Прием на работу Подбор персонала Профессии

Пожарные — это сложная и героическая профессия. Ежедневно они выполняют важную, ответственную и очень опасную работу по обеспечению охраны безопасности населения — тушение пожаров, проведение аварийно-спасательных работ. Многих молодых людей привлекает эта доблестная профессия. Так, ко мне обратилась знакомая, у которой сын хочет работать в пожарной охране, и просила помочь разобраться, кто такие вольнонаемные пожарные и какие к ним предъявляются требования.

Кто может стать вольнонаемным пожарным

Вольнонаемный пожарный — это работник противопожарной службы, которая входит в структуру МЧС. Он не имеет специального или воинского звания и не проходит аттестацию, т.е. это работники «без погон».

Стать вольнонаемным работником пожарной охраны может лицо, которое соответствует следующим требованиям (ст. 7 Федерального закона № 69-ФЗ от 21.12.1994):

  1. Имеет гражданство Российской Федерации.
  2. Возраст старше 17 лет.
  3. Обладает личными и деловыми качествами, необходимыми работнику пожарной службы. Так, сюда можно отнести умение быстро реагировать и принимать решения в критических ситуациях, стрессоустойчивость.
  4. Имеет необходимый уровень образования и состояния здоровья.
ВАЖНО!
Несмотря на то что в ст. 7 Федерального закона № 69-ФЗ от 21.12.1994 указан возраст приема в пожарную службу с 17 лет, на практике на службу принимаются граждане с 18 лет.

Требования к вольнонаемному сотруднику МЧС

Структура МЧС — полувоенная, поэтому к кандидатам, которые желают стать работниками противопожарной охраны, предъявляются достаточно жесткие требования, аналогичные тем, что действуют для силовых ведомств. Так, вольнонаемный работник должен соответствовать следующим критериям:

  1. Иметь образование не ниже среднего общего.
  2. Состояние здоровья, позволяющее работать в пожарной службе.
  3. Психофизиологическое состояние, позволяющее исполнять обязанности в МЧС, учитывая высокую напряженность работы, многие стрессовые ситуации, в которые попадает работник.
  4. Отсутствие судимостей и проблем с законом в прошлом. Во внимание примут не только судимости по приговору суда, но и факты уголовного преследования, которые прекращены по нереабилитирующим основаниям. К примеру, примирение сторон, истечение срока исковой давности привлечения к уголовной ответственности, амнистия.
  5. Прохождение военной службы по призыву необязательно, но отслужившим в армии кандидатам в работники МЧС на практике отдают преимущество.

Как стать вольнонаемным сотрудником МЧС

Для поступления вольнонаемным пожарным МЧС потребуется пройти пять условных этапов.

Первый этап. Собеседование. С человеком, который хочет стать вольнонаемным пожарным, беседуют, чтобы узнать, почему он решил выбрать этот род занятий. Разъясняют ему все риски, опасности. В ходе беседы выявляют личные и деловые качества потенциального работника. Цель собеседования — выяснить, насколько осознанно человек хочет стать работником МЧС, понимает ли он специфику данной деятельности и подходит ли по своим личным качествам для вольнонаемных пожарных.

Второй этап. Представление документов. Кандидату в вольнонаемные работники МЧС необходимо предъявить следующий комплект документов (ст. 18 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2019):

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Анкету, которая заполняется по установленной форме.
  3. Автобиографию.
  4. Документы об образовании.
  5. Документы воинского учета — военный билет или приписное свидетельство.
  6. Трудовую книжку (если ведется в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности. Не предъявляют кандидаты, которые ранее не работали.
  7. ИНН.
  8. СНИЛС.
  9. Сведения о доходах и принадлежащем имуществе потенциальному работнику МЧС и членам его семьи (супруге, несовершеннолетним детям).
  10. Согласие на проведение проверки сообщенных в анкете и автобиографии сведений.
  11. Согласие на обработку персональных данных.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Анкету и автобиографию необходимо заполнить собственноручно, а не печатать на компьютере.

Третий этап. Прохождение медицинского и психофизиологического обследования:

  1. Медобследование — его целью является установить, годен ли потенциальный работник в пожарные для работы в противопожарной охране. Проводится в медучреждениях МЧС или районных поликлиниках.
  2. Психофизиологическое обследование — его целью является выявить, подходит ли кандидат по своим нравственным качествам, психологическому состоянию к службе в МЧС, не употреблялись ли им наркотические и психотропные вещества. Кандидат проходит различные тесты и собеседования. Проводится специалистами психологической службы МЧС или в центрах психофизиологической диагностики МВД.

Четвертый этап. Проверка сведений, сообщенных о себе кандидатом в вольнонаемные работники. Проверка проводится по базам ФСБ, МВД, участковым уполномоченным по месту жительства. Проверят наличие судимостей, факты привлечения к административной ответственности не только самого потенциального работника, но и его близких родственников.

Пятый этап. Прием на работу. Если кандидат успешно прошел все предыдущие этапы, то принимается решение принять его пожарным. В зависимости от результатов, которые показал будущий работник, и наличия вакансий его принимают вольнонаемным по трудовому договору или заключают с ним служебный контракт.

ВАЖНО!
В большинстве случаев человек не становится сразу пожарным, а проходит в течение нескольких месяцев стажировку. Стажировка длится в среднем от трех до шести месяцев.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, является ли пожарный госслужащим. Используйте эти инструкции бесплатно.

Часто задаваемые вопросы, кто может стать вольнонаемным пожарным

  1. Кто может стать вольнонаемным пожарным? Человек, имеющий российское гражданство, старше 18 лет.
  2. Какие требования к вольнонаемному пожарному МЧС? Наличие образования не ниже среднего; отсутствие судимостей и проблем с законом; состояние здоровья и психики, позволяющее работать в противопожарной охране.
  3. Как стать вольнонаемным пожарным в МЧС? Пройти собеседование, медицинское и психофизиологическое обследования, проверку сведений о себе.
626
Комментарии
  • 2024-10-31 11:12:28
    Даже если кандидат, который успешно прошел все обследования и проверки, не может в настоящее время стать пожарным или стажером по не зависящим от него причинам (к примеру, за время прохождения обследований и проверок вакансию заняли), то данное обстоятельство не служит основанием для окончательного отказа в приеме на работу. Его кандидатура может быть рассмотрена впоследствии при наличии вакантных должностей. Материалы на данного кандидата хранятся в кадровой службе вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

Имею высшее юридическое образование. С 2004 года по настоящее время работаю по специальности. С 2017 года параллельно с юридической практикой, занимаюсь написание статей на правовую тематику.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
330 Публикаций
949 Дней на портале
358 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Отрицательные качества человека для резюме:

  • излишняя требовательность;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • самокритичность;
  • скромность;
  • тщеславие. 
Читать дальше
Зимина Наталия Сергеевна
Зимина Наталия Сергеевна
4 января 2024
20 133 0
Образец сопроводительного письма к резюме

Сопроводительное письмо уже давно является частью культуры в процессе поиска работы, особенно если кандидат претендует на работу в иностранной компании. Цель этого документа — представить себя потенциальному работодателю, заинтересовав его своим резюме.

Читать дальше

Дополнительная информация о себе в резюме — блок, который может как усилить впечатление о соискателе, так и испортить его. Рассказываем с примерами, как заполнять его правильно.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе