рубрики

Кто платит за медосмотр

27 Ноября 2018 в 13:18
Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Это направление на предварительный медицинский осмотр, — объяснили в отделе кадров. — Пройти надо сегодня или завтра. Чеки сохраняете, по окончании испытательного срока мы вам возмещаем расходы.

Деньги пришлось просить у родителей — Антон всего неделю назад вернулся из армии. Те отнеслись к его словам с недоверием и решили проконсультироваться с родственником, занимавшим должность специалиста по охране труда.

— Медосмотр, в том числе предварительный, до трудоустройства, обязан оплатить работодатель, и никаких других вариантов закон не предусматривает.

— Так они обещают все возместить.

— Антон, ты когда-нибудь повзрослеешь? Они тебе и зарплату обещать будут, но не факт, что заплатят. Если не хочешь работать бесплатно или доплачивать им за свою работу, не связывайся.

Антон вздохнул — уж очень ему то место понравилась, и углубился в изучение сайтов с вакансиями.

Шпаргалка

Необходимость предварительного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования для определенных категорий работников зафиксирована в статьях 69, 212 и 213 ТК. В частности, к ним относятся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;
  • и иные, в соответствии с различными нормативно-правовыми актами.

Ч. 1 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК прямо указывают, что данные осмотры проводятся исключительно за счет средств работодателя. Иные варианты, в том числе возмещение работнику затрат на прохождение медицинского обследования, законом не предусмотрено. В этом вопросе Минтруд един с Минфином, указавшим в Письме от 08.02.2018 № 03-15-06/7527 недопустимость данного подхода. Ранее Министерство финансов подтверждало правомерность учета затрат на медосмотр кандидатов, в том числе не принятых на работу, для целей налогообложения прибыли (Письма Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/64, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638, от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840, от 20.07.2018 № 03-04-05/51206).

Аналогичную позицию занял суд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу № 33-12610/2018). Работодателя, готового позднее возместить работнику стоимость прохождения медицинского осмотра, обязали не только самостоятельно оплатить услуги медицинской организации, но еще и заплатить госпошлину и возместить истцу моральный вред. После вступления в силу судебного решения ст. 98 ГПК позволяет выигравшей дело стороне потребовать у проигравшей возмещения судебных издержек. Так не проще и дешевле ли было сразу оплатить будущему работнику медосмотр?

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
ПФР объяснил, как отпускать работников на диспансеризацию

Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.

Актуально Медосмотры

19 Ноября 2018 в 14:16

Если работник отказывается проходить медосмотр

Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.

Медосмотры Разбираем на примерах

10 Ноября 2018 в 13:10

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.

Медосмотры Актуально

01 Ноября 2018 в 17:33

Больным гриппом вход на работу воспретят

Главный врач России Анна Попова рекомендует руководителям предприятий ограничить допуск к работе сотрудникам с простудными заболеваниями. Расскажем, что послужило причиной введения подобных указаний и какие рекомендации следует выполнять работодателю.

Актуально Больничные Медосмотры

05 Сентября 2018 в 16:35

ГИТ: за непроведение медосмотров — только штраф

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников — обязанность работодателей, за неисполнение которой компании часто наказывают. Причем инспекторы ГИТ уверены и убеждают в этом судей, что такое нарушение не может считаться незначительным, поэтому работодателей надо не предупреждать, а сразу штрафовать.

Актуально Медосмотры Проверки

02 Августа 2018 в 11:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА