рубрики

Кто такой совместитель

Совмещение, совместительство… Какие похожие слова и какие разные по сути формы выполнения работы. Как их не перепутать, рассмотрим на примере.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Может, ты меня уже оформишь к себе по совместительству? Каким-нибудь консультантом по кадровому делопроизводству? – Спросила Маша, когда ей в очередной раз позвонила Катя.

- Как ты догадалась, что я по этому поводу звоню? – засмеялась подруга.

- Что, правда, работу предлагаешь?

- Да нет, я запуталась, чем отличаются совместительство и совмещение…

- На самом деле там все просто, путаница возникает только из-за похожести слов. Запоминай – я к тебе попросилась совместителем. И если бы твой директор одобрил мою кандидатуру, ты бы меня оформила на общих основаниях – по трудовому договору, с окладом, согласно штатному расписанию, только без трудовой книжки, поскольку она у меня лежит на основной работе. 2 раза в месяц ты будешь включать меня в табель учета рабочего времени и выплачивать зарплату, одновременно с отпуском на основной работе отправлять в отпуск и у вас. Только работать я могу не больше половины нормы времени, т.е. максимум 20 часов в неделю. Я для вас буду внешним совместителем, но оформление внутреннего происходит точно также. Если, предположим, твой директор решит по вечерам подработать у вас же сторожем - Катя хихикнула – то ты и на него точно также оформишь еще один трудовой договор, на его основании издашь приказ о приеме, 2 раза в месяц будешь вносить своего директора в табель двумя строчками – как директора и как сторожа, а когда он соберется в отпуск, издашь 2 приказа – один на директора, другой на сторожа. Запись в трудовую книжку о том, что он работает сторожем, ты внесешь только если он попросит. А если мне захочется внести в трудовую запись о работе у вас, я попрошу у тебя справку со ссылкой на приказ и отнесу к себе на работу, где мне сделают, точнее, сама сделаю, требуемую запись.

Кстати, внутренний совместитель может работать не только по другой должности, но и по той же самой, что и на основной.

- А зачем?

- Дешевле платить еще ползарплаты, чем оплачивать в повышенном размере сверхурочные. Да и их количество ограничено. Так очень часто врачи работают – в своей же поликлинике на 1,5 ставках.

- Понятно. А совмещение?

- А совмещение - это если бы ты не изначально вела кадровую работу, а тебя попросили этим заняться спустя какое-то время. Эту работу ты выполняешь в пределах своего нормального рабочего дня, поэтому заключать с тобой новый трудовой договор не надо, в табеле ты по-прежнему занимаешь одну строчку, тебе положена не отдельная зарплата, а доплата по договоренности. И ты вправе в любое время отказаться от этой работы. Как и работодатель вправе снять с тебя дополнительные обязанности, главное, предупредить об этом другую сторону не менее чем за 3 дня

- Кажется, поняла. И оформляется совмещение дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.

- Вопрос философский….

- То есть?

- В трудовом кодексе написано «с письменного согласия работника», а не «по соглашению». Улавливаешь разницу?

- Не очень…

- Соглашение, как и договор, носит равноправный характер – вы оба договариваетесь, соглашаетесь на определенные условия…. А согласие предполагает, что одни предлагает, а другой принимает предложение, или нет. Поэтому тут теоретически можно как заключить соглашение, в котором будут прописаны объем дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты; так и подготовить уведомление работнику, где будут прописаны все те же условия, а работник на нем напишет, согласен с предложением или нет. В любом случае на основании имеющегося документа необходимо будет издать соответствующий приказ: ты же, как бухгалтер, доплату начисляешь на основании приказов, а не соглашений….

- Конечно… А почему ты сказала «теоретически»? На практике происходит как-то не так?

- На практике трудовые инспекторы часто ссылаются на статью 60, запрещающую работу, не предусмотренную трудовым договором, и настаивают на заключении соглашения.

- Так… И что тогда делать?

- Проанализировать трудозатраты на каждый вариант, и решить, каким тебе удобнее пользоваться и как ты его сможешь аргументировать в спорной ситуации.

- Ладно, спрошу по-другому. Ты как делаешь?

- Я делаю соглашение: по времени не дольше, чем печатать уведомление, а с трудовыми инспекторами лучше находиться в хороших отношениях и не спорить из-за ерунды. Но учти еще одну вещь. Если у вас есть серьезные нарушения, то иногда лучше подсунуть какую-нибудь мелочь, в которой потом признаешься и пообещаешь исправить, нежели позволить инспектору рыть глубже.

- Как интересно! Ладно, я подумаю. Спасибо!

Шпаргалка

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 ТК РФ и главой 44 ТК РФ. Работа по совместительству медицинских и педагогических работников также регулируется постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Совместительство возможно как внутреннее, так и внешнее. Количество работ по совместительству для одного работника законодательством не ограничено.

Совмещение профессий (должностей) регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) – выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего времени обязанностей по иной должности; расширение зоны обслуживания – выполнение своих должностных обязанностей, но в бОльшем объеме.

Подробнее - в статье "Совместительство и совмещение".

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Чем чревата черная зарплата

Белая и черная зарплата — это понятия, которые нигде не встречаются в трудовом законодательстве, но прочно закрепились в сознании граждан. Существуют достаточно серьезные последствия работы на компанию без надлежащего оформления трудовых взаимоотношений, и ответственность несут не только работодатели за то, что выплачивают зарплату в конверте, но и сотрудники — за то, что соглашаются на это.

Бухгалтерия в кадрах Расчеты с персоналом

22 Августа 2019 в 08:37

Кадровая служба в организации

Отдел кадров, HR-департамент, служба управления персоналом — названия этого структурного подразделения, как и круг обязанностей, варьируются от компании к компании. Неизменным остается одно: в центре внимания — человек как трудовой ресурс.

Делопроизводство Госслужба

21 Августа 2019 в 17:25

Когда нужно сделать перерасчет зарплаты

Перерасчет зарплаты за прошлый период — это исправление начисленных сумм за прошедшие периоды. В некоторых случаях работодатель обязан сделать переначисление, иногда это является его правом. В любом случае важно своевременно подкорректировать выявленную ошибку, чтобы не только выплатить работнику зарплату в полном размере, но и избежать претензий контролирующих органов.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

20 Августа 2019 в 10:37

Нюансы разработки и оформления планов эвакуации

План эвакуации — это разработанный в соответствии с ГОСТ Р 12.2.143–2009 маршрут движения людей в сторону выходов из здания, применяемый при возникновении опасной ситуации. Наличие подобной карты является обязательным для учреждений всех уровней. В статье вы можете скачать значки для плана эвакуации, чтобы использовать их в работе.

Охрана труда

18 Августа 2019 в 12:16

Как я был ЛОРом, или Один день фельдшера скорой помощи

Рабочие дни бывают обыкновенными (рутинными), а бывают из ряда вон выходящими, совершенно непредсказуемыми. Вот и нашему герою — хирургу, подрабатывающему фельдшером на скорой, пришлось изображать из себя врача совсем другой специальности.

Профессии

16 Августа 2019 в 14:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА