рубрики

Кто такой совместитель

27 Февраля 2017 в 17:32
Совмещение, совместительство… Какие похожие слова и какие разные по сути формы выполнения работы. Как их не перепутать, рассмотрим на примере.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Может, ты меня уже оформишь к себе по совместительству? Каким-нибудь консультантом по кадровому делопроизводству? – Спросила Маша, когда ей в очередной раз позвонила Катя.

- Как ты догадалась, что я по этому поводу звоню? – засмеялась подруга.

- Что, правда, работу предлагаешь?

- Да нет, я запуталась, чем отличаются совместительство и совмещение…

- На самом деле там все просто, путаница возникает только из-за похожести слов. Запоминай – я к тебе попросилась совместителем. И если бы твой директор одобрил мою кандидатуру, ты бы меня оформила на общих основаниях – по трудовому договору, с окладом, согласно штатному расписанию, только без трудовой книжки, поскольку она у меня лежит на основной работе. 2 раза в месяц ты будешь включать меня в табель учета рабочего времени и выплачивать зарплату, одновременно с отпуском на основной работе отправлять в отпуск и у вас. Только работать я могу не больше половины нормы времени, т.е. максимум 20 часов в неделю. Я для вас буду внешним совместителем, но оформление внутреннего происходит точно также. Если, предположим, твой директор решит по вечерам подработать у вас же сторожем - Катя хихикнула – то ты и на него точно также оформишь еще один  трудовой договор, на его основании издашь приказ о приеме, 2 раза в месяц будешь вносить своего директора в табель двумя строчками – как директора и как сторожа, а когда он соберется в отпуск, издашь 2 приказа – один на директора, другой на сторожа. Запись в трудовую книжку о том, что он работает сторожем, ты внесешь только если он попросит. А если мне захочется внести в трудовую запись о работе у вас, я попрошу у тебя справку со ссылкой на приказ и отнесу к себе на работу, где мне сделают, точнее, сама сделаю, требуемую запись.

Кстати, внутренний совместитель может работать не  только по другой должности, но и по той же самой, что и на основной.

- А зачем?

- Дешевле платить еще ползарплаты, чем оплачивать в повышенном размере сверхурочные. Да и их количество ограничено. Так очень часто врачи работают – в своей же поликлинике на 1,5 ставках.

- Понятно. А совмещение?

- А совмещение - это если бы ты не изначально вела кадровую работу, а тебя попросили этим заняться спустя какое-то время. Эту работу ты выполняешь в пределах своего нормального рабочего дня, поэтому заключать с тобой новый трудовой договор не надо, в табеле ты по-прежнему занимаешь одну строчку, тебе положена не отдельная зарплата, а доплата по договоренности. И ты вправе в любое время отказаться от этой работы. Как и работодатель вправе снять с тебя дополнительные обязанности, главное, предупредить об этом другую сторону не менее чем за 3 дня

- Кажется, поняла. И оформляется совмещение дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.

- Вопрос философский….

- То есть?

- В трудовом кодексе написано «с письменного согласия работника», а не «по соглашению». Улавливаешь разницу?

- Не очень…

- Соглашение, как и договор, носит равноправный характер – вы оба договариваетесь, соглашаетесь на определенные условия….  А согласие предполагает, что одни предлагает, а другой принимает предложение, или нет.  Поэтому тут теоретически можно как заключить соглашение, в котором будут прописаны объем дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты; так и подготовить уведомление работнику, где будут прописаны все  те же условия, а работник на нем напишет, согласен с предложением или нет. В любом случае на основании имеющегося документа необходимо будет издать соответствующий приказ: ты же, как бухгалтер, доплату начисляешь на основании приказов, а не соглашений….

- Конечно… А почему ты сказала «теоретически»? На практике происходит как-то не так?

- На практике трудовые инспекторы часто ссылаются на статью 60, запрещающую работу, не предусмотренную трудовым договором, и настаивают на заключении соглашения.

- Так… И что тогда делать?

- Проанализировать трудозатраты на каждый вариант, и решить, каким тебе удобнее пользоваться и как ты его сможешь аргументировать в спорной ситуации.

- Ладно, спрошу по-другому. Ты как делаешь?

- Я делаю соглашение: по времени не дольше, чем печатать уведомление, а с трудовыми инспекторами лучше находиться в хороших отношениях и не спорить из-за ерунды. Но учти еще одну вещь. Если у вас есть серьезные нарушения, то иногда лучше подсунуть какую-нибудь мелочь, в которой потом признаешься и пообещаешь исправить, нежели позволить инспектору рыть глубже.

- Как интересно! Ладно, я подумаю. Спасибо!

Шпаргалка

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 ТК РФ и главой 44 ТК РФ. Работа по совместительству медицинских и педагогических работников также регулируется постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Совместительство возможно как внутреннее, так и внешнее. Количество работ по совместительству для одного работника законодательством не ограничено.

Совмещение профессий (должностей) регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) – выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего времени обязанностей по иной должности; расширение зоны обслуживания – выполнение своих должностных обязанностей, но в бОльшем объеме.

Подробнее - в статье "Совместительство и совмещение".

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Если у совместителя нет основной работы

Мы привыкли перестраховываться и перепроверять самые очевидные вещи, особенно если речь идет об увольнении работников. Например, совместителя можно уволить, если на его место принимается работник, для которого работа станет основной. А как правильно поступить, если выяснится, что у совместителя другая работа отсутствуют и имеющаяся по факту является основной?

Разбираем на примерах Совместительство

06 Ноября 2018 в 12:35

Работу по совместительству предлагают запретить

В кругу депутатов обсуждают возможность исключения из Трудового кодекса РФ таких понятий, как совместительство и работа по совместительству. Некоторые народные избранники уверены, что это защитит права работающих граждан.

Актуально Совместительство

31 Марта 2018 в 09:01

Как оформить перевод совместителя на основную работу? Разъяснения Роструда

Ситуация, когда совместитель становится основным работником, встречается часто. Нужно ли в таком случае увольнять и заново принимать работника, или достаточно уточнить формулировки ранее подписанного трудового договора? Какие записи правильно делать в трудовой книжке? На эти вопросы ответили специалисты Роструда.

Совместительство Актуально

12 Февраля 2018 в 17:16

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения. Какие – рассмотрим ниже.

Рабочее время Разбираем на примерах Совместительство

30 Сентября 2017 в 11:26

Как перевести совместителя в основные работники

Иногда работники-совместители увольняются с основной работы и просят перевести их на основную работу в организацию, где трудились по совместительству. Как это сделать правильно, Трудовой кодекс не говорит.

Разбираем на примерах Совместительство

24 Августа 2017 в 17:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА