рубрики

Кто является лицом с семейными обязанностями

В Трудовом кодексе часто встречаются понятия, которые не расшифровываются ни самим кодексом, ни другими правовыми актами. На что ориентироваться кадровикам, чтобы ненароком не нарушить закон?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Интересно, в Трудовом кодексе упоминаются лица с семейными обязанностями, но не расшифровывается, кто к ним относится, — задумчиво произнесла одна из сотрудниц отдела кадров.

Коллеги оторвались от своих дел.

— А действительно! Особые гарантии и компенсации им положены, а кому конкретно предоставлять — не всегда понятно.

— Может, это термин из Семейного кодекса? — одна из работниц защелкала мышью. Через некоторое время она растерянно произнесла: — Здесь вообще ни разу не упоминается такое понятие…

— И как нам быть? Например, если родители геологи, и ребенок по полгода проводит с бабушкой, не оформившей опекунство, она ведь считается лицом с семейными обязанностями? Или одинокий отец — моряк дальнего плавания, а ребенок находится под присмотром, скажем, своей тети…

— Тогда мы должны запросить у нее соответствующие документы…

— А не имеем права требовать сверх того, что перечислено в ТК.

— Получается, мы сами должны в ЛНА прописать, кого считаем лицами с семейными обязанностями и как они эти обязанности должны подтверждать?

— О! Нашла. В комментариях к Трудовому кодексу есть ссылка на Постановление Пленума Верховного Суда РФ, там четко перечислено, кто относится к лицами с семейными обязанностями.

Сотрудницы отдела подошли к столу коллеги, нашедшей нужный документ.

— Да ничего не четко: «к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены и иные лица». А какие иные?

— Получается, все равно надо в своих документах прописывать, кого мы считаем с семейными обязанностями и на основании каких документов.

Шпаргалка

Перечень лиц с семейными обязанностями содержится в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. К ним относятся:

  • работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);
  • работники — родственники ребенка (помимо указанных выше), осуществляющие фактический уход за ним в случаях, прямо предусмотренных законом (например, ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
  • работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законом порядке);
  • иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.

Поскольку перечень носит открытый характер, для предотвращения конфликтов с работниками работодатель вправе установить в ЛНА организации максимально конкретный перечень работников, на которых распространяется действие главы 41 ТК. Главное, чтобы он не ухудшал положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК).

Разрешается расширить как список лиц с семейными обязанностями, так и перечень предоставляемых им льгот (ст. 9 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Материальная помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов его семьи.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

11 Сентября 2019 в 14:56

Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы

Стаж работы для выхода на пенсию — это количество лет, которые человек должен отработать официально, чтобы получать минимальное пенсионное обеспечение. В 2019 году это 9 лет, в будущем его увеличат до 15.

Гарантии и компенсации

09 Сентября 2019 в 10:46

Какие документы нужны для получения звания «Ветеран труда»

Ветеран труда — особый вид государственной благодарности за добросовестную работу и безупречную службу. Лицо, которому присвоено такое звание, имеет право на ряд льгот материального характера, поэтому многим интересно, каким критериям надо соответствовать, чтобы получить заветное удостоверение. Особенно в свете состоявшейся пенсионной реформы. В статье расскажем, какие требования предъявляют к кандидатам и какие документы нужны для оформления «Ветерана труда».

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

02 Сентября 2019 в 10:30

Как получить звание ветерана труда

Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную многолетнюю работу. Выход на пенсию означает в нашей стране не только заслуженный отдых, но и практически неизбежное снижение уровня жизни. Поэтому актуальной становится возможность получения каких-либо льгот и преференций, позволяющих облегчить жизнь пенсионера. В этой статье мы расскажем, как оформить ветерана труда в 2019 году, кто вправе рассчитывать на получение такого звания и что для этого нужно предпринять.

Гарантии и компенсации

01 Сентября 2019 в 12:23

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Гарантии и компенсации

30 Августа 2019 в 12:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА