рубрики

Кто является лицом с семейными обязанностями

КонсультантПлюс
В Трудовом кодексе часто встречаются понятия, которые не расшифровываются ни самим кодексом, ни другими правовыми актами. На что ориентироваться кадровикам, чтобы ненароком не нарушить закон?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Интересно, в Трудовом кодексе упоминаются лица с семейными обязанностями, но не расшифровывается, кто к ним относится, — задумчиво произнесла одна из сотрудниц отдела кадров.

Коллеги оторвались от своих дел.

— А действительно! Особые гарантии и компенсации им положены, а кому конкретно предоставлять — не всегда понятно.

— Может, это термин из Семейного кодекса? — одна из работниц защелкала мышью. Через некоторое время она растерянно произнесла: — Здесь вообще ни разу не упоминается такое понятие…

— И как нам быть? Например, если родители геологи, и ребенок по полгода проводит с бабушкой, не оформившей опекунство, она ведь считается лицом с семейными обязанностями? Или одинокий отец — моряк дальнего плавания, а ребенок находится под присмотром, скажем, своей тети…

— Тогда мы должны запросить у нее соответствующие документы…

— А не имеем права требовать сверх того, что перечислено в ТК.

— Получается, мы сами должны в ЛНА прописать, кого считаем лицами с семейными обязанностями и как они эти обязанности должны подтверждать?

— О! Нашла. В комментариях к Трудовому кодексу есть ссылка на Постановление Пленума Верховного Суда РФ, там четко перечислено, кто относится к лицами с семейными обязанностями.

Сотрудницы отдела подошли к столу коллеги, нашедшей нужный документ.

— Да ничего не четко: «к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены и иные лица». А какие иные?

— Получается, все равно надо в своих документах прописывать, кого мы считаем с семейными обязанностями и на основании каких документов.

Шпаргалка

Перечень лиц с семейными обязанностями содержится в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. К ним относятся:

  • работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);
  • работники — родственники ребенка (помимо указанных выше), осуществляющие фактический уход за ним в случаях, прямо предусмотренных законом (например, ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
  • работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законом порядке);
  • иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.

Поскольку перечень носит открытый характер, для предотвращения конфликтов с работниками работодатель вправе установить в ЛНА организации максимально конкретный перечень работников, на которых распространяется действие главы 41 ТК. Главное, чтобы он не ухудшал положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК).

Разрешается расширить как список лиц с семейными обязанностями, так и перечень предоставляемых им льгот (ст. 9 ТК).

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочная пенсия — это льгота, предоставленная определенным категориям работников: занятым на вредных производствах, представителям определенных специальностей, инвалидам, женщинам, воспитывающих двоих и больше детей и т.д. 

Гарантии и компенсации

19 Апреля 2021 в 11:11

Государственная помощь неработающим гражданам

Выплаты неработающим в связи с коронавирусом:

  • пособие по безработице;
  • стипендия на период обучения новой профессии;
  • материальная помощь после утраты права на пособие.

Помимо денежной составляющей, потерявшим работу предлагают различные социальные меры поддержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

12 Марта 2021 в 17:06

Пособие по инвалидности: кому положено и в каком размере

Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот. Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом.

Гарантии и компенсации Законодательство Инвалиды

19 Января 2021 в 11:16

Какие выплаты положены сотрудникам, заболевшим коронавирусом

Какая компенсация за заражение коронавирусом на работе:

  • 2,75 млн рублей — в случае смерти;
  • до 2 млн рублей — за инвалидность;
  • 68 800 рублей — за инфицирование COVID-19.

Выплаты положены только медперсоналу и водителям, оказывающим помощь больным. Представителей других сфер от заболевания не страхуют, но им доплачивают за труд в особых условиях.

Гарантии и компенсации

26 Ноября 2020 в 16:13

Какие документы нужны в центр занятости, чтобы встать на учет по безработице

Документы для получения пособия по безработице:

  • паспорт или другое, заменяющее его удостоверение личности;
  • трудовая книжка, СТД-Р в случае выбора электронной версии трудовой или сами трудовые договоры;
  • документы об образовании и квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. 

Для работников-инвалидов потребуется индивидуальная программа реабилитации. 

Гарантии и компенсации Кадровики советуют !Карантин!

24 Ноября 2020 в 13:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА