Club
Можно ли платить сотрудникам меньше МРОТ
Работодатели обязаны следить за уровнем минимальной оплаты и платить своим работникам заработную плату не ниже установленного минимума (ст. 133 ТК РФ). За нарушение этого правила предусмотрена ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ — не только административная, но и уголовная.
Оклад меньше МРОТ — не нарушение. Но заработная плата сотрудника — это совокупность выплат: оклада, различных доплат (компенсационных и стимулирующих), надбавок, премий (ст. 129 ТК РФ). По правилам ст. 133 ТК РФ совокупная зарплата за месяц всегда больше или равна установленному минимуму, а если меньше — следует доплачивать до минимального размера. Равенство заработной платы минимальной оплате труда тоже допускается. А вот за составные части заработной платы меньше МРОТ работодателя не накажут (письма Минздравсоцразвития № 22-1-2194 от 09.07.2010, Минтруда № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018).
Установленный порядок действует и для иностранцев (ст. 11 ТК РФ). На иностранных работников распространяются все положения Трудового кодекса РФ: штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ иностранцу такой же, как и за нарушения работнику с российским гражданством. Кроме того, принимающая сторона (работодатель) обязана обеспечить иностранного сотрудника зарплатой не меньше минимальной (ПП РФ № 167 от 24.03.2003).
Специалисты Роструда поясняют, что зарплатные выплаты меньше минимальных возможны только в двух случаях: при неполной занятости или совместительстве. Но заработную плату совместителя устанавливают на уровне не ниже минимального, рассчитанного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или по иным условиям из трудового договора (ст. 285 ТК РФ). То есть МРОТ необходимо учитывать и при расчете оплаты труда совместителя.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен оклад ниже МРОТ, а также выплачивается ежемесячная премия. Используйте эти инструкции бесплатно.
Куда жаловаться, если заработная плата меньше МРОТ
Заработная плата ниже минимума — нарушение трудовых прав работника. Есть несколько инстанций, куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ, — в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз.
Инспекция по труду принимает жалобы по нарушению трудовых прав работников как лично от граждан (в территориальных отделениях), так и дистанционно. Воспользуйтесь электронным сервисом онлайнинспекция.рф для оперативного разбирательства.
Кроме того, жалобу подают и через официальный сайт Роструда.
Чтобы обратиться через общественную приемную, необходимо зарегистрироваться и зайти в личный кабинет. Затем сформировать жалобу и отправить ее через онлайн-сервис Роструда.
Как накажут работодателя
Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2022 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение административные штрафы выше:
- от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация в течение 1–3 лет — для ответственных сотрудников;
- от 50 000 до 100 000 рублей — для юрлиц.
В помощь:
Предусмотрена и уголовная ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Если платите ниже минимума в течение больше чем двух месяцев, то вас оштрафуют на сумму от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода за период до 3 лет. Еще один вариант наказания — принудительные работы до 3 лет с лишением прав вести определенную деятельность, занимать должность или лишение свободы максимум на 3 года с лишением или без лишения прав по работе.
Обсудить в чате Telegram