Куда жаловаться на задержку зарплаты

В каких случаях жаловаться на задержку выплаты зарплаты

Оплата труда производится 2 раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты устанавливаются локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, трудовым договором). Если день выплаты совпадает с выходным днем, то она производится накануне этого дня. Задержка оплаты даже на один день — это нарушение данных норм и повод жаловаться.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Обратитесь сначала к работодателю:

Этап 1. Подайте заявление с требованием выплатить деньги, если срок невыплаты заработной платы составляет менее 15 дней.

Этап 2. Приостановите работу, уведомив об этом работодателя, если срок невыплаты составляет более 15 дней, дождитесь письменного ответа от работодателя о готовности выплатить заработную плату (ч. 2 и 5 ст. 142 ТК РФ). На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.

За защитой своих прав обратитесь в органы государственной власти, в инспекцию по труду (ГИТ) своего региона, в прокуратуру, в суд. Допускается одновременное обращение в указанные органы.

Как составить жалобу на задержку зарплаты

Требование к работодателю, жалоба в ГИТ и заявление в прокуратуру должны содержать следующую информацию:

• наименование организации, куда направляется обращение (компания-работодатель, ГИТ, прокуратура);
• данные работника (ФИО);
• почтовый или электронный адрес, по которому направляется ответ;
• наименование и адрес работодателя-нарушителя, данные о руководителе, контакты;
• суть жалобы (укажите период и размер невыплаты, какие суммы не выплачены: зарплата, отпускные, премии, — сообщите, была ли приостановлена работа);
• документы, подтверждающие задержку заработной платы (копия трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ, копия требования к работодателю и др.);
• подпись заявителя;
• дата подачи.

Пример жалобы в прокуратуру:

Примут ли анонимную жалобу

На вопрос, куда жаловаться анонимно на задержку зарплаты, ответ дает ст. 358 ТК РФ. Работник имеет право на анонимность при проведении проверки государственной инспекцией по труду, если специально указал это в своем обращении. Но подать в ГИТ жалобу конфиденциально, не называя себя, нельзя. Об этом говорит ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Прокуратура не дает ответ на обращение, в котором отсутствуют сведения о лице, направившем его. Если такое обращение содержит сведения о нарушении закона, требующем принятия мер, то оно подлежит проверке без ответа (п. 2.8 Инструкции, утвержденной приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45).

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Важно понимать не только, куда обратиться, если не платят зарплату вовремя, но и об ответственности работодателя за задержку.

1. За каждый день задержки работнику выплачивается компенсация (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
2. Суд рассмотрит требование о компенсации морального вреда, оно заявляется одновременно с требованием о невыплате зарплаты (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
3. Штраф для индивидуального предпринимателя составит 1000–5000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение — увеличенный штраф (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
4. Уголовная ответственность за задержку оплаты труда свыше 2–3 месяцев грозит руководителям согласно ст. 145.1 УК РФ. В качестве наказания предусмотрены крупный штраф, лишение права занимать определенные должности, принудительные работы и лишение свободы.