Легкий труд: что это такое и кто может на него рассчитывать
Иногда сотрудники приносят справку, в которой указано, что необходимо перевести их на легкий труд. Например, такую справку дали моей беременной подруге. И она обратилась ко мне с вопросом, какой труд считается легким и на какие виды работ она вправе претендовать. Я решила разобраться подробно с законом в руках.
НПА, регулирующие нюансы перевода на легкий труд
Нюансы и условия, как и каких сотрудников перевести на легкий труд, регулируют положения Трудового кодекса РФ и некоторые иные НПА:
- 73 ТК РФ — о переводе работника на другую должность без противопоказаний на основании специального медзаключения;
- 254 ТК РФ — о переводе на легкий труд беременных и сотрудниц с детьми до 1,5 лет;
- 63 ТК РФ — о предоставлении легкого труда несовершеннолетним;
- 265 ТК РФ — о видах занятий, которые запрещено выполнять до 18 лет;
- Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 — об утверждении перечня тяжелых работ, на которые нельзя брать подростков;
- Постановление Минтруда РФ № 7 от 07.04.1999 — о нормах физических нагрузок при подъеме тяжестей;
- перечень работ с опасными для женщин трудовыми условиями, утв. Приказом Минтруда № 512н от 18.07.2019 и др.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязательно ли для каких-либо работников наличие паспорта рабочего места. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какой труд считается легким
Обобщенно легкий труд — это деятельность без неблагоприятных для здоровья факторов, тяжелых нагрузок, которая подходит работнику по возрасту, состоянию здоровья и другим условиям. Временно освобождают от тяжелых обязанностей и переводят трудящихся на комфортные рабочие условия в следующих ситуациях:
- из-за беременности;
- воспитания детей до полуторагодовалого возраста;
- в связи с травмой или заболеванием.
Четкого понятия «легкий труд» Трудовой кодекс не содержит. Единственная статья, в которой упоминается этот термин, — 63 ТК РФ. В ней говорится о возможности заключать трудовой договор с подростками для выполнения легкого труда. То есть видов работ, которые не принесут вреда их здоровью, нравственному развитию и не в ущерб учебе.
Несмотря на то, что в других положениях закона само это понятие не упоминается, существуют отдельные правила, какой труд считать легким. Для беременных сотрудниц — это работа, в которой нет вредных факторов и тяжелых физических нагрузок. По закону, если работница принесла справку из женской консультации и написала заявление с просьбой перевести ее на легкий труд, ей обязаны сократить нормы выработки или подыскать новое рабочее место без вредных и опасных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но есть нюансы. Например, иногда беременные сотрудницы желают перевестись или ограничить время деятельности за компьютером. Здесь надо учесть, что, по общим правилам, работа в офисе за компьютером сейчас не является вредной для женщины, находящейся «в положении» (Санитарные правила СП 2.2.3670-20, утв. Постановлением главного государственного санитарного врача РФ № 40 от 02.12.2020, письма Минтруда РФ от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471, от 27.09.2016 № 15-1/ООГ-348).
Вам будет полезно узнать:
Но конкретные действия работодателя зависят от того, какие документы от лечащего доктора она предоставит. Работодатель обязан освободить такую сотрудницу от работы за компьютером, если для конкретной работницы это противопоказано по предписанию доктора, но только если это четко указано в медзаключении.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Похожее требование предусмотрено в Трудовом кодексе и для людей, у которых ухудшилось состояние здоровья. Такой работник вправе написать заявление и попросить руководство компании перевести его на другое рабочее место, которое подходит для его здоровья и не имеет противопоказаний. Но это допускается только на основании специального врачебного заключения из медучреждения (ч. 1 ст. 73).
Как скоро надо предоставить заболевшему работнику облегченные условия работы, в Трудовом кодексе не сказано. Но отмечено, что если есть противопоказания, то допускать его к такой должности нельзя (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Если новая работа еще не найдена, надо незамедлительно отстранить от старой на время, предусмотренное медзаключением. В этот период зарплата ему не начисляется (ч. 2 ст. 73).
Виды легкого труда
На какие виды легкого труда перевести работника, зависит от конкретной ситуации, возраста, физического состояния и т. д. Несовершеннолетних чаще всего принимают на работу, не требующую серьезных физических, умственных усилий, и без материальной ответственности. Например, курьерами, гардеробщиками, доставщиками еды, почты, флористами, организаторами праздников, уборщиками.
Среди других видов допустимого легкого труда для подросткового возраста:
- благоустройство и озеленение территорий;
- сбор урожая (без применения машин, механизмов, химикатов);
- раздача рекламных листовок, расклейка объявлений;
- выдача спортинвентаря на прокат;
- набор текстов на компьютере;
- оформление веб-сайтов;
- отделка квартир и т. п.
Для беременных популярны виды работ на дому, за компьютером, по телефону. Например, обычно беременным предлагают работать веб-дизайнерами, копирайтерами, операторами в кол-центре, визажистами, помощниками руководителя и др. Надо исключить на рабочем месте беременной плохое освещение, использование химикатов, вибрации, тяжести, долгую работу на ногах, стрессовые ситуации и т. д.
При каких заболеваниях предусмотрен легкий труд
Основаниями для перевода на щадящий режим работы по медицинским показаниям служат:
- перенесенные оперативные вмешательства, требующие реабилитации гражданина;
- получение инвалидности;
- производственные травмы;
- переломы;
- ранения;
- контузии;
- увечья;
- тяжелые заболевания, позволяющие трудиться только в щадящем режиме.
