Легкий труд после больничного: кому и когда положен
Иногда после выхода с больничного сотрудник, в связи с проблемами со здоровьем, лишен возможности некоторое время исполнять возложенные на него должностные обязанности в прежнем объеме. Медицинское учреждение дает ему заключение, по которому работник на определенный период нуждается в работе в облегченных условиях. Разберемся, кому и когда положен легкий труд.
НПА, регулирующие правила перевода на легкий труд
Нормативно-правовым актом, регулирующим правила перевода сотрудника, которому после больничного дали справку о нуждаемости в легком труде, является Трудовой кодекс РФ. Соответствующие положения изложены в статьях 73, 76, 178, 182, 214, 257 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что означает «легкий труд» и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какой труд считается легким
Законодательство не дает точного определения легкого труда. Исходя их практики, под ним следует понимать выполнение работником возложенной на него трудовой функции с исключением воздействия на организм неблагоприятных производственных факторов. К таким факторам относятся: физические (например, подъем тяжестей) и умственные нагрузки, вредные и опасные условия (излучения, вибрации и т. п.).
Легкий труд дает освобождение от работы сверхурочно, в ночную смену, направления в служебные командировки.
В каких случаях возможен перевод на легкий труд после больничного
Перевод на облегченные условия после больничного производится, когда работнику в медицинском учреждении дали соответствующую справку. В ней указано, воздействие каких неблагоприятных производственных факторов требуется исключить при выполнении работником его должностных обязанностей и в течение какого срока. Порядок действий зависит от того, на какой срок работника требуется перевести на облегченные условия:
- перевод сроком до четырех месяцев. Работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник может выполнять по состоянию здоровья. При его согласии, он переводится на такую работу. При отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы сотрудника отстраняют от работы на срок, указанный в справке. На период отстранения за работником сохраняется его должность, оплата не производится;
- перевод сроком более четырех месяцев. При отказе работника на перевод на предложенные вакансии либо отсутствии в организации подходящей работы сотрудника увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нередко между работником, которому дали легкий труд, и работодателем возникают споры по оплате.
Например, ко мне обратился клиент, который рассказал, что его на основании справки после больничного перевели на нижеоплачиваемую должность сроком на один месяц. Работодатель произвел ему оплату по нижеоплачиваемой должности. Я разъяснила клиенту, что, в соответствии с положениями ст. 182 ТК РФ, в течение одного месяца со дня перевода по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней должности. Я составила заявление от работника на имя работодателя, который после его рассмотрения произвел доплату.
Иная ситуация, если облегченные условия занятости после больничного дали беременной женщине. При отказе беременной сотрудницы от перевода либо отсутствии подходящей ей по состоянию здоровья работы она освобождается от выполнения должностных обязанностей. При этом за беременной сохраняется средний заработок.
Может пригодиться:
