рубрики

Льготы молодому отцу

КонсультантПлюс
Для кадровиков не секрет, что Трудовой кодекс защищает молодых мам, устанавливая им ряд дополнительных гарантий и прав. А как обстоят дела с работниками, ставшими отцами?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Ну, Машка, можешь меня поздравить – кричал в трубку Борька. – Жду третьего!

- Поздравляю!

- Слушай, а к нашей кадровичке после той истории с налоговыми льготами подходить не рискую, можешь сказать, положен мне  отпуск при рождении ребенка, или там на усмотрение начальства?

- Нет, тут закон на твоей стороне – ст. 123 ТК, мужу предоставляется по его желанию отпуск одновременно с отпуском по беременности и родам жены, причем  стаж работы у данного работодателя не играет роли. То есть ты не обязан для этого отрабатывать 6 месяцев.

- Да неважно, я уже больше здесь работаю. Ты мне еще вот что скажи. Жена боится, что сидя в декрете все  забудет, хочет, чтоб мы сидели с ребенком по очереди. Пару месяцев она, пару – я. Такое возможно?

- Ну, теоретически, конечно, возможно. Но как ты думаешь, обрадуется кто-нибудь тому, что у него работник то работает, то не работает? Долго ты на этой работе продержишься?

- А моя по телевизору слышала, что, теперь и отцов нельзя увольнять, пока ребенку 3 не исполнится…

- Хм… - Маша открыла Трудовой кодекс. – Знаешь, здесь написано «если является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель  не работает». А у тебя и жена работает, и дети в разных семьях воспитываются. Так что, увы, на тебя защита не распространяется.

- То есть я, не  рискуя лишиться работы, могу рассчитывать только на очередной отпуск?

- Ты можешь уйти в  декрет, только не сидеть в нем «два через два», а на разумный срок.

- А пособие мне при этом будет выплачиваться?

- Конечно! И при этом у тебя будет возможность работать неполное рабочее время с получением зарплаты и пособия. Кстати, это вариант и для твоей жены, если боится потерять квалификацию – ей-то в выходе из отпуска отказать не вправе при любом режиме работы!

Шпаргалка

Ст. 123, часть четвертая, обязывает работодателя предоставить мужу отпуск во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков. Судя по формулировке, на так называемые «гражданские браки» эта норма не распространяется.

Также в случае рождения ребенка работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней – часть вторая ст. 128.

Ст. 256, часть вторая, позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Часть третья данной статьи позволяет совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и заработную плату.

Ст. 261, часть четвертая, запрещает увольнять по инициативе работодателя работника, являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, если в семье воспитываются 3 и более детей в возрасте до 14 лет и второй родитель (или законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Если отец воспитывает ребенка без матери, на него распространяются гарантии, предоставляемые женщинам с детьми до 3 лет – ст. 259, 261, 263, 264.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Государственная помощь неработающим гражданам

Выплаты неработающим в связи с коронавирусом:

  • пособие по безработице;
  • стипендия на период обучения новой профессии;
  • материальная помощь после утраты права на пособие.

Помимо денежной составляющей, потерявшим работу предлагают различные социальные меры поддержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

12 Марта 2021 в 17:06

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочное назначение пенсии — это назначение выплат пенсионных денег раньше обычного срока, определенного законодательством. Некоторые россияне имеют право завершить свою трудовую деятельность до достижения возраста, установленного новым законом, согласно пенсионной реформе: женщины — 60 лет, мужчины — 65. Расскажем, кто вправе воспользоваться этой льготой.

Гарантии и компенсации

10 Марта 2021 в 10:30

Пособие по инвалидности: кому положено и в каком размере

Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот. Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом.

Гарантии и компенсации Законодательство Инвалиды

19 Января 2021 в 11:16

Какие выплаты положены сотрудникам, заболевшим коронавирусом

Какая компенсация за заражение коронавирусом на работе:

  • 2,75 млн рублей — в случае смерти;
  • до 2 млн рублей — за инвалидность;
  • 68 800 рублей — за инфицирование COVID-19.

Выплаты положены только медперсоналу и водителям, оказывающим помощь больным. Представителей других сфер от заболевания не страхуют, но им доплачивают за труд в особых условиях.

Гарантии и компенсации

26 Ноября 2020 в 16:13

Какие документы нужны в центр занятости, чтобы встать на учет по безработице

Документы для получения пособия по безработице:

  • паспорт или другое, заменяющее его удостоверение личности;
  • трудовая книжка, СТД-Р в случае выбора электронной версии трудовой или сами трудовые договоры;
  • документы об образовании и квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. 

Для работников-инвалидов потребуется индивидуальная программа реабилитации. 

Гарантии и компенсации Кадровики советуют !Карантин!

24 Ноября 2020 в 13:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА