рубрики

Льготы молодому отцу

15 Июня 2017 в 13:11
Для кадровиков не секрет, что Трудовой кодекс защищает молодых мам, устанавливая им ряд дополнительных гарантий и прав. А как обстоят дела с работниками, ставшими отцами?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Ну, Машка, можешь меня поздравить – кричал в трубку Борька. – Жду третьего!

- Поздравляю!

- Слушай, а к нашей кадровичке после той истории с налоговыми льготами подходить не рискую, можешь сказать, положен мне  отпуск при рождении ребенка, или там на усмотрение начальства?

- Нет, тут закон на твоей стороне – ст. 123 ТК, мужу предоставляется по его желанию отпуск одновременно с отпуском по беременности и родам жены, причем  стаж работы у данного работодателя не играет роли. То есть ты не обязан для этого отрабатывать 6 месяцев.

- Да неважно, я уже больше здесь работаю. Ты мне еще вот что скажи. Жена боится, что сидя в декрете все  забудет, хочет, чтоб мы сидели с ребенком по очереди. Пару месяцев она, пару – я. Такое возможно?

- Ну, теоретически, конечно, возможно. Но как ты думаешь, обрадуется кто-нибудь тому, что у него работник то работает, то не работает? Долго ты на этой работе продержишься?

- А моя по телевизору слышала, что, теперь и отцов нельзя увольнять, пока ребенку 3 не исполнится…

- Хм… - Маша открыла Трудовой кодекс. – Знаешь, здесь написано «если является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель  не работает». А у тебя и жена работает, и дети в разных семьях воспитываются. Так что, увы, на тебя защита не распространяется.

- То есть я, не  рискуя лишиться работы, могу рассчитывать только на очередной отпуск?

- Ты можешь уйти в  декрет, только не сидеть в нем «два через два», а на разумный срок.

- А пособие мне при этом будет выплачиваться?

- Конечно! И при этом у тебя будет возможность работать неполное рабочее время с получением зарплаты и пособия. Кстати, это вариант и для твоей жены, если боится потерять квалификацию – ей-то в выходе из отпуска отказать не вправе при любом режиме работы!

Шпаргалка

Ст. 123, часть четвертая, обязывает работодателя предоставить мужу отпуск во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков. Судя по формулировке, на так называемые «гражданские браки» эта норма не распространяется.

Также в случае рождения ребенка работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней – часть вторая ст. 128.

Ст. 256, часть вторая, позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Часть третья данной статьи позволяет совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и заработную плату.

Ст. 261, часть четвертая, запрещает увольнять по инициативе работодателя работника, являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, если в семье воспитываются 3 и более детей в возрасте до 14 лет и второй родитель (или законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Если отец воспитывает ребенка без матери, на него распространяются гарантии, предоставляемые женщинам с детьми до 3 лет – ст. 259, 261, 263, 264.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Введены новые условия получения налогового вычета на лекарства

Теперь такой вычет можно будет оформить, даже если выписанные врачом медикаменты не входят в особый правительственный перечень. Правда, рецептурный бланк по форме № 107-1/у со штампом «Для налоговых органов» все равно понадобится. Расскажем, как его оформить и какие еще документы приложить.

Актуально Гарантии и компенсации

25 Июня 2019 в 08:08

Крайний Север больше не платит ни страховые взносы, ни НДФЛ

Люди, выбравшие местом жительства и работы районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним по статусу, могут пользоваться множеством льгот. С 2020 года власти решили освободить их и от НДФЛ с сумм, выделяемых работодателем на проезд до места отдыха семьи сотрудников.

Актуально Гарантии и компенсации

23 Июня 2019 в 13:10

Размер пособия по безработице

Порядок определения размера пособия по безработице — это процедура расчета денежной суммы, которая положена безработному на период поиска им работы. Как временно не работающему гражданину получить соответствующий статус, от чего этот статус зависит, как рассчитать выплаты: мы свели всю информацию в удобные таблицы.

Гарантии и компенсации

15 Июня 2019 в 15:44

Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы

Трудовой стаж — это длительность трудовой либо иной деятельности работников, которая учитывается при получении ими отпусков, пенсий, оплате больничных листов, зарплаты (в ряде случаев), а также других надбавок и компенсаций. Расскажем подробно, что имеют в виду, когда говорят о трудовом стаже, как и где его можно посчитать, какой необходим минимальный стаж работы для выхода на пенсию в 2019 году, а также что делать, если его не хватает.

Гарантии и компенсации

07 Июня 2019 в 12:00

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила

В России более 636 тысяч детей-инвалидов. Чтобы ухаживать за ними, родителям и опекунам законодательство позволяет брать дополнительные оплачиваемые выходные дни. О том, как их предоставлять и какие документы требовать от работников, рассказали специалисты Фонда социального страхования.

Актуально Гарантии и компенсации Отпуска

01 Июня 2019 в 10:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА