рубрики

Локальные нормативные акты организации

КонсультантПлюс

Локальный нормативный акт — это документ компании, содержащий нормы трудового права, который регулирует деятельность персонала и принимаемается работодателем в рамках российского законодательства (ст. 8 ТК РФ).

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое ЛНА

В любой организации РФ есть локальные нормативные правовые акты, кроме работодателей — физических лиц, не являющихся ИП. Главным требованием к ним считается отсутствие требований, ухудшающих работнику условия труда, гарантированные ему законом. Данные документы рассчитаны на неоднократное применение работодателем. Более подробно о том, что такое локальный акт, описано в ст. 8 ТК РФ. Там говорится, что ЛНА — это документы, создаваемые компанией в рамках своей компетенции, основываясь на законодательстве о труде. Они вносят уточнения в процесс работы у конкретного работодателя или к определенной трудовой функции, позволяют упростить деятельность в организации, сделать ее понятнее.

ВАЖНО!
Отметим, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны быть в наличии во всех компаниях, независимо от формы собственности. Их отсутствие наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ, классифицируется как нарушение норм трудового законодательства.

Перечень обязательных для организации ЛНА

На законодательном уровне перечень обязательных локально-нормативных актов организации в 2021 году не утвержден. Но в большинстве компаний в соответствии со статьями ТК РФ есть такие документы:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (189, 190);
  • график отпусков (123);
  • документы, инструкции и правила, связанные с охраной труда (212);
  • положение об обработке персональных данных (ПД) (86–90);
  • документы, устанавливающие системы оплаты труда (135);
  • положение о нормировании труда (161).

Также к обязательным ЛНА работодателя относят штатное расписание (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), график отпусков (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6).

По ст. 40 ТК РФ коллективный договор локальным нормативным актом организации не является, он считается правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в компании.

Виды ЛНА организации

Условно виды локальных нормативных актов подразделяют на обязательные и необязательные. О тех, которые обязательные, было сказано выше. К необязательным относятся такие виды положений:

  • об аттестации работников;
  • об архиве организации;
  • об отпусках;
  • об отделе кадров/продаж/бухгалтерии;
  • о командировках;
  • о профессиональной этике работников;
  • о ДМС компании.

Помимо этих документов, имеющихся у каждого работодателя, есть и те, которые разрабатываются только для отраслей — например, для образовательных учреждений (создаются на основании законодательства РФ об образовании).

Сказать однозначно, является ли приказ локальным нормативным актом организации, трудно. Некоторые работодатели относят приказы к организационно-распорядительным бумагам, другие все же считают их ЛНА, если они содержат нормы трудового права. Например, приказ о приеме на работу нельзя расценить как ЛНА, а приказ, которым утверждают график отпусков или штатное расписание, — можно.

Если говорить о том, чего не должны содержать локальные нормативные акты, как обязательные, так и необязательные для разработки и утверждения в компании, то это:

  • условий, нарушающих права сотрудников;
  • условий, противоречащих российским законам.

Как правильно составить ЛНА

Примерная структура выглядит так:

  1. Общие положения.
  2. Задачи.
  3. Функции.
  4. Обязанности.
  5. Права.
  6. Ответственность.
  7. Заключение.

Работодатель, выбрав подходящего специалиста, назначает его ответственным за разработку собственных ЛНА. Документы оформляются на бланках работодателя, содержат информацию:

  • название компании;
  • наименование;
  • номер, место и дату его утверждения.

В бумаге прописывают, что она регулирует и для кого составлена. Она проходит процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).

Примеры локальных нормативных актов

Образец положения о командировках:

Еще один образец локально-нормативного акта — ПВТР:

Какие документы нужны для пособия малоимущим

Документы для детских пособий для малоимущих (основные):

  • заявление;
  • паспорта родителей;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о составе семьи;
  • справки о доходах за последние три месяца;
  • банковские реквизиты для перечислений.

Список дополняется в зависимости от региона и вида оформляемой меры соцподдержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Ноября 2021 в 15:07

Заключаем договор ГПХ по стадиям

Стадии заключения договора:

  1. Направление оферты.
  2. Получение акцепта.

Кроме этого, выделяют этап ведения переговоров и рассмотрения оферты.

Договоры Образцы документов

25 Ноября 2021 в 14:33

Как правильно составить штатное расписание в 2022 году

Штатное расписание — это документ, которым оформляется структура, численность и размер заработной платы как в целом по предприятию, так и по каждой отдельной должности. Но его необходимость часто вызывает споры в организации.

Образцы документов

25 Ноября 2021 в 09:40

Как разработать штатное расписание на 2022 год

Штатное расписание — это документ, которым регулируются вопросы оплаты труда, распределения должностей, подчиненность цехов, отделов и участков. Для его составления используют либо унифицированную форму, либо самостоятельно разработанный бланк.

Образцы документов

24 Ноября 2021 в 12:36

Статистическая отчетность в 2021 году: что и куда подавать

Статистическая отчетность — это формы с различными данными, которые организации и индивидуальные предприниматели направляют в Росстат в электронной форме. За нарушение сроков сдачи предусмотрены штрафы.

Бухгалтерия в кадрах Отчетность

18 Ноября 2021 в 15:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА