Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю
По закону максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Но есть особые правила для некоторых категорий работников и нюансы при практическом осуществлении этих норм.
Какие НПА регулируют длительность трудовой недели
Как и все прочие основные нормы трудовой деятельности, продолжительность рабочей недели устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. ТК РФ регулирует общий максимум и максимум для отдельных категорий работников, нормативы распределения времени труда и отдыха и т.д.
Конкретный порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды определяет Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Для некоторых профессий действуют дополнительные отраслевые правила. Например, предельная нормальная продолжительность рабочей недели, кроме Трудового кодекса, у медиков определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.02.2003 № 101, у педагогов — с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014, для водителей — с Приказом Минтранса от 16.10.2020 № 424 и т.д.
Кроме того, на временные нормативы влияют условия труда. Их специальная оценка производится на основании Федерального закона от 28.12.3013 № 426-ФЗ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.
Максимальная продолжительность трудовой недели
Вот что гласит статья 91 Трудового кодекса РФ:
Распределяются эти часы по-разному:
- стандартная продолжительность рабочей недели и смены при ежедневной работе — 5 дней по 8 часов с двумя выходными;
- 6 дней с одним выходным;
- скользящий график рабочих и выходных дней.
Трудовым законодательством в некоторых случаях предусмотрена сокращённая продолжительность рабочей недели (для категорий работников, перечисленных в статьях 92, 320, 333, 350 ТК РФ):
|
Категория |
Предельная норма |
Статья ТК РФ |
|---|---|---|
|
Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет |
24 ч./нед. |
Ст. 92 |
|
Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет |
35 ч./нед. |
Ст. 92 |
|
Инвалиды 1 и 2-й группы |
35 ч./нед. |
Ст. 92 |
|
Работающие во вредных (3 и 4-й степени) и опасных условиях |
36 ч./нед. |
Ст. 92 |
|
Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним |
36 ч./нед. |
Ст. 320 |
|
Педагоги |
36 ч./нед. |
Ст. 333 |
|
Медики |
39 ч./нед. |
Ст. 350 |
По договорённости между сотрудником и работодателем на определённый период или бессрочно может устанавливаться неполное рабочее время с пропорциональным сокращением заработной платы (ст. 93). Но для некоторых категорий неполное рабочее время работодатель установить обязан, даже если предельная продолжительность трудовой недели для них законодательно не сокращена. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками. В последнем случае необходимость ухода подтверждается медицинским заключением.
Ответственность за превышение продолжительности трудовой недели
Теоретически такое превышение подпадает под статью 5.27 КоАП — нарушение норм трудового законодательства со штрафами от 1000 рублей на первый раз до 20 000 при повторных фокусах для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 000 до 70 000 — для юрлиц.
Но это теоретически. На практике весь вопрос в том, что иногда начальство находит способ «убедить» сотрудника поработать сверх положенного исключительно на словах. А слово к делу не пришьёшь. И хорошо, если это разовая история, а если регулярная? Куда жаловаться и как доказать нарушение своих прав?
Жаловаться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, как крайний вариант — в суд. Но везде потребуются подтверждения и доказательства. Больше шансов на успех, если жалоба в ГИТ коллективная.
