Рейтинг@Mail.ru
Действия работодателей в связи с продлением майских каникул в 2022году
рубрики

Майские каникулы продлили: что надо сделать работодателям перед праздниками

КонсультантПлюс

Для большинства граждан указ президента о дополнительных выходных днях — радость. Но теперь у кадровиков появилось несколько важных дел, которые надо сделать перед продолжительными праздничными днями.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

23 апреля президент проводил рабочую встречу с вице-премьером Татьяной Голиковой и главным санитарным врачом Анной Поповой. Обсуждали ситуацию с коронавирусом. Неожиданно Попова предложила сделать четырехдневную рабочую неделю между выходными тоже выходной. Как объяснила глава Роспотребнадзора, многие граждане на майские праздники отправятся на дачи на общественном транспорте, который часто переполнен. Чтобы не допустить роста заражений коронавирусом, врачи и эпидемиологи рекомендуют сделать отдых непрерывным — с 1 по 10 мая.

Путин недолго думая согласился. Указ о нерабочих днях подготовили в считанные часы.

Что теперь делать организациям

В итоге россияне получили 10 нерабочих майских дней, а работодатели — несколько принципиально важных моментов, с которыми следует разобраться до каникулярного периода.

Как все оформить

Первым делом издайте приказ об объявлении выходных дней с сохранением заработной платы по аналогии с тем, как это делалось год назад. В качестве основания укажите указ президента.

Нерабочие дни в табеле отмечайте так, как это делали в 2020 году, поскольку до сих пор специального кода для такой ситуации нет. Специалисты предлагают использовать коды типа «НДУ» — нерабочие дни по Указам, или «ОНП» — оплачиваемый нерабочий период.

Когда выходить на работу

С учетом производственного календаря и норм ТК РФ граждане в начале мая не работают:

  • с 1-го по 3-е — в связи с Праздником Весны и Труда, официальным нерабочим днем (ст. 112 ТК РФ);
  • с 8 по 10 мая — в связи с Днем Победы, еще одним официальным выходным.

По указу президента к этому периоду добавляют 4, 5, 6, 7, 8 числа. Выходить на работу всем надо уже во вторник, 11.05.

ВАЖНО!
Для предприятий с непрерывным производственным процессом указ президента — не повод приостанавливать работу или менять график сменности работников. Здесь никаких изменений в связи с увеличением продолжительности майских праздников не предвидится.

Зарплата

Если в вашей организации дата выплат выпадает на 1–10 числа, то все положенные сотрудникам деньги за апрель надо выплатить накануне праздников — не позже 30 апреля.

ВАЖНО!
Уплатить НДФЛ закон разрешает 11 мая — в первый рабочий день.

Что касается самой заработной платы, то ее размер сохраняется. Еще в прошлом году Минтруд объяснял, что за нерабочие дни надо заплатить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре, с учетом всех установленных компенсационных надбавок и стимулирующих выплат.

Если вам придется работать 1 или 9 числа, то есть в дни, которые законом признаны официальными праздниками, зарплату увеличат в 2 раза либо предоставят дополнительный выходной. Аналогичное правило распространяется на случаи, когда работник трудится в субботу или воскресенье. Но за работу в дни, объявленные президентом нерабочими, двойная оплата не положена.

Отпуск и отпускные

Если в вашей организации кто-то из сотрудников уходит в отпуск в период с 1 по 10 число, напомните ему об этом не менее, чем за 2 недели, и заранее выплатите человеку отпускные — не менее, чем за 3 дня до начала отдыха. Подготовьте все документы, учитывая, что отпуск продлевают только 1 и 9 числа. Ни 3, ни 10, ни тем более объявленные выходными 4, 5, 6, 7, 8 числа не продлевают период отдыха.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА