рубрики

МЧС разрешило проводить инструктаж по ГО дистанционно

КонсультантПлюс
Чиновники из МЧС выпустили рекомендации по организации и проведению работодателями вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО). Год назад он стал обязательным для всех вновь принимаемых работников. Среди интересных моментов, описанных в рекомендациях, – возможность проводить обучение дистанционно и способы фиксирования результатов такой онлайн-подготовки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Алгоритм организации и проведения вводного инструктажа. Решение от МЧС

Вводный инструктаж по ГО – одна из обязанностей работодателя по обучению работающего населения. В рамках такой подготовки ответственное лицо должно рассказывать о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. При этом программа обучения должна учитывать особенности деятельности и месторасположения предприятия, а также включать в себя основы защиты от этих опасностей, установленных в организации.

Подробнее – о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС

В рекомендациях, утв. замминистра 05.06.2018 N 2-4-71-13-8, основанных на постановлении Правительства от 2 ноября 2000 года N 841 «Об утверждении положения о подготовке населения в области гражданской обороны», предложен следующий порядок организации и проведения вводного инструктажа по ГО:

  1. Назначить ответственное лицо. Ему для выполнения функций по проведению инструктажа придется пройти специальное обучение в территориальном органе МЧС.
  2. Разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа, а также форму журнала учета его прохождения. Программа должна учитывать особенности деятельности и расположение компании, категорию по ГО, вероятность попадания в зону ЧС.

Подробнее – доступная для скачивания программа вводного инструктажа по гражданской обороне на 2020 год

  1. При наличии у организации филиалов и представительств, удаленно расположенных от головного офиса, есть два варианта проведения инструктажа. Первый – в каждом обособленном подразделении назначить ответственное лицо, которое будет проводить обучение и фиксировать это. Второй – организовать обучение в дистанционной форме с использованием онлайн-связи.
  2. Если принято решение проводить инструктаж по интернету, результаты такой подготовки в МЧС предлагают фиксировать путем дистанционного ведения электронного журнала учета прохождения инструктажа по ГО. Также работодатель может обеспечить оформление акта, содержащего запись о факте прохождения работником вводного инструктажа на бумаге, и в течение 20 календарных дней направить этот документ в головной офис организации. Обращаем внимание, что для надомников и дистанционных работников проводить инструктажи необязательно. Онлайн-обучение подходит только для подготовки лиц, чьи рабочие места находятся непосредственно на территории работодателя (см. п. 4 Приложения к постановлению Правительства N 841).
  3. Проводить вводный инструктаж в течение 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности для вновь принятых на работу лиц, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства. Кроме того, его в дополнительной подготовке нуждаются лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней. О том, что на предприятии появляются новые работники, ответственному за обучение по ГО лицу должны сообщать в течение 7 календарных дней.
  4. Для проверки усвоения материала, доведенного в ходе вводного инструктажа по ГО, необходимо проводить опрос инструктируемых лиц в устной форме. В случае удовлетворительного ответа считается, что материал усвоен, и в журнал учета вносится отметка «ЗАЧЕТ», в противном случае – отметка «НЕЗАЧЕТ». Лица, которые не смогли сразу ответить на вопросы инспектора по ГО, через 30 дней должны пройти повторный инструктаж. При этом несдача материала не должна влиять на допуск к работе.

Чему работодатели должны научить подчиненных

После инструктажа по ГО работник должен знать:

  • потенциальные источники опасностей, которые могут привести к ЧС в организации (на территории организации), виды ЧС, характерные для территории расположения организации, опасности, которые могут возникнуть при военных конфликтах;
  • установленные в организации способы оповещения при угрозе и возникновении ЧС и военных конфликтов;
  • принятые в организации основные способы защиты от опасностей, возникающих при указанных ЧС и возможных военных конфликтах, правила действий при угрозе и возникновении данных опасностей;
  • места хранения средств индивидуальной защиты и расположения средств коллективной защиты (при наличии их в организации);
  • место расположения сборного эвакуационного пункта.

Кроме того, чиновники хотят, чтобы работодатели научили сотрудников корректно действовать по сигналам оповещения и при объявлении эвакуации, а также пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Что будет, если не проводить вводный инструктаж по ГО

Поскольку обучение работникам основам гражданской обороны – это обязанность работодателя, то в законе предусмотрена ответственность за отказ ее соблюдать. Так, согласно ч.2 ст.20.7 КоАП РФ, за не проведение инструктажа работающего населения должностные лица могут быть оштрафованы на 10-20 тысяч рублей, а юридические – на 100-200 тысяч рублей.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Периодический медицинский осмотр по новым правилам 2021 года

Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

Медосмотры

05 Марта 2021 в 12:51

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  1. Оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение.
  2. Принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации.
  3. Сохранить обстановку на месте ЧП.
  4. Проинформировать контролирующие органы.
  5. Провести расследование.

Охрана труда

04 Марта 2021 в 17:05

СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — нет, если в организации нет работников и вы не заключаете гражданско-правовые договоры с физлицами.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

01 Марта 2021 в 10:54

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимы для минимизации несчастных случаев на производстве. Права и обязанности работника и работодателя в области обеспечения безопасных условий работы, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний изложены в разделе 10 ТК РФ.

Охрана труда

12 Февраля 2021 в 12:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА