рубрики

МЧС разрешило проводить инструктаж по ГО дистанционно

02 Июля 2018 в 17:33
Чиновники из МЧС выпустили рекомендации по организации и проведению работодателями вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО). Год назад он стал обязательным для всех вновь принимаемых работников. Среди интересных моментов, описанных в рекомендациях, – возможность проводить обучение дистанционно и способы фиксирования результатов такой онлайн-подготовки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Алгоритм организации и проведения вводного инструктажа. Решение от МЧС

Вводный инструктаж по ГО – одна из обязанностей работодателя по обучению работающего населения. В рамках такой подготовки ответственное лицо должно рассказывать о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. При этом программа обучения должна учитывать особенности деятельности и месторасположения предприятия, а также включать в себя основы защиты от этих опасностей, установленных в организации.

Подробнее – о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС

В рекомендациях, утв. замминистра 05.06.2018 N 2-4-71-13-8, основанных на постановлении Правительства от 2 ноября 2000 года N 841 «Об утверждении положения о подготовке населения в области гражданской обороны», предложен следующий порядок организации и проведения вводного инструктажа по ГО:

  1. Назначить ответственное лицо. Ему для выполнения функций по проведению инструктажа придется пройти специальное обучение в территориальном органе МЧС.
  2. Разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа, а также форму журнала учета его прохождения. Программа должна учитывать особенности деятельности и расположение компании, категорию по ГО, вероятность попадания в зону ЧС.

Подробнее – доступная для скачивания программа вводного инструктажа по гражданской обороне на 2019 год

  1. При наличии у организации филиалов и представительств, удаленно расположенных от головного офиса, есть два варианта проведения инструктажа. Первый – в каждом обособленном подразделении назначить ответственное лицо, которое будет проводить обучение и фиксировать это. Второй – организовать обучение в дистанционной форме с использованием онлайн-связи.
  2. Если принято решение проводить инструктаж по интернету, результаты такой подготовки в МЧС предлагают фиксировать путем дистанционного ведения электронного журнала учета прохождения инструктажа по ГО. Также работодатель может обеспечить оформление акта, содержащего запись о факте прохождения работником вводного инструктажа на бумаге, и в течение 20 календарных дней направить этот документ в головной офис организации. Обращаем внимание, что для надомников и дистанционных работников проводить инструктажи необязательно. Онлайн-обучение подходит только для подготовки лиц, чьи рабочие места находятся непосредственно на территории работодателя (см. п. 4 Приложения к постановлению Правительства N 841).
  3. Проводить вводный инструктаж в течение 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности для вновь принятых на работу лиц, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства. Кроме того, его в дополнительной подготовке нуждаются лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней. О том, что на предприятии появляются новые работники, ответственному за обучение по ГО лицу должны сообщать в течение 7 календарных дней.
  4. Для проверки усвоения материала, доведенного в ходе вводного инструктажа по ГО, необходимо проводить опрос инструктируемых лиц в устной форме. В случае удовлетворительного ответа считается, что материал усвоен, и в журнал учета вносится отметка «ЗАЧЕТ», в противном случае – отметка «НЕЗАЧЕТ». Лица, которые не смогли сразу ответить на вопросы инспектора по ГО, через 30 дней должны пройти повторный инструктаж. При этом несдача материала не должна влиять на допуск к работе.

Чему работодатели должны научить подчиненных

После инструктажа по ГО работник должен знать:

  • потенциальные источники опасностей, которые могут привести к ЧС в организации (на территории организации), виды ЧС, характерные для территории расположения организации, опасности, которые могут возникнуть при военных конфликтах;
  • установленные в организации способы оповещения при угрозе и возникновении ЧС и военных конфликтов;
  • принятые в организации основные способы защиты от опасностей, возникающих при указанных ЧС и возможных военных конфликтах, правила действий при угрозе и возникновении данных опасностей;
  • места хранения средств индивидуальной защиты и расположения средств коллективной защиты (при наличии их в организации);
  • место расположения сборного эвакуационного пункта.

Кроме того, чиновники хотят, чтобы работодатели научили сотрудников корректно действовать по сигналам оповещения и при объявлении эвакуации, а также пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Что будет, если не проводить вводный инструктаж по ГО

Поскольку обучение работникам основам гражданской обороны – это обязанность работодателя, то в законе предусмотрена ответственность за отказ ее соблюдать. Так, согласно ч.2 ст.20.7 КоАП РФ, за не проведение инструктажа работающего населения должностные лица могут быть оштрафованы на 10-20 тысяч рублей, а юридические – на 100-200 тысяч рублей.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплаты и льготы донорам

Донорские льготы — это преимущества, положенные лицам, сдающим кровь и ее компоненты. Донорство является делом почетным — человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

Отпуска Трудовые споры Гарантии и компенсации Кадровики советуют

16 Апреля 2019 в 18:28

Санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем — это возможность поддержать ценные кадры и сэкономить на налогах. Долгожданное изменение в налоговом законодательстве вступило в силу: теперь расходы на санаторно-курортное лечение не включаются в налог на прибыль (заносятся в расходы).

Гарантии и компенсации

15 Апреля 2019 в 14:43

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Индивидуальный пенсионный коэффициент — это основа новой балльной пенсионной системы. Для расчета баллов используется заработная плата, а точнее сумма страховых взносов, которые перечисляет работодатель в ПФР. Величина ИПК для пенсии — это произведение повышающего коэффициента и суммы всех баллов за все годы, которые заработал человек, оформляющий пенсию.

Гарантии и компенсации

09 Апреля 2019 в 13:40

Как разработать штатное расписание

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Документооборот

09 Апреля 2019 в 11:56

Пособия в 2019 году: выплаты и льготы

Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки. Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства.

Гарантии и компенсации

08 Апреля 2019 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА