Рейтинг@Mail.ru
Добровольное медицинское страхование от работодателя в 2022 году
рубрики

Медицинское страхование сотрудников

КонсультантПлюс

Что такое добровольное медицинское страхование работника (ДМС) — это вид страховки, предлагаемой работодателем, который позволяет сотруднику получать медпомощь в ЛПУ, не работающих по программе ОМС.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Преимущества ДМС для работодателя и работника

Работодатели, заключившие договор на добровольное медицинское страхование сотрудников со страховой компанией, рассчитывают на следующие преимущества:

  • согласно ст. 255 НК РФ, платежи работодателей по договорам ДМС, заключенным на срок не менее одного года, относятся к расходам на оплату труда. Порядок признания расходов на оплату страховок зависит от того, как организация оплачивает услуги страховщиков: единовременно или несколькими платежами. Если услуги оплачиваются единовременно, то уплаченная сумма относится на расходы равномерно в течение всего срока действия договора, пропорционально числу календарных дней его действия в отчетном периоде. Если сумма вносится несколькими платежами, то каждый платеж нужно признавать равномерно в течение срока, соответствующего периоду, за который был перечислен платеж. Это тоже делается пропорционально количеству календарных дней действия договора в текущем отчетном периоде в соответствии со ст. 272 НК РФ;
  • согласно ст. 422 НК РФ, суммы страховых взносов по договору ДМС, заключаемому на срок не менее одного года, не подлежат обложению страховыми взносами;
  • благодаря системе ДМС, в организации наблюдается повышение ее конкурентоспособности, у сотрудников повышается мотивация работать качественнее.

Для сотрудников добровольное медицинское страхование от работодателя имеет следующие преимущества:

  • возможность получения амбулаторно-поликлинической помощи (первичная медико-санитарная помощь в амбулаторных условиях);
  • оформление медицинской документации (оформление листов временной нетрудоспособности, рецептов на лекарственные препараты (кроме льготных), выдача медицинских справок и т. п.);
  • диагностические исследования, выполняемые по медпоказаниям;
  • лечебные вмешательства, процедуры и манипуляции;
  • стоматологические услуги;
  • помощь на дому.

Как работает страховая защита в ДМС

Работодатель заключает договор добровольного медицинского страхования работников со страховщиком, который за обусловленную договором плату организовывает и оплачивает оказание медицинских и иных услуг застрахованным лицам по программам, в медицинских организациях, предусмотренных этим договором.

Порядок оказания услуг выглядит так:

  1. Застрахованный обращается по указанным в страховом полисе или в приложении к нему номерам телефонов медорганизаций или круглосуточного пульта страховщика или в его филиал.
  2. Администратор страховой компании записывает работника страхователя на консультацию к специалисту.
  3. Застрахованный сотрудник соблюдает внутренний распорядок и режим работы медицинских организаций. При обращении за медпомощью при запросе он обязан предъявить документ, удостоверяющий личность, страховой полис.
  4. При возникновении проблем с оказанием медуслуг или претензий на организацию медпомощи застрахованному лицу необходимо, не покидая ЛПУ, обратиться к страховщику по указанному на страховом полисе номеру телефона.
ВАЖНО!
В случае утери полиса, изменении персональных данных (фамилии, адреса проживания, номеров контактных телефонов) работнику необходимо довести эту информацию до своего страхователя.

Как внедрить ДМС на предприятии

Работодатель, чтобы оформить ДМС в организации, сначала выбирает страховую компанию и отправляет в нее заявку, после этого с ним свяжется менеджер и предложит оптимальные условия для заключения договора.

Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.

Управление персоналом

25 Марта 2022 в 10:00

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА