рубрики

Меняется форма статотчетности о численности работников

КонсультантПлюс
Изменение формы статистической отчетности о численности работников вводится Росстатом. Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новая форма отчетности о численности работников

Согласно Приказу Росстата от 27.06.2018 № 394, с 2020 года вводится новая форма отчета о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Она заменит форму № 1-Т (проф), утвержденную Приказом Росстата от 05.07.2016 № 325. Сдавать новую форму придется уже этой осенью — до 28 ноября. При этом данные должны отражать ситуацию на 31.10.2018. В дальнейшем от работодателей ждут сведения о численности работников 1 раз в два года (по четным годам). Сам бланк можно скачать в конце статьи.

Что нового в отчете

Фактически новая форма дублирует прежнюю. Отличие только на титульном листе в номере нормативного акта, который утвердил бланк, и дате, на которую предоставляют сведения. Все остальное одинаковое.

Отчитываться по-прежнему придется о численности работников по профессиональным группам: руководителях, специалистах высшего и среднего уровня, неквалифицированных сотрудниках в разных сферах. Информацию обязаны подавать все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) независимо от осуществляемой ими экономической деятельности. Исключения составляют лишь:

  • финансисты;
  • страховщики;
  • структуры государственного управления и обеспечения военной безопасности;
  • общественные и экстерриториальные организации.

Что делать работодателям

У многих возникает вопрос, если ничего не изменилось, зачем отменять один бланк и вводить другой? Ответ знают только чиновники. Но, скорее всего, статистикам проще издать новый приказ, чем вносить небольшие изменения в действующий. Чтобы меньше запутывать респондентов.

Как бы там ни было, компаниям необходимо учитывать, что введена новая форма, по которой следует отчитаться в этом году. Напоминаем, что в статистические отчеты о численности сотрудников включают только тех подчиненных , которые трудятся по трудовым договорам, в том числе неполное рабочее время. Не включают:

  • лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций;
  • граждан, которые выполняют работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
  • женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В случае когда один работник совмещает в организации несколько профессий, его учитывают только один раз — по основной профессии.

Чтобы не ошибиться в профессиональных группах, в Росстате рекомендуют руководствоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст. Также можно воспользоваться справочником распределения сотрудников по подгруппам и группам ОКЗ, который размещен на сайте Росстата.

Что касается потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест (графа 5 бланка), то она рассчитывается с учетом освободившихся вакансий (после увольнения сотрудников или ухода в отпуск по БИР, по уходу за ребенком) и вновь созданных рабочих мест, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. Если рабочие места заняты совместителями, последняя графа отчета не заполняется.

Новая форма отчетности о численности работников

Скачать

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Составляем запрос на предоставление документов

Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 

Документооборот

04 Мая 2021 в 10:12

Что такое договор субаренды

Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

Документооборот

03 Мая 2021 в 10:12

Как провести собрание работников компании-должника при банкротстве

Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Трудовые споры

02 Мая 2021 в 10:52

Образец письма о предоставлении информации о товаре

Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  • юридическое лицо или его представитель;
  • физическое лицо или его представитель.

Документооборот

01 Мая 2021 в 10:47

Справка о трудоустройстве по месту требования

Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

Документооборот

23 Апреля 2021 в 12:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА