рубрики

Меняется форма статотчетности о численности работников

17 Июля 2018 в 13:26
Изменение формы статистической отчетности о численности работников вводится Росстатом. Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новая форма отчетности о численности работников

Согласно Приказу Росстата от 27.06.2018 № 394, с 2019 года вводится новая форма отчета о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Она заменит форму № 1-Т (проф), утвержденную Приказом Росстата от 05.07.2016 № 325. Сдавать новую форму придется уже этой осенью — до 28 ноября. При этом данные должны отражать ситуацию на 31.10.2018. В дальнейшем от работодателей ждут сведения о численности работников 1 раз в два года (по четным годам). Сам бланк можно скачать в конце статьи.

Что нового в отчете

Фактически новая форма дублирует прежнюю. Отличие только на титульном листе в номере нормативного акта, который утвердил бланк, и дате, на которую предоставляют сведения. Все остальное одинаковое.

Отчитываться по-прежнему придется о численности работников по профессиональным группам: руководителях, специалистах высшего и среднего уровня, неквалифицированных сотрудниках в разных сферах. Информацию обязаны подавать все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) независимо от осуществляемой ими экономической деятельности. Исключения составляют лишь:

  • финансисты;
  • страховщики;
  • структуры государственного управления и обеспечения военной безопасности;
  • общественные и экстерриториальные организации.

Что делать работодателям

У многих возникает вопрос, если ничего не изменилось, зачем отменять один бланк и вводить другой? Ответ знают только чиновники. Но, скорее всего, статистикам проще издать новый приказ, чем вносить небольшие изменения в действующий. Чтобы меньше запутывать респондентов.

Как бы там ни было, компаниям необходимо учитывать, что введена новая форма, по которой следует отчитаться в этом году. Напоминаем, что в статистические отчеты о численности сотрудников включают только тех подчиненных , которые трудятся по трудовым договорам, в том числе неполное рабочее время. Не включают:

  • лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций;
  • граждан, которые выполняют работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
  • женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В случае когда один работник совмещает в организации несколько профессий, его учитывают только один раз — по основной профессии.

Чтобы не ошибиться в профессиональных группах, в Росстате рекомендуют руководствоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст. Также можно воспользоваться справочником распределения сотрудников по подгруппам и группам ОКЗ, который размещен на сайте Росстата.

Что касается потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест (графа 5 бланка), то она рассчитывается с учетом освободившихся вакансий (после увольнения сотрудников или ухода в отпуск по БИР, по уходу за ребенком) и вновь созданных рабочих мест, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. Если рабочие места заняты совместителями, последняя графа отчета не заполняется.

Новая форма отчетности о численности работников

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как разработать штатное расписание

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Документооборот

09 Апреля 2019 в 11:56

Как подключиться к электронному документообороту с ПФР

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Документооборот

03 Марта 2019 в 09:13

Дополняющая СЗВ-М по истечении срока сдачи: будет ли штраф

СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках. Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения или сдает их с опозданием, его могут оштрафовать. Но если ошибка выявлена самим работодателем и подана до окончания срока сдачи дополняющая форма СЗВ-М, будет ли штраф? Разберемся, какие поправки вступили в силу с 01.10.2018, и что говорят на этот счет ПФР и суды.

Актуально Отчетность

21 Февраля 2019 в 09:42

Что такое топливная карта и как ее использовать

Топливная карта — платежное средство, позволяющее безналично оплачивать топливо и иногда другие услуги АЗС. Сегодня они завоевывают все большую популярность, что неудивительно, ведь это простой и удобный способ автоматизировать расчеты. Что такое топливная карта, как пользоваться и в чем преимущества, читайте ниже. 

Документооборот

20 Февраля 2019 в 08:26

Как узнать ОКПО по ИНН

Одним из кодов, присваиваемых организации, является код ОКПО. Его необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм. Рассмотрим в статье, зачем необходим данный идентификатор, кто его присваивает, где его можно узнать, как код ОКПО узнать по ИНН.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

19 Февраля 2019 в 17:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА