рубрики

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

КонсультантПлюс
Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Правительство опубликовало Постановление от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Согласно поправкам, главы государственных и муниципальных учреждений будут обязаны контролировать выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг. Такая обязанность была введена в связи с утверждением Федерального закона от 05.12.2017 № 392-ФЗ, который предусматривает усовершенствование проверки качества условий оказания услуг, предоставляемых организациями из сферы культуры, здравоохранения, образования, социального обслуживания. Поэтому и новые обязанности касаются руководителей учреждений из этих областей.


Кроме того, в обновленной типовой форме трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения заявлено, что стимулирующие выплаты главе организации будут положены при достижении определенных показателей эффективности. Дополнительно приведена таблица, куда работодатели должны вписывать показатели, критерии их оценки и отчетный период.

Какие именно должны быть указаны показатели и критерии, решает сам работодатель. Хотя на этот счет есть некоторые подсказки:

В то же время в Министерстве труда считают, что для руководителей федеральных учреждений это должно быть:

  • выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);
  • показатель роста средней заработной платы работников в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения зарплаты по решению правительства.

Соответствующие поправки включены в Проект Постановления Правительства «О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений». Ознакомиться с ними можно на едином портале размещения проектов нормативных актов.

Что делать

Поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения вступят в силу в конце октября. Поэтому у работодателей и кадровых специалистов еще есть время подготовиться. В частности, придется подготовить дополнительные соглашения к уже заключенным трудовым договорам, чтобы они соответствовали новым нормам, а затем согласовать их непосредственно с работниками.

Новая редакция типового трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Скачать

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Подбор персонала Прием на работу Трудовые споры

21 Апреля 2021 в 16:30

Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА