Club
Что случилось
Правительство опубликовало Постановление от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Согласно поправкам, главы государственных и муниципальных учреждений будут обязаны контролировать выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг. Такая обязанность была введена в связи с утверждением Федерального закона от 05.12.2017 № 392-ФЗ, который предусматривает усовершенствование проверки качества условий оказания услуг, предоставляемых организациями из сферы культуры, здравоохранения, образования, социального обслуживания. Поэтому и новые обязанности касаются руководителей учреждений из этих областей.
Кроме того, в обновленной типовой форме трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения заявлено, что стимулирующие выплаты главе организации будут положены при достижении определенных показателей эффективности. Дополнительно приведена таблица, куда работодатели должны вписывать показатели, критерии их оценки и отчетный период.
Какие именно должны быть указаны показатели и критерии, решает сам работодатель. Хотя на этот счет есть некоторые подсказки:
В то же время в Министерстве труда считают, что для руководителей федеральных учреждений это должно быть:
- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);
- показатель роста средней заработной платы работников в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения зарплаты по решению правительства.
Соответствующие поправки включены в Проект Постановления Правительства «О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений». Ознакомиться с ними можно на едином портале размещения проектов нормативных актов.
Что делать
Поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения вступят в силу в конце октября. Поэтому у работодателей и кадровых специалистов еще есть время подготовиться. В частности, придется подготовить дополнительные соглашения к уже заключенным трудовым договорам, чтобы они соответствовали новым нормам, а затем согласовать их непосредственно с работниками.
Новая редакция типового трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения
