рубрики

Меняются правила отнесения работодателей к категориям риска

КонсультантПлюс
Правительство уточнило критерии отнесения работодателей к разным категориям риска. С 27 февраля Роструд будет учитывать случаи травматизма, задержки по зарплате, а также наличие нарушений трудового законодательства и требований охраны труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что изменится

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства от 09.02.2018 № 134 «О внесении изменений в приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Документ расширяет список критериев, на основании которых Роструд определяет категорию риска работодателя и устанавливает периодичность его проверки.

Согласно поправкам, чиновники будут:

  • присваивать высокую категорию риска работодателю, у которого за предшествующие 3 года был зафиксирован хотя бы один смертельный несчастный случай, связанный с производством. Несчастные случаи по вине третьих лиц не учитываются;
  • понижать категорию риска, если у работодателя не будет случаев смертельного травматизма за предшествующие 3 года и случаев тяжелого травматизма в прошлом году, задолженности по заработной плате за прошлый год, а также вступившего в силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1–4 статьи 5.271 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Отметим, что решение о снижении категории риска чиновники будут принимать не чаще 1 раза в год. При этом информация о снижении категории в отношении юридических лиц или индивидуальных предпринимателей со среднесписочной численностью работников свыше 1000 человек будет публиковаться на официальном сайте Роструда в течение 5 календарных дней со дня его принятия. Сроки, в которые будет появляться информация об изменении категории в отношении остальных работодателей, не уточняются. Но согласно п. 21 Постановления Правительства от 01.09.2012 № 875, сведения о присвоенной группе риска должны актуализироваться регулярно и быть актуальными к 1 июля года, предшествующего году проведения плановых проверок.

Когда вступают в силу поправки

Новые критерии отнесения работодателей к категории риска начнут действовать 27 февраля. Напомним, что Роструд делит юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с наемными работниками на категории опасности для утверждения графика плановых проверок с прошлого года. Сейчас утверждено 5 групп, от которых зависит периодичность визита инспекторов:

  • низкий уровень опасности — плановые проверки не проводятся;
  • умеренный риск — плановые проверки разрешены не чаще 1 раза в 6 лет;
  • средняя группа опасности — плановые визиты возможны 1 раз в 5 лет;
  • значительный риск — проверки проводятся не чаще 1 раза в 3 года;
  • высокая группа опасности — предприятия проверяют раз в 2 года.

Законодательством предусмотрен ежегодный пересмотр категории опасности работодателя. В связи с этим рекомендуем проверять, в какую группу чиновники отнесли компанию не реже 1 раза в год, чтобы быть готовым к возможным проверкам. Обратите также внимание, что уровень риска не влияет на внеплановые проверки. На них рискориентированный подход при проведении контроля не распространяется.

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

  • привиться от коронавируса;
  • распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
  • какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
  • для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Коронавирус Управление персоналом

23 Ноября 2021 в 14:29

Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации сотрудников;
  • проекте по переходу на электронные кадровые документы;
  • продаже билетов на самолеты и поезда только по QR-кодам.

Актуально Делопроизводство Коронавирус Управление персоналом

16 Ноября 2021 в 10:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА