рубрики

Минтруд: предприятия необходимо оборудовать детскими комнатами

Проблема занятости женщин, которые являются матерями дошкольников, является острой. Многие из-за отсутствия мест в садах не могут выйти на работу, так как оставить ребенка не с кем. Решить этот вопрос и повысить процент работающих женщин Министерство труда предлагает при помощи внедрения специального проекта, в рамках которого детские комнаты буду организованы прямо на предприятии.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что планируется изменить

Разработанный Министерством труда национальный проект «Демография» включает пункт о необходимости организации специальных комнат, где смогут проводить время дети, пока их мамы находятся на рабочем месте. Помещение должно быть расположено на территории предприятия и отвечать требованиям всех СанПиНов.

При этом организация подобных помещений, во всяком случае пока, не вменяется в обязанность работодателю. Пока это сугубо добровольное начинание.

Тем не менее, Минтруд настоятельно рекомендует рассмотреть подобную возможность, потому что подобные меры приведут к увеличению процента занятых женщин. На 2020 год их доля составляет 65,8 %, а при внедрении проекта прогнозируется повышение до 68,5 %.

За чей счет

Для оборудования комнат для детей планируется выделять денежные средства из федерального и регионального бюджетов. Работодатели смогут рассчитывать на получение субсидий. Однако программа по организации детских комнат уже получила первый негативный отклик. Его выдвинул Институт развития образования НИУ ВШЭ. Эксперты уверены, что оборудовать помещение, соответствующее гигиеническим и санитарным нормам, которые приняты для мест, где находятся дети, практически невозможно.

Пока проект находится на стадии обсуждения, 3 сентября был одобрен паспорт проекта «Демография».

Минтруд ждет отзывов и предложений от сообществ предпринимателей. Указано, что рабочую версию программы можно будет рассмотреть в НП «Опора России», Российском союзе предпринимателей и Федерации независимых профсоюзов РФ. Пока ответ удалось получить только от Натальи Ушаковой, представителя «Опоры России». Она предлагает ввести 4-часовой режим пребывания для детей в специальных комнатах, так как их матери в основном работают неполный день. Остальные предложения по плану должны быть представлены к июлю 2020 года.

Текущая ситуация

По статистике, в 2017 году посещать детские учреждения начальной ступени — сады и ясли — могут только 64,7 % детей от 3 до 7 лет. Остальным 35 % не хватает мест. В связи с этим Минтруд предложил облегчить жизни матерям и позволить им посещать работу вместе с ребенком, организовав специальные детские комнаты непосредственно в офисах. На данный момент подобными помещениями оборудованы исключительно торговые центры и иные подобные объекты. Причем на весь день оставить малыша не удастся, обычно максимальное время посещения составляет 2-4 часа.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Поколение Y и Z: что нужно знать, нанимая их на работу

Поколения X и Z — это наиболее перспективные возрастные категории с точки зрения рынка труда. Каждая возрастная группа приносит с собой новые ценности и типы реакций на окружающую действительность. В том числе и в сферу рабочих взаимоотношений.

Управление персоналом

08 Февраля 2020 в 11:28

KPI в управлении персоналом

KPI — это ключевые показатели эффективности, главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы.

Управление персоналом

06 Февраля 2020 в 17:02

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Управление персоналом Рабочее время

10 Октября 2019 в 15:39

Норма численности работников на предприятии

Норма численности – это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи. Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях. Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас.

Управление персоналом

01 Октября 2019 в 15:37

Как решать конфликты на работе

Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации. Компромисс в данном случае может быть хорошим промежуточным вариантом, но он не всегда является окончательным решением.

Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 12:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА