Club
Минтруд требует от работников подтверждать право на неполный рабочий день
Министерство труда и соцзащиты в Письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснило особенности предоставления работникам возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени. Чиновники напомнили, что право на неполный рабочий день имеют:
- беременные;
- родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.
В ведомстве отмечают, что нормы ТК РФ, касающиеся родителей несовершеннолетних детей, распространяются только на одно лицо — мать или отца. Поэтому прежде чем позволить работнику трудиться неполный рабочий день, работодатель должен потребовать справку о том, что второй родитель не пользуется льготой на том же основании. В каком виде должна быть эта справка, в письме Минтруда не разъясняется, а значит, ее форма произвольная. Главное, чтобы документ уточнял режим работы второго родителя. Логично предположить, что если на неполный рабочий день претендует лицо, в одиночку воспитывающее ребенка, нужны справки о неполной семье или разводе (смерти, пропаже без вести).
После изменения графика работы одного из сотрудников работодатель может взять на его место другого человека. Как исполнителя работ вместо временно отсутствующего, нового работника надо трудоустроить по срочному трудовому договору. Это может быть, в том числе работник, который будет выполнять обязанности по совместительству. При этом чиновники настаивают, чтобы работодатели вели учет фактически отработанного времени каждым сотрудником и не забывали о требованиях к перерывам для отдыха и питания.
В отдел кадров наверняка уже заходили работники и интересовались: День Конституции 12 декабря — выходной или нет? А если этот вопрос вам еще не задавали, будьте уверены, что хоть один человек, но спросит. Кадровым специалистам напомним, а остальным разъясним, почему 12 декабря — праздник, но на работу идти придется.
04 Декабря 2018 в 17:14
На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций? Минтруд прокомментировал вопросы сразу несколькими письмами.
23 Ноября 2018 в 12:50
Лица, совмещающие уход за ребенком до 1,5 лет с неполной занятостью, большую часть времени должны посвящать воспитанию малыша, а не трудовой деятельности. В противном случае они утрачивают право на государственное пособие по уходу за ребенком, подчеркивают представители Фонда социального страхования. Но появляется все новая судебная практика по этому вопросу. Редакция КлубаТК разбиралась, сколько же времени можно работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком.
17 Ноября 2018 в 13:37
Богат русский язык, а в Трудовом кодексе разные по сути понятия часто называются схожими словами. Например, сокращенное и неполное рабочее время.
13 Ноября 2018 в 12:01
Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 2 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в воскресенье. Выясним, 2 ноября короткий рабочий день в этом году или нет.
31 Октября 2018 в 12:20