рубрики

Минтруд требует от работников подтверждать право на неполный рабочий день

КонсультантПлюс
При определенных обстоятельствах работник имеет возможность трудиться неполный рабочий день (смену) либо попросить о разделении рабочего дня на части. Чиновники напомнили, как в таком случае действовать работодателю.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Министерство труда и соцзащиты в Письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснило особенности предоставления работникам возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени. Чиновники напомнили, что право на неполный рабочий день имеют:

  • беременные;
  • родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

В ведомстве отмечают, что нормы ТК РФ, касающиеся родителей несовершеннолетних детей, распространяются только на одно лицо — мать или отца. Поэтому прежде чем позволить работнику трудиться неполный рабочий день, работодатель должен потребовать справку о том, что второй родитель не пользуется льготой на том же основании. В каком виде должна быть эта справка, в письме Минтруда не разъясняется, а значит, ее форма произвольная. Главное, чтобы документ уточнял режим работы второго родителя. Логично предположить, что если на неполный рабочий день претендует лицо, в одиночку воспитывающее ребенка, нужны справки о неполной семье или разводе (смерти, пропаже без вести).

После изменения графика работы одного из сотрудников работодатель может взять на его место другого человека. Как исполнителя работ вместо временно отсутствующего, нового работника надо трудоустроить по срочному трудовому договору. Это может быть, в том числе работник, который будет выполнять обязанности по совместительству. При этом чиновники настаивают, чтобы работодатели вели учет фактически отработанного времени каждым сотрудником и не забывали о требованиях к перерывам для отдыха и питания.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

Рабочее время Актуально

22 Июня 2020 в 13:11

Как оплатить время простоя

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время !Карантин!

10 Июня 2020 в 18:08

1 июля — день голосования по конституции — объявлен выходным

День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

Рабочее время Актуально

09 Июня 2020 в 16:58

Сокращенный ли день 11 июня 2020 года

Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

Актуально

09 Июня 2020 в 11:05

День России 12 июня: график работы

12 июня — это официальный государственный праздник — День России. В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения.

Актуально Рабочее время

07 Июня 2020 в 08:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА