рубрики

Минтруд требует от работников подтверждать право на неполный рабочий день

13 Декабря 2017 в 16:58
При определенных обстоятельствах работник имеет возможность трудиться неполный рабочий день (смену) либо попросить о разделении рабочего дня на части. Чиновники напомнили, как в таком случае действовать работодателю.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Министерство труда и соцзащиты в Письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснило особенности предоставления работникам возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени. Чиновники напомнили, что право на неполный рабочий день имеют:

  • беременные;
  • родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

В ведомстве отмечают, что нормы ТК РФ, касающиеся родителей несовершеннолетних детей, распространяются только на одно лицо — мать или отца. Поэтому прежде чем позволить работнику трудиться неполный рабочий день, работодатель должен потребовать справку о том, что второй родитель не пользуется льготой на том же основании. В каком виде должна быть эта справка, в письме Минтруда не разъясняется, а значит, ее форма произвольная. Главное, чтобы документ уточнял режим работы второго родителя. Логично предположить, что если на неполный рабочий день претендует лицо, в одиночку воспитывающее ребенка, нужны справки о неполной семье или разводе (смерти, пропаже без вести).

После изменения графика работы одного из сотрудников работодатель может взять на его место другого человека. Как исполнителя работ вместо временно отсутствующего, нового работника надо трудоустроить по срочному трудовому договору. Это может быть, в том числе работник, который будет выполнять обязанности по совместительству. При этом чиновники настаивают, чтобы работодатели вели учет фактически отработанного времени каждым сотрудником и не забывали о требованиях к перерывам для отдыха и питания.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
12 декабря 2018 — День Конституции Российской Федерации: выходной или нет

В отдел кадров наверняка уже заходили работники и интересовались: День Конституции 12 декабря — выходной или нет? А если этот вопрос вам еще не задавали, будьте уверены, что хоть один человек, но спросит. Кадровым специалистам напомним, а остальным разъясним, почему 12 декабря — праздник, но на работу идти придется.

Актуально Рабочее время

04 Декабря 2018 в 17:14

Устанавливаем ненормированный рабочий день

На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций? Минтруд прокомментировал вопросы сразу несколькими письмами.

Рабочее время

23 Ноября 2018 в 12:50

Как сократить рабочий день, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Лица, совмещающие уход за ребенком до 1,5 лет с неполной занятостью, большую часть времени должны посвящать воспитанию малыша, а не трудовой деятельности. В противном случае они утрачивают право на государственное пособие по уходу за ребенком, подчеркивают представители Фонда социального страхования. Но появляется все новая судебная практика по этому вопросу. Редакция КлубаТК разбиралась, сколько же времени можно работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

17 Ноября 2018 в 13:37

Рабочее время: неполное или сокращенное?

Богат русский язык, а в Трудовом кодексе разные по сути понятия часто называются схожими словами. Например, сокращенное и неполное рабочее время.

Рабочее время Разбираем на примерах

13 Ноября 2018 в 12:01

2 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2018 году

Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 2 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в воскресенье. Выясним, 2 ноября короткий рабочий день в этом году или нет.

Рабочее время

31 Октября 2018 в 12:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА