рубрики

Минтруд утвердил 10 новых медицинских профстандартов

11 Апреля 2018 в 15:24
Министерство труда опубликовало несколько новых профессиональных стандартов для медработников. Большинство из них вступят в силу в ближайшие 2 недели.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В области здравоохранения стало больше профстандартов

Министерство труда публикует новые профессиональные стандарты в области здравоохранения. К 9 апреля на официальном интернет-портале правовой информации появились требования к квалификации:

  • врача-инфекциониста (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н);
  • врача — детского кардиолога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н);
  • врача-неонатолога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н);
  • врача — детского хирурга (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 134н);
  • врача-дерматовенеролога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н);
  • врача-уролога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 137н);
  • врача — сердечно-сосудистого хирурга (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н);
  • врача-патологоанатома (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 131н);
  • врача скорой медицинской помощи (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 133н);
  • специалиста в области клинической лабораторной диагностики (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н).

Стандарты, в которых описаны трудовые функции медработников и необходимые навыки для их осуществления, составлялись при участии ведущих медорганизаций, в том числе НИИ им. Пирогова, Союза медицинских сообществ «Национальная медицинская палата», Всероссийского НИИ труда.

Важно, что в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих подробных описаний всех трудовых функций инфекционистов, дерматовенерологов и неонатологов нет. А про уролога, детского кардиолога и хирурга вовсе нет упоминаний. Поэтому профессиональные стандарты помогут работодателям и специалистам лучше понимать, что требуется от работника, когда он приходит трудоустраиваться или уже трудоустроен на определенную должность.

Напомним, что если работодатель решит начать работать по профессиональным стандартам, то ему придется внести изменения в трудовую книжку, если наименование должностей не будут совпадать.

Подробнее о том, как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности

Зачем нужны эти профстандарты

Если законодательством установлены квалификационные требования к должности, то профстандарт является обязательным. Как разъяснял ранее Минтруд, это правило распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности или статуса. В остальных случаях профстандарты являются рекомендательными и представляют собой некую планку, к которой надо стремиться, чтобы повысить производительность труда.

Отметим, что к концу 2017 года было утверждено 1089 профстандартов.

Ознакомиться с любым из них можно на нашем сайте в разделе «Профстандарты»

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся.

Профстандарты Оценка персонала

12 Декабря 2018 в 16:59

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Профстандарты

23 Ноября 2018 в 16:06

Особенности аттестации воспитателей. Новые инициативы

Аттестация педагогических работников, в том числе и воспитателей — это особая проверка работников сферы образования, особенности которой прописаны на региональном уровне. Но эксперты уверены, что ее пора в корне менять: взамен аттестации должен появиться единый профессиональный экзамен. В статье рассмотрим, как проходит аттестация педагогических работников в 2018 году: последние изменения, в какие сроки она должна проводиться, какие требуются документы.

Оценка персонала Актуально

18 Октября 2018 в 15:24

Менеджер по персоналу: где пройти обучение

Менеджер по персоналу — это должность специалиста, работающего в отделах и департаментах по управлению персоналом и отвечающего за обеспеченность предприятия работниками, соответствующими требованиям должности. Поскольку реализация этой задачи требует выполнения широкого функционала, в современной практике выделяют несколько должностей с узкой специализацией в областях найма и адаптации, оценки, обучения, развития и мотивации, требующих специальной профессиональной подготовки.

Обучение и переподготовка Профессии Профстандарты

17 Июля 2018 в 17:08

Готовится новый профстандарт специалиста по экспертизе цен

ЛО ТПП приглашает на круглый стол, посвященный обсуждению профстандарта «Специалист по прогнозированию и экспертизе цен»

Анонсы Профстандарты

11 Июля 2018 в 11:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА