рубрики

Фальшивый диплом: где проверить и когда нельзя уволить

15 Января 2019 в 16:03
В Трудовом кодексе сказано, что за предъявление поддельных документов при трудоустройстве работника можно уволить. Министерство труда и социальной защиты высказалось о том, в каких случаях расторжение трудового договора с работником на этом основании может быть признано незаконным. Чтобы избежать спорных ситуаций, чиновники дали возможность компаниям проверять дипломы через сайт госуслуг.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Где и как проверить диплом об образовании

Нередко при трудоустройстве соискатели приносят дипломы об образовании. Если работодатель сомневается в подлинности документа либо просто желает убедиться, что он настоящий, есть возможность воспользоваться информацией из Федерального реестра сведений о документах об образовании и(или) о квалификации, документах об обучении, который ведет Рособрнадзор. Для этого надо зайти в специальный сервис ведомства, выбрать интересующий уровень образования (среднее профессиональное или высшее), а затем ввести данные из самого диплома. Система покажет, если предъявленный диплом не найден в базе данных. В этом случае можно подозревать, что документ фальшивый. Хотя не исключено, что сведения о нем еще не внесены в систему, хотя такое бывает нечасто.

Помимо этого способа, у работодателей появится скоро возможность проверять дипломы об образовании с помощью сайта госуслуг. Правительство расширило перечень информации, которая размещается на этом портале: соответствующие изменения внесены Распоряжением от 19.01.2019 № 33-р, которое вступило в силу 23.01.2019. На момент подготовки материала специального раздела на сайте, где размещалась бы такая информация, не было. Но когда она появится, с ее помощью можно будет не только проверить диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но и:

  • проверить действительность сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации (получают иностранные граждане);
  • узнать результаты итоговой аттестации сотрудника (если он еще обучается в школе или лицее).

Когда увольнять незаконно: мнение чиновников

Если вы выясните, что диплом фальшивый, не торопитесь увольнять сотрудника или не принимать его. В Письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 Министерство труда рассмотрело вопрос о правомерности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с предъявлением поддельного документа об образовании. В ведомство обратился работодатель, который принял на работу менеджера по продажам, предъявившего при трудоустройстве диплом о высшем юридическом образовании. Позже выяснилось, что этот документ фальшивый. Работодателя интересует, можно ли теперь уволить работника, и если можно, то по какой статье ТК РФ.

Чиновники обратили внимание, что для выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям сотрудники должны соответствовать установленным в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках требованиям. Если у лица нет стажа или специальной подготовки, но он обладает практическим опытом, компетентен и качественно выполняет возложенные на него обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в исключительных случаях, он может быть назначен на должность, которая требует подготовки и специальных знаний.

Когда требования профессиональных стандартов не являются обязательными, работодатель осуществляет подбор работников, исходя из деловых качеств кандидатов, то есть их способностей выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных и личностных качеств. И в данном случае уровень образования и наличие оконченного высшего является одним из критериев оценки деловых качеств будущего сотрудника, указано в Письме Минтруда.

Вместе с тем увольнение за предъявление фальшивого диплома допустимо не всегда, подчеркивают чиновники. Исходя из ст. 65 ТК РФ, сотрудника можно уволить, если он трудоустраивается на должность, где требуются определенная подготовка и знания, и в качестве подтверждения своих профессиональных качеств предъявляет фальшивый документ. По сути, у него отсутствуют необходимые знания, поэтому работодатель может уволить подчиненного по своей инициативе на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Но прежде чем составлять приказ о расторжении трудового договора, необходимо еще раз проверить, является ли наличие специального образования обязательным условием при выполнении работы на определенной должности. Такие сведения указаны в профстандарте, квалификационных справочниках, локальных нормативных документах организации, например в должностных инструкциях, подчеркивают представители Министерства труда. Если есть указание на обязательность высшего образования для выполнения конкретной трудовой функции, то работодатель вправе уволить сотрудника. Если нет, то документ об образовании в принципе не нужен, и расторжение трудового договора по инициативе руководства незаконно.

Так что в случае с менеджером по продажам работодателю придется внимательно перечитать, какие требования изначально он выдвигал к кандидатам на эту должность. Если требуется высшее образование, работника, предъявившего фальшивый диплом, можно уволить на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ.

От редакции

Обращаем внимание читателей, что Письмо Минтруда не является официальным разъяснением или нормативным актом, поэтому не является обязательным для исполнения. Норма ст. 81 ТК РФ действительно позволяет, но не обязывает расторгать трудовое соглашение после того, как выяснится, что предъявленный при трудоустройстве документ оказался поддельным. Таким образом, только работодатель вправе решить, нужен ему работник с фальшивым дипломом или нет.

Напомним также, что согласно статье 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если у работника отсутствует соответствующий документ об образовании или о квалификации, когда выполнение работы требует специальных знаний.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

В повседневной жизни зачастую приходится сталкиваться с предоставлением данных о себе, например, при трудоустройстве, обращении в банк или заключении договора на оказание услуг. В подобных ситуациях организация, выступающая оператором, обязана получить письменное согласие на обработку информации, которое при необходимости может быть отозвано субъектом. В настоящей статье разберем, в каких случаях и каким образом осуществляется отзыв разрешения на обработку персональных данных.

Персональные данные

07 Февраля 2019 в 15:07

Информацию о компаниях и людях соберут в единую базу

В 2022 году в России должна заработать новая Национальная система управления данными, которая соберет в себе всю возможную информацию о гражданах, начиная с даты рождения и номера банковской карты, и о бизнесе, включая суммы прибыли и имена акционеров. Для чего она нужна, кто сможет получать из нее сведения и насколько она будет безопасной — это лишь малая часть вопросов, которыми сейчас задаются и эксперты, и обыватели. Попробуем разобраться.

Актуально Персональные данные

27 Декабря 2018 в 16:49

Способы проверки сотрудника на судимость

Проверка на судимость — это чаще всего желание потенциального работодателя проверить будущего сотрудника на наличие проблем с законом. Судимость — это статус гражданина, получаемый при нарушениях закона после осуждения судом и влекущий за собой определенные правовые последствия. В статье расскажем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии, а также какие онлайн-сервисы предлагают такую возможность.

Кадровики советуют Персональные данные

24 Декабря 2018 в 16:54

Легализация диплома Украины

За последние несколько лет существенно возрос поток работников из Украины. Поэтому кадровикам необходимо учитывать не только статус иностранца, соблюдение всех сроков оформления документов и уведомления соответствующих органов, но и правомочность документов об образовании, полученных на территории Украины.

Персональные данные Прием на работу Разбираем на примерах

12 Ноября 2018 в 12:35

Если работник… сменил пол

Современные реалии таковы, что работник может поменять не только паспорт или место жительства, но и пол. И тут кадровику следует быть особенно внимательным.

Персональные данные Разбираем на примерах

22 Октября 2018 в 14:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА