рубрики

Минтруд: за фальшивый диплом не всегда можно уволить

21 Мая 2018 в 13:14
В Трудовом кодексе сказано, что за предъявление поддельных документов при трудоустройстве работника можно уволить. Министерство труда и социальной защиты высказалось о том, в каких случаях расторжение трудового договора с работником на этом основании может быть признано незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Мнение чиновников

В письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 Министерство труда рассмотрело вопрос о правомерности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с предъявлением поддельного диплома. В ведомство обратился работодатель, который принял на работу менеджера по продажам, предъявившего при трудоустройстве диплом о высшем юридическом образовании. Позже выяснилось, что этот документ фальшивый. Работодателя интересует, можно ли теперь уволить работника, и если можно, то по какой статье ТК РФ.

Чиновники обратили внимание, что для выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям сотрудники должны соответствовать установленным в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках требованиям. Если у лица нет стажа или специальной подготовки, но он обладает практическим опытом, компетентен и качественно выполняет возложенные на него обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в исключительных случаях, он может быть назначен на должность, которая требует подготовки и специальных знаний.

Когда требования профессиональных стандартов не являются обязательными, работодатель осуществляет подбор работников, исходя из деловых качеств кандидатов, то есть их способностей выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных и личностных качеств. И в данном случае уровень образования и наличие оконченного высшего является одним из критериев оценки деловых качеств будущего сотрудника, указано в Письме Минтруда.

Вместе с тем увольнение за предъявление фальшивого диплома допустимо не всегда, подчеркивают чиновники. Исходя из ст. 65 ТК РФ, сотрудника можно уволить, если он трудоустраивается на должность, где требуются определенная подготовка и знания, и в качестве подтверждения своих профессиональных качеств предъявляет фальшивый документ. По сути, у него отсутствуют необходимые знания, поэтому работодатель может уволить подчиненного по своей инициативе на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Но прежде чем составлять приказ о расторжении трудового договора, необходимо еще раз проверить, является ли наличие специального образования обязательным условием при выполнении работы на определенной должности. Такие сведения указаны в профстандарте, квалификационных справочниках, локальных нормативных документах организации, например, в должностных инструкциях, подчеркивают представители Министерства труда. Если есть указание на обязательность высшего образования для выполнения конкретной трудовой функции, то работодатель вправе уволить сотрудника. Если нет, то документ об образовании в принципе не нужен, и расторжение трудового договора по инициативе руководства незаконно.

Так что в случае с менеджером по продажам работодателю придется внимательно перечитать, какие требования изначально он выдвигал к кандидатам на эту должность. Если требуется высшее образование, работника, предъявившего фальшивый диплом, можно уволить на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ.

От редакции

Обращаем внимание читателей, что Письмо Минтруда не является официальным разъяснением или нормативным актом, поэтому не является обязательным для исполнения. Норма ст. 81 ТК РФ, действительно, позволяет, но не обязывает расторгать трудовое соглашение после того, как выяснится, что предъявленный при трудоустройстве документ оказался поддельным. Таким образом, только работодатель вправе решить, нужен ему работник с фальшивым дипломом или нет.

Напомним также, что согласно статье 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если у работника отсутствует соответствующий документ об образовании или о квалификации, когда выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законодательством.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Легализация диплома Украины

За последние несколько лет существенно возрос поток работников из Украины. Поэтому кадровикам необходимо учитывать не только статус иностранца, соблюдение всех сроков оформления документов и уведомления соответствующих органов, но и правомочность документов об образовании, полученных на территории Украины.

Персональные данные Прием на работу Разбираем на примерах

12 Ноября 2018 в 12:35

Если работник… сменил пол

Современные реалии таковы, что работник может поменять не только паспорт или место жительства, но и пол. И тут кадровику следует быть особенно внимательным.

Персональные данные Разбираем на примерах

22 Октября 2018 в 14:15

Минтруд: публикация «черного списка» работников на сайте запрещена

Персональные данные работника — это любая информация о человеке, включая его имя, фамилию, профессию, образование, размер зарплаты, фотографии. Поэтому работодатели, которые хотят использовать фотокарточки сотрудников либо публиковать данные о подчиненных на своем корпоративном сайте, должны получить согласие на обработку персональных данных. Компаниям также надо знать, что готовятся новые поправки и штрафы в законодательство о персональных данных. Какие — читайте в нашей статье.

Актуально Персональные данные

22 Октября 2018 в 13:10

Хранить копии документов в личных делах надо будет обезличенно

В связи с ужесточением законодательства о персональных данных многих кадровых специалистов интересует вопрос, можно ли хранить копии документов в личном деле работника. Ответ на этот вопрос дал Роструд: компаниям придется обезличивать персональные данные. Тем, кто нарушит закон, грозят штрафами до 30 000 рублей.

Актуально Персональные данные

12 Сентября 2018 в 17:11

Что такое индивидуальный персонифицированный учет

Индивидуальный персонифицированный учет – это регистрация данных о всех гражданах, за которых перечисляются взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Несмотря на то что понятию уже более 20 лет, не все понимают, что это такое, не знают, с какого года начали собирать эти сведения, для чего они нужны, как информация о заработке или доходе попадает в Пенсионный фонд. Однако практически все мы знаем, что у каждого работающего гражданина должен быть СНИЛС. Как он связан с Пенсионным фондом - попробуем разобрать в данной статье.

Персональные данные

08 Сентября 2018 в 08:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА