Многодетным работникам разрешили выбирать время отпуска

Льготников стало больше

Согласно Федеральному закону от 11.10.2018 № 360-ФЗ, который дополнил ТК РФ новой статье 262.2, работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Автор такой поправки — председатель думского Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва считает, что предоставление возможности самостоятельно выбрать период для отдыха многодетным родителям позволит им более активно участвовать в воспитании детей. Кроме того, отпуска обоих работающих родителей можно будет совместить, а значит, и увеличить вероятность полноценного семейного отдыха.

Отметим, что закон № 360-ФЗ вступил в силу с 22 октября 2018 года. Если к этому времени многодетный работник еще не был в отпуске, он имеет право обратиться с заявлением о предоставлении ему отдыха в удобный для себя период. И работодателю придется пересмотреть график отпусков на 2018 год, чтобы не нарушить права сотрудника. Если же работник уже был в отпуске в текущем году, то при составлении графика на 2019 год кадровику желательно учесть пожелания многодетной матери или отца.

Что касается граждан с тремя и более детьми жо 12 лет, которые только трудоустроились, то право выбрать время отдыха у них возникает по общим правилам предоставления отпусков, то есть через 6 месяцев непрерывного стажа у данного работодателя. Никаких особых условий в данном случе законом не предусмотрено, подчеркивает Минтруд в Письме от 20 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-9211. В то же время по договоренности с работодателем такой работник может воспользоваться отпускными днями и раньше, чем по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Кто еще имеет право на отпуск в удобное время

Отметим, что еще в 2016 году у многодетных родителей была возможность выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это было предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, а также Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р. Однако эти документы были признаны недействительными в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.03.2017 № 243. Поэтому некоторое время многодетные родители не могли самостоятельно решать, когда им идти в отпуск.

В настоящее время такое право имеется у:

• беременных женщин (ст. 260 ТК РФ);
• мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• работников до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
• лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
• граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
• инвалидов войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
• супругов военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Напомним, что для ухода в отпуск в удобное время работник должен написать заявление. Когда это надо сделать, законом не установлено, но желательно за несколько дней, чтобы работодатель успел выпустить приказ и выплатить положенные отпускные. Отметим также, что признание работника многодетным должно быть подтверждено документами о рождении или усыновлении детей, из которых ясно, что их возраст меньше 12 лет.