рубрики

Многодетным работникам разрешили выбирать время отпуска

КонсультантПлюс
При составлении графика отпусков на следующий год надо учитывать, что работникам, имеющим более трех детей до 12 лет, разрешили выбирать удобное время отдыха. Вместе с тем, Минтруд объяснил, когда именно появляется такое право у сотрудника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Льготников стало больше

Согласно Федеральному закону от 11.10.2018 № 360-ФЗ, который дополнил ТК РФ новой статье 262.2, работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Автор такой поправки — председатель думского Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва считает, что предоставление возможности самостоятельно выбрать период для отдыха многодетным родителям позволит им более активно участвовать в воспитании детей. Кроме того, отпуска обоих работающих родителей можно будет совместить, а значит, и увеличить вероятность полноценного семейного отдыха.

Отметим, что закон № 360-ФЗ вступил в силу с 22 октября 2020 года. Если к этому времени многодетный работник еще не был в отпуске, он имеет право обратиться с заявлением о предоставлении ему отдыха в удобный для себя период. И работодателю придется пересмотреть график отпусков на 2020 год, чтобы не нарушить права сотрудника. Если же работник уже был в отпуске в текущем году, то при составлении графика на 2020 год кадровику желательно учесть пожелания многодетной матери или отца.

Что касается граждан с тремя и более детьми жо 12 лет, которые только трудоустроились, то право выбрать время отдыха у них возникает по общим правилам предоставления отпусков, то есть через 6 месяцев непрерывного стажа у данного работодателя. Никаких особых условий в данном случе законом не предусмотрено, подчеркивает Минтруд в Письме от 20 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-9211. В то же время по договоренности с работодателем такой работник может воспользоваться отпускными днями и раньше, чем по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Кто еще имеет право на отпуск в удобное время

Отметим, что еще в 2016 году у многодетных родителей была возможность выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это было предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, а также Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р. Однако эти документы были признаны недействительными в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.03.2017 № 243. Поэтому некоторое время многодетные родители не могли самостоятельно решать, когда им идти в отпуск.

В настоящее время такое право имеется у:

  • беременных женщин (ст. 260 ТК РФ);
  • мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • работников до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  • инвалидов войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • супругов военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Напомним, что для ухода в отпуск в удобное время работник должен написать заявление. Когда это надо сделать, законом не установлено, но желательно за несколько дней, чтобы работодатель успел выпустить приказ и выплатить положенные отпускные. Отметим также, что признание работника многодетным должно быть подтверждено документами о рождении или усыновлении детей, из которых ясно, что их возраст меньше 12 лет.

Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отпуска

10 Мая 2021 в 10:26

Штраф за отсутствие графика отпусков

Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей. Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

29 Апреля 2021 в 11:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

24 Апреля 2021 в 08:00

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА