рубрики

Многодетным работникам разрешили выбирать время отпуска

19 Ноября 2018 в 13:35
При составлении графика отпусков на следующий год надо учитывать, что работникам, имеющим более трех детей до 12 лет, разрешили выбирать удобное время отдыха. Вместе с тем, Минтруд объяснил, когда именно появляется такое право у сотрудника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Льготников стало больше

Согласно Федеральному закону от 11.10.2018 № 360-ФЗ, который дополнил ТК РФ новой статье 262.2, работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Автор такой поправки — председатель думского Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва считает, что предоставление возможности самостоятельно выбрать период для отдыха многодетным родителям позволит им более активно участвовать в воспитании детей. Кроме того, отпуска обоих работающих родителей можно будет совместить, а значит, и увеличить вероятность полноценного семейного отдыха.

Отметим, что закон № 360-ФЗ вступил в силу с 22 октября 2019 года. Если к этому времени многодетный работник еще не был в отпуске, он имеет право обратиться с заявлением о предоставлении ему отдыха в удобный для себя период. И работодателю придется пересмотреть график отпусков на 2019 год, чтобы не нарушить права сотрудника. Если же работник уже был в отпуске в текущем году, то при составлении графика на 2019 год кадровику желательно учесть пожелания многодетной матери или отца.

Что касается граждан с тремя и более детьми жо 12 лет, которые только трудоустроились, то право выбрать время отдыха у них возникает по общим правилам предоставления отпусков, то есть через 6 месяцев непрерывного стажа у данного работодателя. Никаких особых условий в данном случе законом не предусмотрено, подчеркивает Минтруд в Письме от 20 ноября 2019 г. N 14-2/ООГ-9211. В то же время по договоренности с работодателем такой работник может воспользоваться отпускными днями и раньше, чем по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Кто еще имеет право на отпуск в удобное время

Отметим, что еще в 2016 году у многодетных родителей была возможность выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это было предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, а также Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р. Однако эти документы были признаны недействительными в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.03.2017 № 243. Поэтому некоторое время многодетные родители не могли самостоятельно решать, когда им идти в отпуск.

В настоящее время такое право имеется у:

  • беременных женщин (ст. 260 ТК РФ);
  • мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • работников до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  • инвалидов войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • супругов военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Напомним, что для ухода в отпуск в удобное время работник должен написать заявление. Когда это надо сделать, законом не установлено, но желательно за несколько дней, чтобы работодатель успел выпустить приказ и выплатить положенные отпускные. Отметим также, что признание работника многодетным должно быть подтверждено документами о рождении или усыновлении детей, из которых ясно, что их возраст меньше 12 лет.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Актуально Отпуска

03 Января 2019 в 16:10

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА