Мобилизация: что делать, если мобилизованный вернулся, а его уже уволили
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».
С учетом изменений в ТК РФ, внесенных федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ и требований постановления правительства от 30.03.2022 № 511 мое мнение, что такого работника необходимо восстановить на работе, даже если на его место уже принят другой сотрудник.
Допустим, работника отпустили на несколько дней до убытия в часть. В этом случае:
- Отмените приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.
- Внесите сведения в трудовую (признайте запись об увольнении недействительной).
- Отправьте корректировки в ПФР.
- Внесите изменения в табель учета рабочего времени и возьмите заявление о приостановлении действия его трудового договора с даты убытия в часть.
- Издайте приказ и ознакомьте с ним работника.
Если на место такого работника уже принят новый человек, то объясните ему ситуацию, предложите ему на время другую работу, если такая имеется. Или создайте новую единицу и переведите его туда на время. Если работы нет, должность не создать или человек отказывается, то увольняйте по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В любом случае тут будет спор, но лично я за мобилизованного работника, он тут в уязвимом положении. Если человек согласен, то заключайте с ним доп. соглашение на перевод, потом, когда мобилизованный уйдет в часть, заключайте еще один, срочный по должности мобилизованного.
