100 0

Мобилизация: что делать, если сотрудников забрали в военкомат прямо с места работы

Воинский учет Увольнение

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Например, что делать, если работников уже забрали в часть, а уволить и оформить их вы не успели. Отвечает эксперт проекта КлубТК.

Содержание

Реальная ситуация: в офис пришли сотрудники военкомата, вручили работникам повестки и сразу же забрали в воинскую часть. Кадровики даже сориентироваться не успели, все сотрудники остались «на балансе» организации. Как теперь быть?

Не паниковать и не торопиться

Согласно нормам действующего законодательства, такой работник подлежит увольнению по основаниям, изложенным в пункте 1 части первой статьи 83 ТК РФ. День, когда работника забрали, — это его последний день работы в организации. Приказ датируйте этой датой. Также в этот же день перечислите работнику все, что он заработал, не использовал (отпуск) и еще двухнедельный средний заработок.

ВАЖНО!
Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора НДФЛ не облагается.

Информацию об увольнении внесите в трудовую книжку работника (если она ведется в бумаге, если в электронной форме — см. инфу ниже). Если работник уже не успевает получить свою трудовую, то направляйте уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на ее отправку по почте по адресу его регистрации и фактического проживания. Он его, может, вообще никогда не получит, но обязанность надо выполнить. После всего этого храните трудовую.

Если работник выбрал электронный формат трудовой, то направляйте на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о его трудовой деятельности за период работы у вас. Уведомление в этом случае не требуется, но сведения направляйте заказным письмом, с описью вложения. Если работник его не получит, оно вернется, его тоже храните.

Трудовая книжка (в случае ее ведения), не полученная работником или его ближайшим родственником (в случае смерти работника), хранится у работодателя до момента ее получения. Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 50 лет, если документ закончен делопроизводством после 01.01.2003, или 75 лет, если до этой даты.

Новости по теме вопроса

По последним новостям, правительство утвердило постановление, согласно которому за мобилизованными будут сохранены рабочие места. Эти правила будут временными на 2022 и 2023 год. На момент подготовки публикации текст постановления отсутствует, ждем публикации, чтобы разобраться в новых правилах. Материал будет дополняться.

Но есть неофициальные разъяснения Минтруда, которые они опубликовали в Телеграм-канале. В сообщении говориться, что увольнять мобилизованных нельзя, нужно оформлять приостановку трудовых договоров с ними на все время службы. Разрешается временно взять на эти места сотрудников по срочным трудовым договорам.

100
Комментарии
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
264 Публикаций
2494 Дней на портале
405 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников призывают, увольнять их нельзя, нужно оформлять приостановку трудовых договоров. А это значит, что в течение суток нужно отчитаться по форме СЗВ-ТД. Эксперт сайта КлубТК рассказывает, какие еще отчеты нужно сдавать.

Читать дальше

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Люди уже получают повестки. Четких указаний, что делать кадровикам, пока нет, поэтому вопросов возникает очень много. Например, как правильно действовать, если призвали внешнего совместителя? Отвечает эксперт проекта КлубТК.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе