Мобилизация: что делать с мобилизованными внешними совместителями

Поскольку каких-либо внятных разъяснений по этому поводу нет, а поправки в ТК РФ еще не утверждены, но с учетом принятого Госдумой проекта поправок в ТК РФ, лично мое мнение такое.

Поскольку текст Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 не конкретизирует вид трудовых договоров работников (срочный, бессрочный, основной или по совместительству), которые призваны на военную службу по мобилизации, то полагаю, что в отношении совместителей, что внешних, что внутренних, действуют те же правила, что и для основных работников. Трудовые договоры не расторгаются, а приостанавливаются.

В то же время в тексте постановления есть запрет на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ, но отсутствует запрет на другие основания, прописанные, например, в статье 288 ТК РФ, — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Может возникнуть соблазн уволить мобилизованного работника по этому основанию. Полагаю, что делать этого не стоит, потому что, согласно статье 288 ТК РФ, совместителя необходимо уведомить не менее чем за две недели. Если ваш работник мобилизован, это сделать будет затруднительно, поскольку дома он точно находиться не будет и получить уведомление тоже не сможет.

Также, до момента утверждения правок в ТК РФ, остается вопрос по срочным трудовым договорам. Согласно имеющимся данным, предлагается разрешить увольнять людей по истечению срока действия трудового договора. Так это или нет, будет ясно, когда подпишут закон. Очень надеюсь, что эта норма утверждена не будет.

Как один из выходов из сложившейся ситуации, когда должность есть, а работника нет, полагаю, что возможным вариантом может быть создание новой должности, аналогичной той, с которой был призван мобилизованный работник, если хотите взять кого на основную работу. Либо заключать срочный трудовой договор по совместительству с новым работником.