100 0

Частичная мобилизация в РФ: инструкции для кадровика на 6 октября

Воинский учет Управление персоналом Военнослужащие

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Рассказываем, кого призовут на службу и что делать работодателю с работниками, получившими повестку в военкомат.

Содержание

Частичная мобилизация: что нужно знать

Вопросы мобилизации регламентирует Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ. Мобилизация — это призыв граждан, находящихся в резерве и запасе, на военную службу. Она бывает полной и частичной.

21 сентября президент РФ объявил о частичной мобилизации указом от 21.09.2022 № 647.

Функции по организации призывной кампании, по подготовке списочного состава граждан для вручения повесток переданы властям регионов. Региональные власти самостоятельно организуют призыв запасников.

Когда и кого будут призывать

Хотя в указе написано, что призыв частичный, критерии частичности не указаны. Из выступлений Владимира Путина и Сергея Шойгу ясно, что военной службе подлежат граждане, служившие в армии и имеющие боевой опыт. Хотя, как показало время, на местах имеют место перегибы.

К таким призывникам относятся:

  • резервисты. Это люди, которые служили по контракту и заключили с военкоматом договор о нахождении в резерве на случай боевых действий (ст. 57.1 ФЗ № 53). Резервисты ежегодно направляются на военные сборы для обучения. Они работают на гражданской работе и получают зарплату и ежемесячные выплаты от военкомата за нахождение в резерве;
  • запасники. Это люди, которые имеют военный билет и находятся в запасе вооруженных сил (ст. 53 ФЗ № 53).

Существуют три категории запаса.

Категория запаса указана в военном билете. Не путайте категорию запаса и категорию годности. Первый разряд присваивают гражданам, которые прошли военную службу, имеют воинскую специальность. По достижении предельного возраста первой категории они автоматически перемещаются во вторую, затем — в третью. Если гражданин не проходил военную службу, ему присваивают вторую или третью категорию. Как правило, такие граждане ограниченно годны к службе в армии (категория годности «В»). Это означает, что их призыв начнется, если предыдущей категории недостаточно для обороны государства.

Указ президента не конкретизирует категории и порядок призыва. Возможно, позднее появятся дополнения к указу или разъяснения правительства по критериям и очередности призыва на СВО. Сохраняйте эту страницу в избранное, мы следим за новостями и будем оперативно обновлять информацию.

Срок мобилизации — с 21.09.2022. С этой даты военкоматы вправе направлять повестки. Указ не содержит даты окончания призыва.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать мобилизационную подготовку в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кого призывать не будут

Вот кого не будут призывать на мобилизацию: лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость. Такие граждане освобождены от призыва.

Существует отсрочка. Она предоставляется гражданам (ст. 18 ФЗ № 31):

  • забронированным предприятием-работодателем;
  • временно негодным по состоянию здоровья;
  • ухаживающим за больными родственниками;
  • опекающим родных братьев и сестер;
  • имеющим 4 и более детей до 16 лет;
  • воспитывающим детей до 16 лет без матери;
  • имеющим трех и более детей до 16 лет и жену на сроке беременности от 22 недель;
  • членам Совета Федерации и Государственной Думы.

По словам президента и министра обороны, призывать будут граждан, имеющих боевой опыт. Лиц, не служивших и не имеющих опыта, не мобилизуют. В Указе от 21.09.2022 указания на категории призывников отсутствуют, поэтому с достоверностью утверждать, что неслуживших не мобилизуют, неправомерно.

26 сентября опубликовали приказ Минцифры от 26.09.2022 № 712. Определили 195 специальностей, которые позволяют получить отсрочку. Есть и дополнительные условия.

Как организован призыв

Призывные мероприятия организуют регионы. Военные комиссариаты определяют граждан, подлежащих призыву. Им направляют повестки или уведомления.

Уведомления направляют по адресу регистрации или на работу. Повестку обязаны вручить лично.

За игнорирование уведомления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст. 21.5 КоАП РФ).

ВАЖНО!
В период мобилизации за гражданами сохраняется право на альтернативную гражданскую службу (ст. 9 ФЗ № 113 от 25.07.2002).

После вручения повестки гражданина направляют на медицинское освидетельствование. В случае пригодности для военной службы военкомат сообщит о времени и месте прибытия для отправления на службу. Если гражданин негоден, ему оформят отсрочку.

Что сейчас нужно сделать работодателю из-за мобилизации

Обязанности работодателя в период мобилизации:

  1. Освободить сотрудника от работы с сохранением места работы и должности, среднего заработка на время прохождения медкомиссии (ст. 140 ТК РФ). Расходы на сотрудника возмещает военный комиссариат (п. 7 ст. 1 ФЗ № 53).
  2. Включить время, которое сотрудник использует на мероприятия по подготовке к службе, в стаж для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
ВАЖНО!
Организация не вправе скрыть от работника получение уведомления о вызове его в военкомат (пп. «ж» п. 32 положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

В табеле проставляют коды «Г» или «23», если применяют типовые формы. Если организация использует свою форму табеля, указывают код, обозначающий невыход на работу ввиду исполнения государственных обязанностей.

Издайте приказ, освобождающий работника от работы на время прохождения медкомиссии.

Как оформить призыв сотрудника на мобилизацию

ВАЖНО!
Стало известно, что Михаил Мишустин подписал постановление, по которому увольнять мобилизованных нельзя! Подробнее см. постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор не расторгается.

Какие-либо специальные отчеты в военкомат сдавать не нужно. В случае увольнения работника отчитайтесь в стандартном порядке в течение двух недель по форме, утв. приложением № 9 к методическим рекомендациям (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Если работник решил уволится сам, оформите увольнение в стандартном порядке: издайте приказ, произведите расчет с сотрудником.

ВАЖНО!
На официальном Телеграм-канале Минтруда появилось сообщение с кратким разъяснением ситуации. Министерство подтверждает, что увольнять мобилизованных нельзя, нужно сохранить за ними рабочее место на все время службы. Но можно нанять на замену временного работника по срочному трудовому договору.

Будут ли выплаты или компенсации от государства тем, кого призвали

Указ президента закрепил, что призванные по мобилизации граждане приравниваются к служащим по контракту.

Контрактникам выплачивают денежное содержание. Размер денежного содержания зависит от звания, от тактических и боевых успехов, от личного вклада военнослужащего в выполнение поставленных задач.

Некоторые регионы вводят отдельные выплаты. В Москве планируют выплачивать ежемесячно по 50 000 рублей. А в Крыму разово 200 000 рублей.

100
Комментарии
  • 2022-09-22 10:04:48
    Мобилизацию объявили впервые с 1941 года. Нормативное регулирование этого процесса еще не налажено. Мы ждем нормативные акты, которые разъяснят критерии призыва. Следите за публикацией, мы будем актуализировать информацию.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

163 Публикаций
737 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше

Если заболевание или травма призывника есть в перечне болезней, освобождающих от службы в армии, то ему присвоят статус: «Не годен». Но есть ряд заболеваний, с которыми можно служить. Призывник не получит освобождение, если он годен с незначительными ограничениями или ограниченно годен.  

Читать дальше

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Одни из главных: как сейчас оформлять мобилизованных сотрудников, увольнять или все же приостанавливать трудовой договор, на какие НПА опираться? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:29
Про сум.учет, переработки и со скольки до скольки ночное время, это я знаю. Спасибо). Есть вот именно такой график и вопросы были конкретно по нему
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:38
Ответила на вопрос 2. Как раз там и про ночное время. Вы спросили правильно ли, я ответила, что нет
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Присоединиться к беседе