100 0

Мобилизация: как оформлять мобилизованных работников

Воинский учет Управление персоналом

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Одни из главных: как сейчас оформлять мобилизованных сотрудников, увольнять или все же приостанавливать трудовой договор, на какие НПА опираться? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».

Содержание

В статье 83 ТК РФ написано, что трудовой договор, в случае призыва работника на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

До 23.09.2022 это ни у кого не вызывало вопросов.

Но 23.09.2022 правительство опубликовало постановление от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», согласно тексту которого действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается, при этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

ВАЖНО!
На сегодняшний момент нет федерального закона, который бы внес соответствующие изменения в ТК РФ в той части, которая приведена выше. Но редакция полагает, что такие изменения будут подготовлены в ближайшее время и увольнять людей в связи с призывом в армию не надо.

Официальные механизмы и формы приостановки действия трудовых договоров также отсутствуют, редакция полагает, что, решая этот вопрос на месте, необходимо ориентироваться на информацию, изложенную в Письме Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.

100
Комментарии
  • 2022-09-26 14:04:08
    Трудно утверждать что-то определенное, пока нет НПА с поправками. Хотя информация о том, что Мишустин все подписал, появилась на сайте правительства еще в пятницу, сам документ никто не видел. Ждем.
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
204 Публикаций
2367 Дней на портале
362 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

В общем и целом власти еще в 2022 году объявили: мобилизация закончена. Но какое-то тревожное чувство у населения все-таки осталось. Иначе как объяснить появляющиеся в сети вопросы: а действует ли отсрочка от мобилизации в 2023 году.

Читать дальше

21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Данное решение властей не всеми гражданами было воспринято с воодушевлением, некоторые уехали. С теми, кто работал, так скажем, очно на территории работодателя, вопрос решился в большинстве своем через увольнение. С дистанционными работниками ситуация поинтереснее. Порассуждаем? 

Читать дальше

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе