Мобилизация: как оформлять мобилизованных работников
Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Одни из главных: как сейчас оформлять мобилизованных сотрудников, увольнять или все же приостанавливать трудовой договор, на какие НПА опираться? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».
В статье 83 ТК РФ написано, что трудовой договор, в случае призыва работника на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
До 23.09.2022 это ни у кого не вызывало вопросов.
Но 23.09.2022 правительство опубликовало постановление от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», согласно тексту которого действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается, при этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.
Официальные механизмы и формы приостановки действия трудовых договоров также отсутствуют, редакция полагает, что, решая этот вопрос на месте, необходимо ориентироваться на информацию, изложенную в Письме Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
