Мобилизация: как оформлять временных работников вместо тех, кого призвали
21 сентября в России объявили временную мобилизацию. Часть работников уже призвали. 22 сентября появилась информация, что увольнять мобилизованных работников нельзя. Но можно взять на их место временных работников. Эксперт проекта «КлубТК» рассказывает, как правильно их оформлять.
Если вашего работника мобилизовали, то действие его трудового договора приостанавливается. Ответ на вопрос, можно ли взять на должность мобилизованного временного работника, положительный, федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ это подтверждает. Действовать тут, считаю, надо в том же порядке, что и при оформлении временных работников, которых принимают по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника — например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Другой вопрос: что делать, если у мобилизованного работника есть срочный трудовой договор.
Ответ на этот вопрос дает новая редакция ТК РФ, в которой написано: расторжение трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Я надеялся, что эта норма не пройдет, но она прошла. И мне лично понятнее не стало, как работодатель будет уведомлять мобилизованного работника об истечении срока действия его трудового договора, а эта обязанность предусмотрена статьей 79 ТК РФ. Тут просто логически непонятно, как это сделать: работник мобилизован, место его нахождения неизвестно работодателю. Если брать ситуацию, когда мобилизованный был принят на место временно отсутствующего работника, то здесь понятно, а если брать просто срочный трудовой договор, то не ясно. Считаю, что законотворцы поторопились. Время покажет, как эта норма будет реализовываться.
