Мобилизация: нужно ли работодателю оплачивать больничный мобилизованного сотрудника
Близится сезонный всплеск заболеваемости, и возник вопрос: а надо ли оплачивать больничный, если работник во время мобилизации заболел?
Нет, не нужно.
Согласно пункту 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
Это значит, что граждане с момента их мобилизации приобретают особый правовой статус в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Если военнослужащий заболел, то к нему терапевт из поликлиники не придет и больничный не выпишет. Оказание медицинской помощи военнослужащим, в частности, регулируется Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации», а именно его разделом «Оказание медицинской помощи» (пункты 357–363 Указа № 1495).
Военнослужащему необходимо будет обращаться в медсанчасть, где станут разбираться в постановке диагноза и дальнейших способах лечения недуга. Военнослужащий, в случае нетрудоспособности, в деньгах не потеряет: он получит 100 % своего ежемесячного денежного довольствия за весь период нетрудоспособности.
