Мобилизация сотрудников, работающих по срочному трудовому договору
Срочника мобилизовали. Что делать со срочным трудовым договором на время мобилизации? Разбираемся.
Мобилизация и срочный трудовой договор: что надо знать
Мобилизация не равна увольнению. Мобилизованного гражданина нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, о чем законодатель сделал специальную оговорку.
Более того, мобилизованного гражданина уволить нельзя ни по каким основаниям, кроме:
- ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- истечение срока ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- невыхода на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы по мобилизации, по контракту, заключенному или по п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- в связи со смертью гражданина (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии, компенсации и льготы положены работникам, призванным на военную службу по мобилизации согласно Указу президента РФ от 21.09.2022 № 647. Используйте эти инструкции бесплатно.
Призыв на мобилизацию работника по срочному трудовому договору влечет за собой приостановление правоотношений с ним (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Приостановление отношений с работником распространяется на все время военной службы, при этом рабочее место за ним сохраняется. Приостановка действия срочного трудового договора на время мобилизации оформляется приказом работодателя, с указанием срока приостановления.
Одновременно производится выплата мобилизованному сотруднику всех причитающихся ему на дату приостановления правоотношений сумм. По заявлению работника, ему может быть выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью свыше 28 дней.
Что делать, если срочный трудовой договор истекает в период мобилизации сотрудника
Если срок договора истек в период мобилизации, отношения прекращаются и работник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с начала военной службы до истечения срока правоотношений с работодателем действие ТД приостанавливается.
Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения мобилизованного сотрудника, поэтому действуем по стандартной схеме:
Шаг 1. Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока ТД. Исключение — выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял временный работник. Уведомить необходимо не позднее 3 дней до даты увольнения. В отношении мобилизованных эта обязанность не исключена, несмотря на невозможность связаться с работником. Поэтому:
- отправляем уведомление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении с учетом соблюдения сроков по месту регистрации сотрудника;
- отправляем уведомление электронной почтой или с помощью мессенджера.
Шаг 2. Подготовка и подписание приказа об увольнении. Приказ готовится в произвольном виде либо по унифицированной форме Т-8.
Шаг 3. При наличии личной карточки необходимо ее закрыть, сделав отметку об увольнении.
Шаг 4. Оформить запись об увольнении в бумажной трудовой книжке либо сформировать отчет СТД-Р. Законодательством установлена обязанность вручить работнику трудовую книжку на руки в день увольнения. Но с мобилизованным это сделать невозможно, так как работник несет военную службу. Поэтому необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Шаг 5. Направить в СФР отчет по форме ЕФС-1. Срок подачи отчета — 1 рабочий день с даты распоряжения.
Шаг 6. Направить сведения о прекращении трудовых правоотношений с военнообязанным гражданином в военкомат.
Может пригодиться:
