4 568 0

Могут ли беженцы получать пенсию в РФ

Законодательство Компенсации по ТК РФ

По законодательству РФ беженцы могут рассчитывать на пенсию в России. Рассказываем, как получить пенсию беженцам из Украины.

 

Может ли беженец получать пенсию в РФ

По Федеральному закону от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» и Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» иностранные граждане или лица без гражданства, покинувшие родные страны из-за угрозы жизни, вправе рассчитывать на пенсионные выплаты по старости, инвалидности, по потере кормильца в соответствии с российским законодательством.

Важно понимать: беженец — это не общее обозначение для всех, бегущих от боевых действий или других локальных беспорядков, а конкретный юридический статус. Он присваивается компетентными органами РФ на строго оговоренный срок (3 года). Это происходит не автоматически, а по ходатайству иностранного гражданина, и этот статус не единственный из возможных.

Согласно статье 1 ФЗ № 4528-1 варианты такие:

Почему это важно? Потому, что если беженец имеет право на пенсию, то иностранные граждане, которым предоставлено временное убежище, — нет.

Какие потребуются документы для оформления пенсии

Сразу оговоримся: есть стандартный набор документов для оформления пенсии иностранцами, постоянно проживающими в РФ:

  • удостоверение личности (вид на жительство, удостоверение беженца);
  • документы нетрудоспособных членов семьи;
  • свидетельство об инвалидности (выданное компетентными органами РФ или бывших союзных республик до распада СССР);
  • свидетельство о смерти кормильца (кормильцев) и документы, подтверждающие родство с ними (если они на украинском — с переводом);
  • документы о стаже, среднем заработке за любые 5 лет подряд до 01.01.2002; пенсионное дело и сведения о прекращении выплаты на территории Украины.

Последний пункт приведённого перечня для подавляющего большинства граждан Украины, волей судьбы оказавшихся в России весной 2022 года, неисполним по определению: люди бежали от боевых действий. Да и там, где их (боевых действий) нет, украинские власти никаких документов своим гражданам для предъявления в РФ не дадут. Им по достижении положенного возраста (65 лет — мужчины и 60 лет — женщины) на три года (столько действует статус) назначается социальная пенсия по старости. По инвалидности выплаты назначаются независимо от возраста; по потере кормильца платят до 18 лет, студентам-очникам до 23.

ВАЖНО!
Для граждан Донецкой и Луганской Народных Республик учитывается трудовой стаж Украинской ССР, Украины, ДНР и ЛНР. Для остальных граждан Украины действует «Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ (Москва, 13.03.1992).

Как оформить пенсию беженцам из Украины

Ещё раз: если других оснований для нахождения на территории Российской Федерации (например, вида на жительство в РФ) нет, то начинать необходимо с получения статуса беженца: подать ходатайство, дождаться его рассмотрения, получить удостоверение и уже с ним на руках оформлять пенсию.

Оформлением пенсий переселенцам занимаются территориальные органы ПФР. Процесс стандартный:

  • сбор и подача документов — лично, через доверенное лицо, через МФЦ или Госуслуги;
  • рассмотрение — 10 дней (максимальный срок — до 3 месяцев);
  • назначение и начало начисления выплат (на карту, на счёт или по почте).
ВАЖНО!
Организационно в регионах возможны различия в работе со вновь прибывшими. Обычно всей актуальной информацией на местах располагают координационные центры и штабы по приёму переселенцев.
4 568
Комментарии
  • 2022-04-27 10:22:18
    Вынужденные переселенцы бывают разные. Есть среди них и граждане России, постоянно проживающие на Украине; в этом случае пенсия беженцам назначается в таком же порядке, с той разницей, что документ, удостоверяющий личность, – внутренний паспорт РФ.
Миленина Нина
Автор: Историк-правовед Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

144 Публикаций
1401 Дней на портале
573 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке уведомления о сокращении работника после восстановления на работе по решению суда;
  • правилах предоставления отпуска сотруднику, работающему по совместительству;
  • новых сроках подачи заявлений на компенсацию расходов в связи с покупкой коронавирусных СИЗ.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:06
И что во вкладке сделать, не понимаю?
Елена Иванова
Елена Иванова
Елена Иванова
15:10
Добрый день! Скажите есть кто-нибудь из фармации?
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
15:13
Там есть воинский учёт, категория воинского учета: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:46
Мне надо квалиф категорию медработников внести
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
15:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить график работы работника (по его заявлению, Работодатель согласен) на 2 части: с 6 до 10 часов и с 18 до 22 часов.
Присоединиться к беседе