Могут ли мобилизованного уволить из армии

Может ли мобилизованный уволиться из армии

Судебная и иная практика реализации законодательства о правах граждан, призванных на военную службу, формируется только сейчас. Норма о призыве по мобилизации была, а вот ситуаций таких раньше не было. И, соответственно, правоприменительная практика, касающаяся того, как уволить мобилизованного из армии, складывается на наших глазах.

Как таковых правил «демобилизации», да и самого такого термина, в законодательстве нет. Но возможность увольнения с военной службы предусмотрена в Федеральном законе № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе». Кроме того, как известно, 21.09.2022 подписан Указ президента РФ № 647, которым объявлена частичная мобилизация в РФ. В этом документе предусмотрено, что гражданин, призванный по мобилизации, может быть в определенных случаях уволен.

В каких случаях мобилизованного уволят из армии

В Указе 647 основания увольнения с военной службы общие как для контрактников, так и для мобилизованных. Это увольнение:

• по возрасту;
• по состоянию здоровья;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Что касается предельного возраста, то он установлен статьей 49 53-ФЗ. В общем виде возраст увольнения — в таблице:

Законодатель допускает вариант заключения нового контракта с военнослужащим, достигшим указанного в таблице возраста, но для этого нужны дополнительные условия. Соответственно, достижение определенного возраста является основанием для увольнения военнослужащего.

Что касается состояния здоровья, то гражданин должен быть признан комиссией «не годным к военной службе» (ему должны присвоить категорию Д).

Нюансы и последствия увольнения мобилизованных со службы

Следует учитывать, что мобилизация — это не только призыв граждан в ряды Вооруженных Сил РФ, но и целый комплекс мер, определенных Федеральным законом № 31-ФЗ от 26.02.1997 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»: например, обеспечение безопасности специальных объектов, бронирование граждан, реализация организациями обязательств по выполнению заказов, переводу производства на работу в определенном режиме и прочее.

Безусловно, есть определенные неурегулированные, но очень проблемные темы для мобилизованных граждан. Есть много вопросов о том, может ли командир части уволить мобилизованного, есть ли установленный период ротации, как военнослужащего отправлять в отпуск и как часто это необходимо делать. Вот на последний вопрос ответ в законодательстве мы получим, очевидно, очень скоро, так как президент РФ во время послания Федеральному собранию поручил ввести регулярный отпуск военнослужащим раз в полгода на 14 дней, причем без учета времени на дорогу.

Что касается того, что делать после мобилизации, то здесь законодатель уже определил конкретные и понятные гарантии для уволенных военнослужащих: они вправе в течение трех месяце после возвращения «на гражданку» приступить к своей прежней работе (статья 351.7 Трудового кодекса РФ). За работником сохраняется его рабочее место, трудовой договор с ним приостанавливается, но не прекращается.